嵩縣水利局 王寒芳 趙 攀 孫國靜

受我國地理位置和氣候因素的影響，全國各地的降水分布狀況不均，主要體現(xiàn)為西北地區(qū)的降水較少，東南地區(qū)的降水較多；加之我國人口眾多，人均占有水資源量較少，使我國必須重視水利施工技術(shù)的發(fā)展。近年來，我國的水利施工技術(shù)建設(shè)正逐步接近世界先進(jìn)水平，但是依然存在諸多問題，需要相關(guān)部門采取有效措施加以改進(jìn)。本文，筆者針對(duì)我國現(xiàn)階段水利施工技術(shù)中存在的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期為相關(guān)部門改進(jìn)工作提供有益借鑒。

一、水利施工技術(shù)的現(xiàn)狀分析

1.水利施工技術(shù)設(shè)備陳舊落后。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，技術(shù)創(chuàng)新在國家發(fā)展中扮演著重要角色，但是目前在我國的水利施工企業(yè)內(nèi)部，水利施工技術(shù)設(shè)備更新?lián)Q代緩慢，設(shè)備的陳舊落后嚴(yán)重影響了水利施工建設(shè)的效率和質(zhì)量。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，水利施工單位大都是由國家財(cái)政支持的事業(yè)單位，水利施工技術(shù)設(shè)備的更新費(fèi)用都由國家統(tǒng)一撥款，不存在市場競爭的壓力。但是，隨著我國體制改革的不斷深化，水利施工單位已經(jīng)轉(zhuǎn)換為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的企業(yè)單位，政府和國家不再對(duì)其進(jìn)行財(cái)政輔助。水利施工單位自身體制發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但很多水利施工企業(yè)人員并沒有完全適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，沒有轉(zhuǎn)變?cè)械挠?jì)劃經(jīng)濟(jì)經(jīng)營理念；很多水利施工單位內(nèi)部的機(jī)械設(shè)備依然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期使用的陳舊設(shè)備，加之有些水利施工企業(yè)的工程任務(wù)不多，經(jīng)營不善，內(nèi)部資金不足；技術(shù)設(shè)備長期閑置不用，缺乏定期的養(yǎng)護(hù)和維修，老化廢棄現(xiàn)象嚴(yán)重。

2.水利施工企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不完善。完善的企業(yè)制度是保證企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，但是現(xiàn)階段我國大多數(shù)水利施工企業(yè)內(nèi)部制度不完善，缺乏行之有效的施工工程質(zhì)量監(jiān)管體系。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，水利施工企業(yè)面臨巨大的市場壓力，只有進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)水利施工技術(shù)的質(zhì)量的管理控制，才能不斷提高水利施工工程質(zhì)量，增強(qiáng)市場競爭力。

3.水利施工技術(shù)人員素質(zhì)不高。伴隨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，水利施工技術(shù)的更新?lián)Q代周期越來越短，水利施工技術(shù)設(shè)備的知識(shí)含量越來越高，為此，企業(yè)需要更多掌握專業(yè)水利施工技術(shù)知識(shí)的相關(guān)工作人員。但是，目前大多數(shù)水利施工單位內(nèi)部的施工工作人員正出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，缺乏年輕技術(shù)人員；由于缺乏高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，使水利施工企業(yè)內(nèi)部只能使用落后的技術(shù)設(shè)備，不能適應(yīng)現(xiàn)代化水平不斷提高的水利施工技術(shù)要求。

二、改進(jìn)水利施工技術(shù)的對(duì)策

1.提高水利施工技術(shù)的現(xiàn)代化水平?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，水利施工企業(yè)要想提高自身的水利施工技術(shù)，就必須引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備，加大科學(xué)技術(shù)在水利施工中的創(chuàng)新，提高水利施工過程中的機(jī)械化水平。與此同時(shí)，對(duì)于不同的水利工程項(xiàng)目，依據(jù)其不同的施工特點(diǎn)，深入研究和探索技術(shù)難關(guān)，確保水利施工技術(shù)的研究工作與實(shí)際的施工項(xiàng)目保持同步；利用現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術(shù)，不斷提高水利施工工程的質(zhì)量。

2.完善水利施工企業(yè)的管理模式?？茖W(xué)技術(shù)的運(yùn)用，可以為水利施工技術(shù)創(chuàng)新增加新鮮血液，然而采取現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式，可以更好的保證水利施工企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和實(shí)際應(yīng)用。各地區(qū)的水利施工企業(yè)可以從自身的實(shí)際情況出發(fā)，從以下幾方面不斷完善自身的管理模式：第一，為了確保專業(yè)技術(shù)人員的及時(shí)供給，水利施工企業(yè)可以加強(qiáng)與各大高校、科研院校的合作。一方面可以吸收專業(yè)技術(shù)人員成為水利施工企業(yè)的從業(yè)人員，為水利施工企業(yè)提供技術(shù)支持；另一方面，可以組織水利施工企業(yè)員工到相關(guān)合作學(xué)校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高水利施工技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備的應(yīng)用水平。第二，具體問題具體分析，嚴(yán)格依照不同施工項(xiàng)目的特點(diǎn)分配施工經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)水利施工工程的技術(shù)分析和科研工作，確保水利施工的科學(xué)性，不斷提高水利施工工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第三，水利施工單位可以從企業(yè)積累資金中提取一定的比例，建立科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)資金，實(shí)行內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)水利施工技術(shù)人員的自主創(chuàng)新，提高技術(shù)人員的工作積極性，增強(qiáng)水利施工單位的市場競爭力。

3.增強(qiáng)水利施工人員的綜合素質(zhì)。在企業(yè)競爭過程中，企業(yè)人員的素質(zhì)是企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵，人才是水利施工企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的難點(diǎn)；針對(duì)現(xiàn)階段水利施工單位內(nèi)部創(chuàng)新人才缺乏的現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)該不斷引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，提高內(nèi)部施工人員的技術(shù)水平。首先，水利施工企業(yè)要形成完善的專業(yè)技術(shù)人員招聘制度，一方面要吸收年輕的專業(yè)技術(shù)人員，加快企業(yè)內(nèi)部工作人員的知識(shí)更新；另一方面要培養(yǎng)和吸引能力強(qiáng)的施工技術(shù)老員工，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的骨干作用；既要發(fā)揮年輕專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，又要吸取企業(yè)內(nèi)部老員工在長期工作中形成的經(jīng)驗(yàn)；兩者有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)水利施工企業(yè)在市場競爭中的綜合實(shí)力。

三、結(jié)論

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，水利施工技術(shù)正不斷趨于完善，在我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮的作用也越來越大。與此同時(shí)，水利施工企業(yè)之間的競爭日益激烈，各大企業(yè)要想提高自身的市場競爭力，就需要不斷改進(jìn)水利施工技術(shù)，堅(jiān)持走質(zhì)量效益型道路，促進(jìn)我國水利施工技術(shù)建設(shè)的長期可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)和國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。