文Ⅰ郭曉光

遵義鈦業(yè)傳承創(chuàng)新“鈦文化”

文Ⅰ郭曉光

鈦是一種具有優(yōu)良品質(zhì)的金屬，比重輕、強(qiáng)度高、耐腐蝕、與人體結(jié)合被稱之為“親生物金屬”。1789年，鈦被英國學(xué)者在英國默納陳河谷中發(fā)現(xiàn)。1795年，德國礦物學(xué)家和分析化學(xué)家克拉普羅特在匈牙利布伊尼克地區(qū)產(chǎn)的紅色金紅石發(fā)現(xiàn)外表很像默納陳礦，并確信這是一種新金屬的氧化物，并好奇地給這種新元素取名叫“Titanium”（鈦），這個名字引用一個希臘神話故事：說天與地的第一代兒子叫“太旦斯”（Titans），也就是傳說中的泰坦神，從此，Ti就成了鈦的符號。鈦的文化從那時起就在掌握生產(chǎn)鈦金屬的企業(yè)中傳承和演繹。俄羅斯、美國、日本鈦企業(yè)有其自身的鈦企業(yè)文化，中國鈦企業(yè)同遵義鈦業(yè)在傳承中也孕育了 “遵鈦人”的企業(yè)文化。

遵義鈦業(yè)在傳承中創(chuàng)新鈦的品質(zhì)，凝聚鈦的企業(yè)文化與管理不是空洞而抽象的說詞，是實(shí)實(shí)在在承載于企業(yè)管理、生產(chǎn)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中。文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物。文化是一種歷史的傳承，是社會歷史的積淀物。當(dāng)一個區(qū)域的文化能夠規(guī)范行為、激活思維、體現(xiàn)自身價值觀念時，這種文化就形成了自己的特色。

企業(yè)文化凝聚品牌

1986年，“航天牌”海綿鈦獲得國家銀質(zhì)獎以來，遵義鈦業(yè)就把品牌文化的大旗扛在肩上，“共和國之最”的聲譽(yù)一直延續(xù)至今。

遵義鈦業(yè)人重視品牌意識的培育，確立了“誠信感動客戶、精品回報市場、科技托起明天、協(xié)作振興鈦業(yè)”的文化理念，選擇了一條“高起點(diǎn)、快速度、大跨越，打造品牌，做好、做大、做強(qiáng)品牌”的企業(yè)文化發(fā)展之路。品牌意識已深深地扎根于每個員工的腦海，成為遵義鈦業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層的共同理念和奮斗目標(biāo)。牢固的品牌意識和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，為品牌創(chuàng)立打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。建立健全了完整的質(zhì)量保證體系，通過了質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)衛(wèi)生防治體系的認(rèn)證。

只有當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)過市場的檢驗(yàn)，得到用戶心里的認(rèn)可，才算得上是真正的名牌產(chǎn)品。遵義鈦業(yè)生產(chǎn)的海綿鈦產(chǎn)品榮獲國家銀質(zhì)獎以來，連續(xù)獲得“貴州省名牌產(chǎn)品”和“貴州省地方最暢銷產(chǎn)品”殊譽(yù)。2008年，中國質(zhì)量協(xié)會“中國質(zhì)量鼎、中國用戶滿意鼎”活動組委會在人民大會堂授予遵義鈦業(yè)“中國質(zhì)量鼎”。中國質(zhì)量協(xié)會、全國用戶委員會授予“航天牌”海綿鈦全國用戶滿意產(chǎn)品稱號。2011年占有國內(nèi)市場份額第一、出口量第一這不是偶然的，這是精益求精加精誠所致。海綿鈦產(chǎn)品進(jìn)入軍工領(lǐng)域使用，出口美國、日本、德國等二十多個國家，是鈦業(yè)人始終把產(chǎn)品質(zhì)量和用戶放在第一位的結(jié)果。隨著“航天牌”海綿鈦的出口創(chuàng)匯，遵義鈦業(yè)已把自身獨(dú)有的特色品牌文化傳輸?shù)絿狻@就是優(yōu)異的產(chǎn)品靠優(yōu)異的團(tuán)隊打造，優(yōu)異的團(tuán)隊靠優(yōu)異的企業(yè)文化塑造。

