謝宗辰

(河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司，河南鄭州 450007)

國有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)完成各項任務(wù)，獲得健康、快速、和諧發(fā)展的重要保證。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是要深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，宣傳黨的路線方針政策，發(fā)展社會主義先進文化，弘揚社會主義核心價值體系，不斷提高廣大職工的思想政治覺悟、思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);要以解決職工工作和生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的各種思想問題和各類矛盾為重點，依法保障廣大職工經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權(quán)益，充分調(diào)動和激發(fā)職工參與企業(yè)改革、發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，使之成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型勞動者，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個既充滿活力又和諧穩(wěn)定的環(huán)境?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改進企業(yè)思想政治工作的通知》對企業(yè)思想政治工作的功能和作用有如下的闡述:“企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)各項任務(wù)的重要保證。”隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入與完善以及國有企業(yè)重組改制的不斷推進與發(fā)展，作為企業(yè)管理體制中重要一環(huán)的思想政治工作，也受到形勢的影響，其對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、范圍和層次都發(fā)生了重大變化。面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題、新矛盾，深入研究思想政治工作的階段性特征，以科學(xué)發(fā)展觀的新要求加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作，是思想政治工作緊跟現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢的首要問題。

黨的“十七大”報告提出:“在加強和改進思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?！保?］明確把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要方式之一。這一簡潔、精辟的論斷，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的根本要求和與時代發(fā)展同進步的改革創(chuàng)新，豐富了思想政治工作的科學(xué)內(nèi)涵，拓展了思想政治工作的領(lǐng)域，開闊了思想政治工作者的視野，對在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作提出了新要求。

一、在思想政治工作中注重人文關(guān)懷是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

人文關(guān)懷以馬克思主義的“人學(xué)”理念為基礎(chǔ)，究其含義，就是“一種普遍的人類自我關(guān)懷精神，它表現(xiàn)為對人的尊嚴、價值、命運的維護、追求和關(guān)切。對人類社會的各種精神現(xiàn)象的高度珍視，對一種全面發(fā)展的理想人格的肯定和塑造”［2］。企業(yè)思想政治工作作為一項引導(dǎo)職工、教育職工、塑造職工、培養(yǎng)職工的工作，其最終目的就是不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，用中國特色社會主義共同理想增強企業(yè)的感召力、吸引力和凝聚力，最大限度地激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，減少各種干擾、摩擦和內(nèi)耗，充分調(diào)動職工奉獻企業(yè)及社會的積極性和主動性，促進職工的全面和可持續(xù)發(fā)展。由此可見，注重人文關(guān)懷是思想政治工作的靈魂和特征，是思想政治工作體現(xiàn)“以人為本”的宗旨和與時代發(fā)展同進步的改革創(chuàng)新，是新形勢下以科學(xué)發(fā)展觀加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的必然要求。這就要求思想政治工作者從過去傳統(tǒng)的、單一的僅注重“說教式”的思想政治教育轉(zhuǎn)向既要在人生價值觀方面注重對企業(yè)職工的思想政治教育和引導(dǎo)，又要從情感態(tài)度方面加強對企業(yè)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)［3］，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的理念貫徹、滲透于思想政治工作的全過程，使思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律與人的發(fā)展規(guī)律相吻合，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治教育走出困境，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞斗志、化解矛盾、激勵員工同心同德的重要作用，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展提供精神動力和思想保證。

二、以人文關(guān)懷的理念做好國有企業(yè)的思想政治工作

首先，要把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的根本利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，［4］這也是馬克思主義群眾觀在新時期的具體體現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須傾注情感，用心做事，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，始終把理解人、尊重人、服務(wù)人放在首位，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把引導(dǎo)教育同熱誠服務(wù)結(jié)合起來，在解決實際問題的過程中強化思想教育的功能，在熱情誠實地為群眾服務(wù)的過程中送去企業(yè)和組織的關(guān)懷與溫暖，使思想政治工作真正做到貼近群眾、貼近生活。要著力解決企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，如就業(yè)、住房、社會保障、收入分配、醫(yī)療教育等民生問題中的重點難點熱點問題，最大限度地滿足職工的多方面需求，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及職工。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層查實情、解難題，定期與職工談心溝通，真誠地傾聽他們對企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)管理等方面的意見，問政于民，問計于民，強化職工的主人翁意識，尊重職工的主人翁地位，讓每位職工都得到工作上的關(guān)注和精神上的關(guān)懷，將“人文關(guān)懷”的內(nèi)容由物質(zhì)關(guān)懷向親情關(guān)懷、政治關(guān)懷、思想關(guān)懷、精神關(guān)懷、發(fā)展關(guān)懷延伸。［5］這是最大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提。

