范曉莉

(河南警察學(xué)院，河南鄭州 450046)

保安職業(yè)化建設(shè)途徑探析

范曉莉

(河南警察學(xué)院，河南鄭州 450046)

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會對安全需求的日益提高，客觀事實證明，我國保安業(yè)的職業(yè)化仍停留在低水平上，隊伍不穩(wěn)定，職業(yè)認同感差，必要的職業(yè)保障缺乏，服務(wù)質(zhì)量和水平低等，已經(jīng)嚴(yán)重制約了保安服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展和職業(yè)化進程。積極探索保安業(yè)職業(yè)化建設(shè)途徑，對推進我國保安職業(yè)化建設(shè)步伐和促進保安業(yè)良性發(fā)展具有重要意義。

保安職業(yè)化;建設(shè)途徑;市場體系

實現(xiàn)保安職業(yè)化是經(jīng)濟、社會發(fā)展的必然要求，也是保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的基本保證。保安業(yè)的職業(yè)化是由現(xiàn)代社會分工所決定的，具有與其他行業(yè)所不同的特點。如果不能實現(xiàn)職業(yè)化，其職業(yè)作用和職業(yè)地位就很難得到社會的認可［1］。保安業(yè)職業(yè)化的目標(biāo)，就是要求從保安業(yè)的特性出發(fā)，建立一整套符合保安職業(yè)特點，保障保安依法履行職責(zé)的有效機制［2］，推動職業(yè)化環(huán)境，培養(yǎng)職業(yè)化的員工隊伍，以增強行業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)保安業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。加快保安職業(yè)化建設(shè)，是保安事業(yè)的一項緊迫任務(wù)?，F(xiàn)階段我國保安業(yè)的職業(yè)化仍停留在低水平上，保安從業(yè)人員流失率高、隊伍不穩(wěn)定，保安員的合法權(quán)益、各項待遇沒有得到應(yīng)有的保障，保安員相應(yīng)的社會地位和有效保護沒有得到體現(xiàn)，已經(jīng)嚴(yán)重制約了保安事業(yè)的發(fā)展和保安職業(yè)化進程。因此，針對我國保安職業(yè)化現(xiàn)狀，筆者認為現(xiàn)階段保安職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從如下幾方面入手:

一、建立健全保安職業(yè)化保障機制，進一步優(yōu)化保安職業(yè)化環(huán)境

保安職業(yè)生存環(huán)境的優(yōu)化是實現(xiàn)保安職業(yè)化的主要前提，建立健全保安職業(yè)化保障機制是優(yōu)化保安職業(yè)化環(huán)境的重要條件。當(dāng)前我國安全需求層次和服務(wù)質(zhì)量的要求與保安業(yè)生存環(huán)境之間存在著較大的差距，保安人員的工資待遇低、缺乏必要的職業(yè)保障，保安員每年的流失率高，這種還在加劇的生存環(huán)境，如不解決，保安業(yè)的職業(yè)化將無法實現(xiàn)［3］?，F(xiàn)階段保安職業(yè)化環(huán)境優(yōu)化的主要原因:

