據(jù)媒體報(bào)道，到2013年8月，富士康內(nèi)地員工的工資將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再翻一倍，每月達(dá)到4400元。

2010年以來(lái)，富士康已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。聯(lián)想到用工荒蔓延全國(guó)，之前富士康又推出100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人戰(zhàn)略，以大幅減少雇傭工人的數(shù)量，由此我們可知，日后富士康招聘的多為高技能工人，月薪4400元并非高薪。那么，富士康的加薪對(duì)用工單位是否會(huì)帶來(lái)示范效應(yīng)？這對(duì)打工者意味著什么？當(dāng)企業(yè)開(kāi)始大量使用自動(dòng)化設(shè)備的時(shí)候，普通勞動(dòng)者會(huì)否會(huì)失去崗位，他們應(yīng)如何提升技能，適應(yīng)新的環(huán)境，找到自己的位置？