凝聚企業(yè)文化的品牌，標(biāo)志著只有當(dāng)每一位員工用心去呵護(hù)自己的產(chǎn)品文化時，這個產(chǎn)品才會在員工的智慧中勞動里用雙手創(chuàng)造出來，從而盛開品牌之花。

企業(yè)文化激勵科研

格力有句廣告語很精彩，那是一種企業(yè)文化的濃縮：“格力，掌握核心技術(shù)?！边@八個字不是哪個企業(yè)都能擁有的。一項項科研成果凝聚著企業(yè)文化的激勵，鑄就著企業(yè)文化的傳承。文化與物質(zhì)成果是永不分離的，只有在一個充滿文化的氛圍里，人們的智慧才能被激發(fā)出來。

鈦，是有色金屬中的“新貴”，因其具有低溫性能好、強(qiáng)度高、抗腐蝕、耐高溫等一系列優(yōu)良性能而廣泛運(yùn)用于航天、航空、艦船、石油、電子、醫(yī)藥、汽車、建筑、體育及日常生活，被稱為是繼鐵、鋁之后的“第三金屬”。隨著科技的發(fā)展和社會進(jìn)步，鈦的用途不斷擴(kuò)大，需求大量增加。

目前，世界上擁有完整鈦工業(yè)體系的國家只有中國、美國、日本和俄羅斯等少數(shù)幾個國家。如何在科研工作中激勵傳承鈦文化的發(fā)展，一直是遵義鈦業(yè)崇尚科技文化的追求。遵義鈦業(yè)始終瞄準(zhǔn)世界海綿鈦生產(chǎn)技術(shù)的前沿，大力加強(qiáng)科技攻關(guān)和推廣運(yùn)用新技術(shù)、新工藝。2000年先后淘汰了1.7噸、3噸海綿鈦生產(chǎn)爐后，于2001年3月1日自己研制生產(chǎn)出了我國第一爐“倒U型還原蒸餾8噸聯(lián)合爐”海綿鈦產(chǎn)品，標(biāo)志著我國海綿鈦工業(yè)技術(shù)已躋身國際先進(jìn)水平，是我國海綿鈦工業(yè)發(fā)展史上的里程碑。2005年10月12日，世界唯一的“倒U型還原蒸餾12噸聯(lián)合爐”大型科技工程正式啟動，2006年2月成功生產(chǎn)出世界上第一爐質(zhì)量合格的海綿鈦產(chǎn)品。這不僅是中國鈦工業(yè)的驕傲，也是推動世界海綿鈦工業(yè)朝著大型化方向發(fā)展的重要標(biāo)志；公司牽頭組織編制的《鈦冶煉國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》由國家勞動和社會保障部頒布實(shí)施，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。2005年，遵義鈦業(yè)股份有限公司被確認(rèn)為“遵義國家級鈦材料特色產(chǎn)業(yè)化基地”，被列為貴州省知識產(chǎn)權(quán)工作試點(diǎn)單位；被認(rèn)定為“貴州省高新技術(shù)企業(yè)”。

企業(yè)文化激發(fā)人才成長

遵義鈦業(yè)在企業(yè)文化的演繹進(jìn)程中，“請進(jìn)來，走出去”傳承了文化，鍛造了人才智慧。

四十年來，遵義鈦業(yè)一直注重人才的傳承與培養(yǎng)。從上世紀(jì)八十年代初為我國發(fā)射洲際導(dǎo)彈作出貢獻(xiàn)，獲得國防科委親切致電，希望再接再厲，乘勝前進(jìn)，繼續(xù)攀登高峰；從獲得“中國質(zhì)量鼎”以來，就把人才傳承與培養(yǎng)作為追求卓越的企業(yè)文化。尤其是獲得“中國質(zhì)量鼎”以來，遵義鈦業(yè)就立志以“求實(shí)圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，努力培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊問“鼎”世界。說到“鼎”，其實(shí)也是人才的傳承，是勞動人民用智慧傳承下來的財富?！岸Α笔俏覈嚆~文化的代表，是悠久而輝煌的中國文化與文明的象征，中國質(zhì)量管理協(xié)會選擇積淀著中華文化厚重而悠久的文化底蘊(yùn)的鼎作為載體，體現(xiàn)企業(yè)榮譽(yù)、責(zé)任和質(zhì)量等理念，是極為有意義的。授予鼎要在“鼎”文化內(nèi)涵中彰顯權(quán)威、信賴和尊貴。