一是建立和完善保安員工資福利保障制度，切實提高保安員的工資待遇。工資待遇低，工資制度不合理，是造成保安隊伍不穩(wěn)定，流失率高的最主要原因。企業(yè)發(fā)展既需要理念的一致性，也需要物質(zhì)利益的保障，在市場經(jīng)濟中，經(jīng)濟杠桿是調(diào)節(jié)人才流動的有效方法，如果沒有相應(yīng)可觀的收入作保障，是很難吸引人才和留住人才的。因此，通過建立和完善保安員工資福利保障制度，提高保安員的工資待遇，進而提高保安入門的門檻，以便吸納高素質(zhì)人才和留住現(xiàn)有保安人才，促進整個行業(yè)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平的提高，最終形成保安職業(yè)良性發(fā)展的循環(huán)機制。保安人員工資福利保障制度的建立和完善，首先應(yīng)建立合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，依法形成合理的工資結(jié)構(gòu)和便于操作的工資體系，有關(guān)部門在制定保安人員市場指導(dǎo)價時不能太低;其次，應(yīng)完善分配制度，建立起按勞分配和按資分配相結(jié)合及按貢獻大小定酬的激勵機制，充分考慮保安員所處的崗位地域特點、勞動強度、工作風(fēng)險、環(huán)境條件以及工作績效、評優(yōu)獎勵等，使優(yōu)秀人才在經(jīng)濟和政治上得到相應(yīng)的回報;再次，應(yīng)建立保安人員傷亡撫恤制度，使?fàn)奚騻麣埖谋０踩藛T能夠獲得足夠的經(jīng)濟補償;最后，保安服務(wù)公司要降低經(jīng)營成本，盡可能地增加保安員的工資，逐步提高保安人員的勞動收益，絕不允許出現(xiàn)拖欠、克扣工資等現(xiàn)象。這一方面北京市保安服務(wù)總公司的做法值得借鑒，如為保障保安人員合理的工資待遇，北京市保安總公司在2006年就出臺了《保安工資最低指導(dǎo)意見》，該指導(dǎo)意見的出臺不僅使北京市保安享受到了較合理的工資待遇，而且根據(jù)指導(dǎo)意見，今后保安的最低工資還將根據(jù)國家、北京市工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動。

二是建立健全保安各項保障機制，切實保障保安從業(yè)人員的合法權(quán)益。依照我國現(xiàn)行法規(guī)，為職工辦理各類社會保險是企業(yè)的法定責(zé)任。保安是高風(fēng)險職業(yè)，直接處在保護公民、法人和其他組織安全和協(xié)助維護社會治安的第一線，保安人員在履行職責(zé)、服務(wù)客戶的工作中，極易受到不法分子的侵襲，甚至流血犧牲，工作危險性大，安全風(fēng)險高。為此，《保安服務(wù)管理條例》專門就保安人員的權(quán)益保護和有關(guān)待遇做出了明確的規(guī)定。從業(yè)單位和有關(guān)部門要重視保安員的權(quán)益保護工作，要按照《條例》及相關(guān)法規(guī)的要求，積極為保安員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、意外傷害、醫(yī)療等保險，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與保安從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動合同，保證雙方的權(quán)利義務(wù)對等;完善保安人員社會保險機制，依據(jù)保安服務(wù)業(yè)實際情況，引入專門的意外傷害綜合保險制度，并可考慮通過建立互助、自助、傷殘或撫恤基金等途徑為保安員扶危解困，解除其后顧之憂;要建立保安業(yè)保險金交納監(jiān)管機制，加強對保安從業(yè)單位保險金交納的監(jiān)管力度，防止其逃避交納社會保險金現(xiàn)象的發(fā)生;根據(jù)保安員的職業(yè)特點，盡快制定保安員裝備配備細則，落實保安員基本防護裝備的配置，避免不必要的傷亡;要提升保安員的維權(quán)意識和提高保安的組織化程度，讓保安員參與到與他們利益相關(guān)的政策制定工作中去，逐步建立起引導(dǎo)和組織保安員并能代表保安利益的組織，向相關(guān)部門傳遞普通保安員的利益需求和呼聲，讓社會更多地關(guān)注和關(guān)心保安員［4］，同時有關(guān)部門必須著力解決保安員合法權(quán)益投訴糾紛事件，讓保安員切實感受到投訴有門、投訴有果;進一步完善保安法制建設(shè)，健全保安人員權(quán)益保障的相關(guān)配套法律法規(guī)，在現(xiàn)有法規(guī)的基礎(chǔ)上，最好能夠盡快出臺一部《保安法》，這不僅是保安職業(yè)化發(fā)展的需要，也是我國法制化進程的要求。

