文／宮希瑛

近期，本溪滿族自治縣采取差額遴選的方式選拔了8名年輕干部，作為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 長人選。這項(xiàng)工作的圓滿成功，既為做好換屆工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，又為競爭性選拔干部工作進(jìn)行了有益探索，是深化干部人事制度改革，進(jìn)一步提高選人用人公信度的一次生動(dòng)實(shí)踐。

科學(xué)謀劃，明晰定位。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府換屆工作中，省、市委明確要求“新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中30歲左右的干部要有一名”，在省委組織部舉辦的換屆工作專題培訓(xùn)會(huì)議上，進(jìn)一步明確“30歲左右的干部”為1980年1月（含1月）以后出生。為加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，確保實(shí)現(xiàn)省、市委提出的結(jié)構(gòu)要求，本溪縣委認(rèn)真研究決定采取差額遴選的方式，在全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員、（參公） 事業(yè)單位人員范圍內(nèi)選拔8名年輕干部，作為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬提名人選，先期派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，參加所派鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆全額定向推薦。通過差額遴選的方式選拔年輕干部，有效形成了充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，既為有志者搭建了展示自我的平臺(tái)，又為本溪縣長遠(yuǎn)發(fā)展吸引和積聚了優(yōu)秀人才。

嚴(yán)密組織，把握細(xì)節(jié)。整個(gè)差額遴選過程組織周密，程序嚴(yán)謹(jǐn)。從啟動(dòng)伊始，本溪縣委始終注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌考慮，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。一是做好前期準(zhǔn)備。及時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)《本溪滿族自治縣差額遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部工作實(shí)施方案》，并下發(fā)了《關(guān)于做好差額遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府年輕干部推薦工作的通知》。二是做好宣傳發(fā)動(dòng)。按照《實(shí)施方案》和《通知》的相關(guān)要求，8月30日通過公文傳輸系統(tǒng)、縣電視臺(tái)、縣報(bào)和縣政府信息網(wǎng)站等媒介發(fā)出通知，多形式、多角度通知，鼓勵(lì)符合條件的相關(guān)人員踴躍報(bào)名，截止9月5日，共有來自全縣21個(gè)黨委、16個(gè)縣直部門的121名年輕干部報(bào)名，所有考生全部具有全日制大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，年齡都在32周歲以下，平均年齡28周歲，最小的25周歲，其中女干部54人，少數(shù)民族干部80人，非黨干部55人。經(jīng)嚴(yán)格資格審查，有104名報(bào)考人員進(jìn)入筆試程序。三是做好細(xì)致服務(wù)工作。為保證工作順利推進(jìn)，本溪縣委全力做好每個(gè)細(xì)節(jié)的安排、落實(shí)，責(zé)任細(xì)化到人。在考試程序啟動(dòng)前，組織召開了考生集體談話會(huì)，向考生詳細(xì)介紹了此次差額遴選的目的、意義和方式方法，為考生鼓勁加油，幫助考生調(diào)整心態(tài)，消除思想顧慮。在筆試當(dāng)天，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行規(guī)范操作，準(zhǔn)考證、草紙、答題筆、工作人員工作證等準(zhǔn)備齊全。縣委常委、組織部長和縣人大常委會(huì)副主任親自參與，嚴(yán)密部署。在面試當(dāng)天，從面試會(huì)場的布置、面試抽簽環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備到面試過程的把握，面試評(píng)分的設(shè)計(jì)，面試評(píng)委的確定，都力求盡善盡美，讓高度一致的責(zé)任意識(shí)在工作中完美彰顯。

陽光操作，公平公正。公平、公正才能讓人服氣，公開才能使人信任。這是大家所關(guān)注的，也決定了差額遴選的生命力。一是科學(xué)命題。為保證試題的科學(xué)、公平，在征求縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并請(qǐng)示市委組織部領(lǐng)導(dǎo)后，函請(qǐng)遼寧省人才工作中心題庫精心設(shè)計(jì)筆試、面試試題。力求讓試題更能體現(xiàn)出考生的文化底蘊(yùn)和分析問題、解決問題、應(yīng)變處置、語言表達(dá)等能力及領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的其他能力素質(zhì)。為保證遴選出的干部是“實(shí)干家”，而非“考試專業(yè)戶”，此次公選面試成績的60%和筆試成績的40%之和計(jì)算為總成績。二是全程監(jiān)督。遴選工作正式啟動(dòng)后，縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)作為整個(gè)差額遴選工作的監(jiān)督督查員，從筆試、面試、組織考察到最終任命，全程參與、全程監(jiān)督。同時(shí)，縣電視臺(tái)還對(duì)筆試進(jìn)行了全程錄像，用程序的公開透明保證了競爭的公平、公正。三是環(huán)節(jié)透明。此次差額遴選工作從組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試和組織考察等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行陽光操作。筆試、面試試題都是從遼寧省人才工作中心題庫抽取，并由縣紀(jì)委、縣委組織部專人負(fù)責(zé)取卷、護(hù)卷、送卷、封存。面試評(píng)委采取異地聘請(qǐng)的方式，保證了面試的權(quán)威性和專業(yè)化，并在考前收取通訊工具進(jìn)行封閉管理，考官、考生都嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。同時(shí)，第一時(shí)間在政府信息網(wǎng)站、縣綜合辦公樓顯眼處張貼進(jìn)入面試人員名單、面試成績和進(jìn)入組織考察人員名單等公告，把差額遴選工作置于陽光下，方便干部群眾的監(jiān)督。

任重道遠(yuǎn)，謀劃新篇。這次差額遴選工作，意在廣納賢才，旨在推動(dòng)發(fā)展，重在陽光公正。從“年輕干部”到“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)”，不只是一個(gè)簡單的名稱轉(zhuǎn)變，如何不負(fù)重托、不辱使命，以一流的工作業(yè)績回報(bào)組織和干部群眾的信任和期望，避免出現(xiàn)“會(huì)選不會(huì)干”的現(xiàn)象，是必須認(rèn)真思考和解決的一個(gè)嚴(yán)肅課題。公開差額遴選工作是過程，而干部人事制度改革之路任重道遠(yuǎn)。在未來的公開考試選拔實(shí)踐中，本溪縣委將始終堅(jiān)持科學(xué)理念，把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，形成各類人才百花齊放、千帆競發(fā)的生動(dòng)局面，在“大干十二五、進(jìn)軍百強(qiáng)縣”宏偉征程中建功立業(yè)，書寫輝煌。