其次，要堅持以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，以培育和諧奮進的企業(yè)文化為手段，強化教育引導(dǎo)，確保職工正確的發(fā)展方向。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，社會生活由一元向多元發(fā)展，企業(yè)也進入深化改革、重組改制的新時期，職工的價值觀念和思想活動受到較大沖擊，人民內(nèi)部矛盾不斷涌現(xiàn)，并呈現(xiàn)新的特點。在這經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的復(fù)雜形勢下，如何用社會主義核心價值體系教育和引導(dǎo)職工，消除錯誤思想、落后觀念、腐朽文化的影響，形成廣大職工共同的社會主義價值觀和精神支柱，具有很強的現(xiàn)實意義和實踐意義。要大力提倡艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，引導(dǎo)職工自覺接受社會轉(zhuǎn)型所帶來的新挑戰(zhàn)，不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。要引導(dǎo)廣大職工樹立大局觀念，強化主人翁意識，妥善處理好利益多樣化和根本利益的關(guān)系、局部利益與整體利益的關(guān)系、個人利益與集體利益的關(guān)系、長遠利益與當(dāng)前利益的關(guān)系，把自身價值的實現(xiàn)與社會價值的實現(xiàn)和企業(yè)的興衰有機地結(jié)合起來，為企業(yè)的快速和諧發(fā)展多作貢獻。要大力弘揚社會主義榮辱觀，強化職工的道德修養(yǎng)，努力提高職工的思想道德水平，引導(dǎo)職工從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉(zhuǎn)化為自覺行動，在企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。另外，企業(yè)的思想政治工作要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、全面完成各項工作任務(wù)為中心，對涉及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營理念、經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營思路以及企業(yè)的相關(guān)改革舉措、職工切身利益等重大問題，做到經(jīng)常性地向職工通報，講明形勢，講透政策，幫助職工樹立創(chuàng)新意識、市場意識和危機意識，增強職工對企業(yè)改革的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，不斷深化職工的主人翁意識，把廣大職工的注意力集中到企業(yè)的生產(chǎn)、改革上來，把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性凝聚到發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益上來。要積極拓展職工發(fā)展空間，以全面提高職工的文化知識水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為目的，通過各種教育培訓(xùn)，幫助職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，掌握現(xiàn)代科技知識，應(yīng)對知識經(jīng)濟時代對職工的新要求。要完善職工激勵機制，對有貢獻的職工給予精神、物質(zhì)獎勵或提職晉級，激發(fā)員工的歸屬感、榮譽感、使命感和對所從事工作的熱愛，使職工充分感受企業(yè)的溫暖，營造和諧干事的環(huán)境。

再次，要妥善處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，進一步發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。要依法保障職工的勞動合法權(quán)益，完善企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛調(diào)解機制，通過民主協(xié)商來平衡利益分配，形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。要盡力改善企業(yè)的生產(chǎn)條件，最大限度地保護職工健康，不斷優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境，改進生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)自動化水平，減輕職工工作強度。要切實掌握本單位實時的負荷狀態(tài)和每位職工承受勞動負載的情況，盡量做到任務(wù)分配趨于合理、資源得到充分利用。要根據(jù)自身條件和規(guī)模，盡力改善職工的生活條件，保證職工以良好的精神狀態(tài)和身體條件投入工作。要豐富職工文化生活，建立形式多樣的職工交流和互助平臺，經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，寓教于樂，引導(dǎo)職工快樂工作、健康生活，增強思想政治工作的娛樂性和參與性。

［1］胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗［M］.北京:人民出版社，2007.

［2］葉朗.人文精神的堅守與呼喚［N］.人民日報·海外版，2000-01-02.

［3］丁汀.高校思想政治工作中“人文關(guān)懷”的內(nèi)容與實現(xiàn)途徑［J］.重慶教育學(xué)院學(xué)報，2010(4):22-24.

［4］劉志強.市場經(jīng)濟背景下的企業(yè)思想政治教育研究［D］.濟南:山東大學(xué)，2008.

［5］劉濤.淺談人文關(guān)懷構(gòu)建與企業(yè)工會工作的創(chuàng)新［J］.科學(xué)與財富，2010(8):187.