二、加快保安市場化建設(shè)進程，逐步建立適合我國保安職業(yè)化的市場體系

市場化運作是保安職業(yè)化的必由之路。長期以來我國的保安業(yè)受政企不分的影響，經(jīng)營中行政色彩濃厚、市場化程度低、調(diào)控能力差、競爭嚴(yán)重缺失，致使行業(yè)發(fā)展緩慢、專業(yè)化程度不高、整體水平低，不僅嚴(yán)重影響了行業(yè)市場化的發(fā)展、影響到其服務(wù)質(zhì)量的改善，而且也影響到保安職業(yè)化的提升。保安市場化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急就是:

一是加快保安體制改革的步伐，盡快實現(xiàn)公安機關(guān)與保安服務(wù)企業(yè)在經(jīng)營上徹底脫鉤。保安體制改革，是保安服務(wù)公司適應(yīng)市場經(jīng)濟要求、提高競爭力、應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的必然選擇，也是推進保安服務(wù)快速、健康發(fā)展，實現(xiàn)行業(yè)市場化、規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵。保安服務(wù)企業(yè)必須按照市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)的要求，完善企業(yè)內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)，建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管辦分離、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，①“建立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度?！币渣h的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。有序推進國有保安企業(yè)的改造;同時要廣開融資渠道，充分利用社會資源發(fā)展保安業(yè)，真正實現(xiàn)保安服務(wù)市場化、社會化運作，形成保安業(yè)市場化競爭格局，促進保安業(yè)良性發(fā)展。

二是積極推進保安服務(wù)企業(yè)的集約化、規(guī)?；蛯I(yè)化建設(shè)，進一步完善保安產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，形成產(chǎn)品齊全、結(jié)構(gòu)合理、形態(tài)多樣的現(xiàn)代保安服務(wù)企業(yè)經(jīng)營模式。就我國保安業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展情況來看，當(dāng)務(wù)之急是要有重點地扶持和培植一批龍頭或骨干企業(yè)，做大做強部分大型企業(yè)，通過企業(yè)兼并重組、強強聯(lián)合，形成一批具有實力的大型專業(yè)化保安集團;對于一些有潛力的中小企業(yè)則應(yīng)盤活放開，選擇各自的強項，發(fā)展自己的品牌，形成自己的特色，使其向“專、特、精”的方向發(fā)展［5］;同時可以嘗試保安企業(yè)和安防企業(yè)的聯(lián)合，如鄭州市保安服務(wù)總公司與華安保全科技有限責(zé)任公司開展了聯(lián)合。這種人力保安和技術(shù)保安的強強聯(lián)合，更有助于推動保安服務(wù)業(yè)逐步向國際化、現(xiàn)代化、專業(yè)化經(jīng)營方向發(fā)展。

三是加強與保險業(yè)的合作，提升行業(yè)信譽。保安業(yè)和保險業(yè)同為社會保障體系中的重要組成部分，他們通過不同的方式為社會提供安定的環(huán)境。在第二十次全國公安工作會議上，周永康指出“發(fā)展保安業(yè)，發(fā)揮保險業(yè)對維護社會治安、維護公共安全的作用”。保安業(yè)是一個風(fēng)險行業(yè)，通過合作不僅可以轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，更主要的是可以促進行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，提高自身服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，促進保安職業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化進程。

四是引進市場競爭機制，提升保安行業(yè)的整體服務(wù)水平。競爭是一切經(jīng)濟活動和經(jīng)濟進步的原動力，沒有競爭，就沒有活力。面對國內(nèi)日益增長的安保服務(wù)需求，保安服務(wù)業(yè)要秉承理念和思路創(chuàng)新，積極創(chuàng)造有利于保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的市場競爭環(huán)境，建立保安服務(wù)產(chǎn)品和要素合理流動的機制，形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的保安服務(wù)市場和具有競爭意識、質(zhì)量意識、品牌意識、市場意識的行業(yè)體系，更好地創(chuàng)造保安服務(wù)的社會效益和經(jīng)濟效益［6］，使保安業(yè)逐步發(fā)展成為高素質(zhì)——高待遇——高學(xué)歷的良性職業(yè)，實現(xiàn)保安職業(yè)化的飛躍。

