春節(jié)后，張景婷跳槽到一家前景更好的公司擔任設(shè)計助理，并負責一小部分的發(fā)行工作。起初，她為自己換了個好平臺雀躍不已。一個星期后，她卻感到很不適應(yīng)。

小張對工作不熟，希望能向同事請教，但當她用求助的眼神看向別人時，每個人臉上都掛著客氣卻疏離的微笑。小張每天獨自一人面對繁重的工作，越來越疲憊不堪。她逼自己繼續(xù)干下去，但工作效率顯然不高，設(shè)計的圖片怎么看都不滿意，一遍遍推倒重來。她想起原來的小公司，一共八個人，雖然也是悶頭干活，可每天下午大家總會抽出半個小時一起喝下午茶，聊聊天，談?wù)勛约旱撵`感創(chuàng)意。在那里，大家的思想常常碰撞出火花，催生出更好的創(chuàng)意。

想到這些，小張?zhí)匾鈳硪恍┝闶撑c身邊的同事分享，并主動向他們請教一些工作上的事情。慢慢地，小張和一些同事成了好友，每天她都會和他們一起到會議室去坐一小會。談笑間，不少難題迎刃而解。每月一次的發(fā)行工作，她并不積累到最后再做，而是每天下午趁著談笑的時間，讓同事們一起幫忙。老板發(fā)現(xiàn)后，說小張不能獨立完成工作，批評小張影響大家工作。小張便把原來公司的一些做法介紹給了老板，除了每天的下午茶外，還有一些公司組織或私人發(fā)起的聚會，這些都加深了同事間的感情，讓那些原本游離于集體之外的同事、在工作中遇到瓶頸或遇到困難的同事能夠融入到集體中，并將工作上的難題開誠布公地講出來，集思廣益，這比每個人獨自鉆牛角尖更有利于解決問題，提高效率。老板聽了后，沒說什么。但兩天后，小張赫然發(fā)現(xiàn)，公司里多了兩臺咖啡機，且人力資源部發(fā)出通知，公司將每天下午的三點半至四點一刻辟為下午茶時間，提供咖啡和簡單的點心，員工可自行至會議室交流。

小張一改往日的萎靡不振，在下午茶時間發(fā)揮了重要的作用。她總是將自己工作上遇到的問題拿出來討論，并將初稿打印出來，請大家提意見。因為這種討論形式很輕松，大家暢所欲言，常常會帶來意想不到的效果。討論中，一些同事還將一些貼封口、文件分類、批量蓋章等事情帶至會議室做。他們發(fā)現(xiàn)，在這樣的環(huán)境中，思想極為活躍，做起事情來效果反而更好。

見辦公室的氣氛活躍了許多，有人建議將辦公室的格子拆掉，集體在一個開放的空間里工作。同時再設(shè)一些封閉的房間，讓在特定情況下需要安靜環(huán)境的同事進去工作。老板采納了這個意見。頓時，辦公室仿佛變成了一個大會議室，公司業(yè)績蒸蒸日上，員工之間的凝聚力越來越強，離職率也少了很多。

專家點評（劉振華，國家二級心理咨詢師 ）

在緊張的現(xiàn)代生活中，人們常常會覺得疲憊不堪，甚至對手頭的工作感到毫無頭緒。研究表明，一味躲避不是辦法，像小張這樣，給自己找到“組織”，融入其中，借助團隊的力量趕走疲勞，恢復生機，才是聰明之舉。這時候，人們往往會發(fā)現(xiàn)，解決手頭的問題其實不是什么難事。因為只要個體融入了大集體中，大集體所產(chǎn)生的團隊動能，就能夠推動團隊中的個體不斷前進，而且并不感到疲累。這種社會助長作用，對于消除人們的心理緊張感，幫助人們增強解決問題的信心，恢復工作的積極性，有極為重要的作用。團隊中，還有一種潛在的競爭因素，比如粘信封、批量蓋章等相對機械的動作，會因為彼此間潛在的競爭感而更加快速。因此，任何個人都不應(yīng)該讓自己脫離組織，而應(yīng)竭盡所能，找到組織，融入其中，這樣才能夠做到事半功倍。

編輯 鐘健 12497681@163.com