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        基于“認證式”物流與供應鏈管理課程教學改革探索

        2012-09-14 03:13:38王新宇
        東北電力大學學報 2012年5期
        關鍵詞:畢業(yè)生供應鏈環(huán)節(jié)

        王新宇

        (東北電力大學經濟管理學院,吉林 吉林 132012)

        物流與供應鏈管理是工商管理專業(yè)的一門重要的專業(yè)課,需要注重理論與實踐的結合。通過本課程的學習,使學生在理解現(xiàn)代供應鏈管理的基礎理論前提下,獲得有關供應鏈戰(zhàn)略與運作等方面知識,培養(yǎng)學生具有較強的獨立分析問題與解決實際問題的能力[1]??v觀大學教育現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的理論教學往往停留在“教師動口,學生動耳”的教學模式上,學生一直處于從屬地位,甚至于出現(xiàn)“考完試,便忘光”的令人嘆息的局面。筆者在多年教學實踐的基礎上,立足于企業(yè)、高校的雙重角度,從培養(yǎng)實用型人才的起點,提出了對物流與供應鏈管理課程教學方法改革的若干思路。

        1 高校畢業(yè)生現(xiàn)狀

        近年來,高校擴招導致畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會關注的焦點,高等教育已從“精英”教育進入到普及過程的“大眾化”教育,社會已出現(xiàn)專業(yè)設置與市場需求不協(xié)調、畢業(yè)生素質和能力與用人單位需求的不匹配等問題,導致“畢??汀痹絹碓蕉?。目前,很多高校在人才培養(yǎng)方面仍固步自封,而企業(yè)對畢業(yè)生也怨聲載道。工商管理專業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)率一直居于低位數(shù)字,究其原因主要是學生在從事具體工作中,缺乏足夠的工作技能,所以在就業(yè)市場中毫無競爭優(yōu)勢可言。社會對于工商管理專業(yè)的畢業(yè)生的要求:工商管理人才不僅具有高度的科學管理素養(yǎng),還同時具有豐富的經驗以及處理復雜問題的科學技巧,所以高校中對于工商管理學科人才培養(yǎng)的實踐教學環(huán)節(jié)尤其重要[2]。

        我國高校教育中存在著深層次的問題,如畢業(yè)生質量參差不齊、招生數(shù)量多但就業(yè)率低、理論教學有余而實踐教學環(huán)節(jié)不足,這些現(xiàn)象都促使我們教育工作者反思當前高校教育體制的欠缺。如何將所學理論知識有效地轉化為具體的工作能力和實踐能力,是目前急需解決的問題[1]。筆者認為,將提高學生的實踐能力的培養(yǎng)為第一要務,高校與企業(yè)之間需要建立起一個互動良好的系統(tǒng),盡快開展科學合理的教學方法與方式,以市場對人才需求的角度,培養(yǎng)出合格的畢業(yè)生,使“畢??汀背砷L為“畢勝客”。

        2 課程改革目標

        2.1 原有課程評價

        物流與供應鏈管理在管理學科中屬于較新的領域,其所涉及的范圍較廣,不僅包括供應鏈系統(tǒng)的構建和優(yōu)化,還涵蓋生產計劃管理、采購管理、銷售管理、庫存管理等內容。筆者曾對以傳統(tǒng)方式講授課程的班級所有學生進行普查,并將調查問卷輸入SPSS軟件下,進行分析,獲得以下結論:在講授過程中,純理論教學,導致學生感覺抽象,學生急需增加實踐教學環(huán)節(jié)。如果通過學習,還能獲得相應的證書,激發(fā)學生的學習興趣,學習效果也會自然而然提高,所以教學改革勢在必行。

        表1 增加課時方式*$課程吸引學生的原因交叉制表

        2.2 課程改革目標

        在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中,教育部已把提高高等教育質量作為重點,要求強化實踐教學環(huán)節(jié),創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制。由于物流與供應鏈管理是一門綜合性很強的學科,因此,在教學過程中,徹底摒棄傳統(tǒng)的“填鴨”式的教學方法,更應該注重多樣教學方法的科學整合,在教學過程中突出培養(yǎng)學生的積極、自主思考與創(chuàng)新思維能力、提高學生動手的能力,解決問題的能力,不僅能夠學到知識,還能同時獲得相應的資格證書,提升學生的就業(yè)競爭力。

        金蝶公司為全球范圍內超過60萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務,在院校培訓教育方面,由于金蝶公司一直致力于培養(yǎng)出更符合市場需求的ERP實踐型、復合型、創(chuàng)新型人才。東北電力大學經濟管理學院已與金蝶公司共建EPR實驗室,提供了相應的金蝶K/3系統(tǒng)軟件支持,有非常良好的軟件環(huán)境來完成相應實踐環(huán)節(jié)和認證環(huán)節(jié)。參加金蝶三認證培訓及考試合格的學員將同時獲得由信息產業(yè)部電子教育與考試中心頒發(fā)的ERP應用師職業(yè)資格培訓證書、人力資源保障部及金蝶公司頒發(fā)的金蝶ERP認證證書,并進入全國信息技術人才庫及金蝶后備人才庫,對學生的未來的就業(yè)起到了保駕護航的作用。