三、加快保安教育訓(xùn)練體系建設(shè)步伐，滿足保安職業(yè)化教育訓(xùn)練要求

教育和訓(xùn)練既是職業(yè)化過程的重要標(biāo)志，又是職業(yè)化必不可少的重要條件。完善、系統(tǒng)的職業(yè)教育體系，是實現(xiàn)保安人員職業(yè)化的前提，也是保安服務(wù)職業(yè)成熟的標(biāo)志。構(gòu)建滿足保安職業(yè)化要求的教育訓(xùn)練體系:

第一，要構(gòu)建保安職業(yè)教育法律保障體系。1996年我國已經(jīng)頒布了《職業(yè)教育法》，1999年，勞動和社會保障部把保安人員列入國家職業(yè)(編號:3－02－02－01)。因此保安職業(yè)教育也應(yīng)理所當(dāng)然地納入到國家職業(yè)教育體系之中同步發(fā)展。保安職業(yè)教育要獲得持續(xù)健康的發(fā)展，也如同其他的職業(yè)教育一樣，需要相關(guān)部門在法律層面上構(gòu)建起職業(yè)教育發(fā)展的法律保障體系。保安職業(yè)教育不僅要按照國家《職業(yè)教育法》的要求，規(guī)范保安職業(yè)教育，而且要根據(jù)保安業(yè)的特點，在《保安培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法》、《保安服務(wù)管理條例》的基礎(chǔ)上，進一步完善或制定專門的有關(guān)保安職業(yè)教育的法律法規(guī)，把保安職業(yè)教育納入法治軌道。

第二，要加強現(xiàn)有保安培訓(xùn)機構(gòu)管理，切實加大教育培訓(xùn)力度，規(guī)范培訓(xùn)行為，嚴(yán)格培訓(xùn)要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足保安職業(yè)化的基本要求。對于初級保安人員的培訓(xùn)，在內(nèi)容上要認真按照公安部的有關(guān)要求，進行保安相關(guān)法律常識、保安專業(yè)知識、保安基本技能、保安職業(yè)道德等的培訓(xùn)，在時間上，崗前培訓(xùn)保證不少于3個月或264課時，并嚴(yán)格把好考試考核關(guān)。對在崗的保安人員也要保證每年至少開展一次崗位輪訓(xùn)。同時要聘用經(jīng)驗豐富的教官，加大對保安的職前和日常訓(xùn)練，要克服培訓(xùn)中的隨意性，防止培訓(xùn)走過場、流于形式，保證參訓(xùn)人員、時間、內(nèi)容和效果的落實，深入扎實地開展培訓(xùn)工作。

第三，要逐步開展保安學(xué)歷教育，滿足高素質(zhì)保安人才的需求和保安職業(yè)化發(fā)展的需要。就保安業(yè)的長遠發(fā)展而言，建設(shè)一支知識型、科技型、管理型的高素質(zhì)職業(yè)化保安隊伍，是中國保安事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職業(yè)化發(fā)展的要求。任何一種職業(yè)化的實現(xiàn)，高素質(zhì)的從業(yè)人員都是其職業(yè)化實現(xiàn)的基本保障，保安業(yè)的職業(yè)化實現(xiàn)也是如此。發(fā)展保安學(xué)歷教育是建設(shè)高素質(zhì)保安隊伍的重要途徑，通過學(xué)歷教育培訓(xùn)中、高級職業(yè)保安隊員、專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)管理人員，才能培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理、全面的高級人才，最終實現(xiàn)建立高素質(zhì)的現(xiàn)代職業(yè)保安隊伍的目的［7］。