“栽好梧桐樹，引來金鳳凰。”這是人才培養(yǎng)開發(fā)的文化環(huán)境。在實(shí)踐中，遵義鈦業(yè)就既注重內(nèi)部人才的挖掘與培養(yǎng)，也注重外部人才的引進(jìn)，更重視向?qū)＜覍W(xué)者取經(jīng)，中國工程院院士李東英、中國科學(xué)院院士曹春曉等數(shù)位專家學(xué)者已經(jīng)成為遵義鈦業(yè)發(fā)展的科技顧問。

人才在企業(yè)文化中得以傳承，價值在人才傳承中得以肯定——遵義鈦業(yè)在人才的匯聚下創(chuàng)新發(fā)展，已累計獲授權(quán)專利79件，其中發(fā)明專利22件；成為“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、“貴州省高新技術(shù)企業(yè)”、“貴州省鈦冶金技術(shù)研究院士工作站”、“中國合格評定國家認(rèn)可委員會實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（CNAS）”、“貴州省鈦冶煉及鈦制品工程技術(shù)研究中心”等。

企業(yè)文化提煉管理水平

如果把“管理”拆分開來看，“管”是現(xiàn)場的直接指揮，“理”卻有文化的提升，“理”是為了把“管”中的經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)提煉出來形成規(guī)矩，這個規(guī)矩就是企業(yè)文化的一部份?！袄怼焙靡?guī)矩就是為了傳承，讓管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，現(xiàn)在還要強(qiáng)調(diào)人文化。

點(diǎn)石成金，聚沙成塔，開源節(jié)流，勤儉節(jié)約……這些都是企業(yè)管理依靠企業(yè)文化提煉傳承下來的經(jīng)典。遵義鈦業(yè)在企業(yè)文化凝聚中，注重把先進(jìn)的企業(yè)管理傳承到每一個崗位，每一位員工，比如2011年在管理中就獲得如下成果——2011年貴州省供電形勢緊缺，企業(yè)全年累計遭受限電164次，限電時間長達(dá)1931小時，相當(dāng)于有近3個月時間限電，生產(chǎn)調(diào)度、分廠等各單位協(xié)調(diào)組織好電解、還蒸、精煉、精制各工序的生產(chǎn)，全力把損失降到最低點(diǎn)，海綿鈦產(chǎn)量在這種不利形勢下創(chuàng)造了新紀(jì)錄，這是科學(xué)管理帶來的佳績；在提質(zhì)降本。勤儉節(jié)約中進(jìn)一步加強(qiáng)管理，二級單位積極開展修舊利廢、增產(chǎn)節(jié)約工作。全年同比多產(chǎn)粗四氯化鈦2427噸，精四氯化鈦2084噸?；厥漳酀{中的粗四氯化鈦250多噸，價值150多萬元；實(shí)施廢煤渣再燃燒約200噸、舊樹脂清洗再利用0.6噸等，全年節(jié)約維修費(fèi)用60萬元等等。正因?yàn)橛辛肆己玫钠髽I(yè)文化氛圍，員工懂得在困難時用智慧來開竅，用勤儉來治家，用艱苦來創(chuàng)業(yè)。正是因?yàn)橛辛似髽I(yè)文化的傳承，企業(yè)決策層才擁有了凝聚智慧和勤勞的《以事實(shí)、價值、環(huán)境和條件為主要依據(jù)的決策與實(shí)施》獲貴州省優(yōu)秀管理成果創(chuàng)新一等獎殊榮。（作者系遵義鈦業(yè)股份有限公司董事長 責(zé)任編輯/尹 輝）