        3 改革模式

        3.1 多元化教學方法

        基于物流與供應鏈管理課程的特點,在教學上綜合使用理論講授、游戲教學、案例討論、實驗實踐等多種工具和手段,以期達到最好的教學效果[3]。

        筆者認為,理論教學是重中之重,是其他教學方法得以順利完成的鋪墊,對于提高理論教學質量,要求教師必須要提高課堂講授的知識含量,并盡力結合本地區(qū)和業(yè)內的熱點,啟發(fā)學生思維、提高學習興趣。從教師角度要做到知識的不斷更新,使學生始終站在物流業(yè)理論的最前沿。

        在學生掌握了有關基本知識和分析技術的基礎上,教師選擇運用典型案例,將學生帶入特定事件的情境中進行分析,通過學生的思考與集體討論,提高其辨析和解決問題的能力。考評形式要選擇口頭表達并形成書面文字的方式進行,不僅能鍛煉學生的語言表達能力、邏輯思維能力,同時又檢驗了學生的文字撰寫能力,可謂一舉多得。

        作為參與式的管理教學模式,游戲教學在國外供應鏈管理教學中應用較為普及,將抽象復雜的理論知識轉化為形象生動的說明,如啤酒游戲等,取得比較好的教學效果[3]。作為教師要監(jiān)控游戲的過程,確保游戲教學環(huán)節(jié)有序的進行,并做到游戲結束后進行恰當?shù)目偨Y和點評,使學生的理論學習再上高度。

        理論學習最終要在實踐中進行檢驗。生產實際中企業(yè)的供應鏈管理往往是借助相應的計算機應用軟件來實現(xiàn)。以中國企業(yè)現(xiàn)狀來看:金蝶或用友軟件中國目前企業(yè)應用最為廣泛的兩大軟件。對于企業(yè)而言,兼具理論知識和極強的動手能力的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞。高校提供優(yōu)質的軟件環(huán)境,通過相關的實驗教學,有利于理論教學向實踐動手能力的轉化[4],也有利于學生合理改進知識結構,拓寬知識面,提高學生的綜合素質,使學生更好地走向社會。

        物流與供應鏈管理的標準課時為48學時,理論教學、案例教學、參與游戲及實踐教學課時分配可選擇5115方式,以保證各環(huán)節(jié)有序進行,達到最佳教學效果。

        3.2 認證式考核方法

        課程考核是教學過程的最終環(huán)節(jié),是檢驗教學過程成功與否的渠道。傳統(tǒng)方式的課程考核常采用閉卷形式來對所學知識進行期末盤點,所以學生也往往以突擊的方式進行學習,即使考取高分,也是對知識“曇花一現(xiàn)”的掌握,難以持久。筆者嘗試在考核方式上亦實現(xiàn)多樣化,選擇使用課堂案例分析、期末閉卷考試,全學期學生課堂參與以及上機考試四種方式進行成績的綜合評定,各部分成績所占比重依次為10%20%10%和60%,以此方式更大程度地提高學生的課堂參與的積極性。

        上機考試環(huán)節(jié),采用了“認證式”式機考的模式,完全按照在線考試要求進行在線測試,此方式喚起了學生對物流與供應鏈管理課程的向往與期待,增強了課程的挑戰(zhàn)性。學生通過機考測試合格后,可選擇申請金蝶公司和工信部以及人力資源保障部的三方認證。獲得認證的學員信息將進入工業(yè)與信息化部全國信息技術人才庫及金蝶后備人才庫,通過與人力資源機構的人才通道合作,為已經認證學員提供良好的就業(yè)機會,同時為企業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。此方式一經推出,受到學生的認可與歡迎,學生主動學習的動力增強,課堂上積極響應,取得了非常理想的教學效果,考試通過率達100%,認證率達80%以上。

        表2 獲證學習* 新知識的態(tài)度交叉制表

        4 結束語

        高校教學改革任重而道遠,而各學科的改革方式也各不相同,但無論采用何種方式,自始至終都應圍繞著提升學生的各方面能力,把培養(yǎng)“具有綜合素質,能解決實際問題的高層次管理人才”作為人才培養(yǎng)的重要目標,從而構建對應的更加科學的教學模式,使學生具有更強的就業(yè)競爭力[4]。同時,還應看到,物流與供應鏈管理的理論與實踐還在不斷發(fā)展與完善,教師在教學中,需要不斷接受新的事物和觀點,牢牢把握學科發(fā)展脈搏,持續(xù)探索更加科學的教學方式、方法,才能使學生將所學知識轉化為今后從事相關工作的實際工作能力,達到高校教學的培養(yǎng)目標[5]。

        [1]夏彩云.基于職業(yè)能力培養(yǎng)的供應鏈管理課程教學改革初探[J].價值工程,2010(10):11-12.

        [2]張園園,邱榮祖.淺談供應鏈管理課程實踐[J].物流與采購研究,2009(19):109-110.

        [3]李靜宜,慕慶國.供應鏈管理課程教學模式探討[J].科技情報開發(fā)與經濟,2008,18(4):196-197.

        [4]田巍.“供應鏈管理”課程教學模式改革和創(chuàng)新探討[J].科技資訊,2008(26):157.

        [5]吳奇志,姚建文.工商管理類本科專業(yè)課程實踐環(huán)節(jié)的實施研究[J].中國校外教育下旬刊,2009(03):119-119,101.

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