第四，要全面推行保安從業(yè)人員職業(yè)資格認證制度。職業(yè)資格認證制度既是一種國際上通行的對人才的資格認證制度，也是一種規(guī)范行業(yè)管理、實現(xiàn)職業(yè)化的基本要求。長期以來，我國保安行業(yè)由于缺乏職業(yè)資格認證和相應(yīng)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保安人員在業(yè)務(wù)能力考核與相應(yīng)的職級晉升、教育培訓(xùn)等方面沒有可參照的標(biāo)準(zhǔn)，從而造成保安整體素質(zhì)偏低、隊伍不穩(wěn)定、從業(yè)人員魚龍混雜、服務(wù)能力差的局面，直接影響到保安業(yè)的社會聲譽。職業(yè)資格認證制度的實行有利于從根本上改變保安從業(yè)人員的現(xiàn)狀，使不同職業(yè)資格的保安從業(yè)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)評價有章可循、各種能力人才的評價體系有據(jù)可依，做到人盡其才，物盡其用，為保安業(yè)吸納各種高素質(zhì)人才創(chuàng)造有利條件［8］。我國《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》已于2007年1月1日頒布施行，因此，保安行業(yè)要認真按照《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，落實保安員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強化保安從業(yè)人員職業(yè)資格認證制度，嚴(yán)格規(guī)定未經(jīng)技能鑒定并取得資格證書的不能上崗，逐步實現(xiàn)保安職業(yè)化。

四、提升保安職業(yè)形象，增強保安職業(yè)認同感，創(chuàng)建保安業(yè)職業(yè)化良性發(fā)展平臺

社會對某種職業(yè)的認同很大程度上取決于它的職業(yè)聲望。長期以來，社會對保安職業(yè)的認同感低。在大多數(shù)公眾的眼中，保安就是“看家護院”，不需要什么技術(shù)含量，保安職業(yè)不是一個能夠吸引高素質(zhì)人才的職業(yè)，大部分保安人員職業(yè)歸屬感不強，素質(zhì)偏低，人員流失嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了保安職業(yè)化的進程。因此，推進保安職業(yè)化建設(shè)必須增強社會及其就業(yè)者對職業(yè)的認同和接受，提升保安職業(yè)吸引力［9］。

第一，要進一步確立保安人員的主體地位和職業(yè)地位。縱觀世界各國，保安從業(yè)人員都受到社會應(yīng)有的尊敬，享受著較好的待遇，具有較完備的各類社會保障體系。究其原因，就是保安人員的主體地位和職業(yè)地位得到了社會的認可。因此，在保安職業(yè)化建設(shè)中，保安員的職業(yè)地位必須進一步加以明確和強調(diào)。按照保安服務(wù)職業(yè)化的要求，切實轉(zhuǎn)變保安員的角色定位，大力營造尊重保安、理解保安、關(guān)心保安、支持保安的良好氛圍和環(huán)境。充分利用大眾媒體宣傳保安工作，讓更多的人了解保安這個群體，加深保安與群眾之間的情感交流。同時，保安行業(yè)也要著力加強專業(yè)化建設(shè)，提升行業(yè)的信譽度，增強保安職業(yè)的社會認同感。

第二，要建立健全保安管理機制，加大監(jiān)管力度，促進保安行業(yè)的規(guī)范運行和長足發(fā)展。保安業(yè)的規(guī)范、繁榮和長足發(fā)展能促進保安職業(yè)聲望的提升、職業(yè)保障進一步完善和對優(yōu)秀人才的吸引，使保安人才朝著高素質(zhì)、高學(xué)歷的方向發(fā)展，為提升行業(yè)整體社會地位、實現(xiàn)行業(yè)或組織經(jīng)營目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。各級公安機關(guān)要按照《條例》要求建立健全保安工作專門管理機構(gòu)，完善保安行業(yè)管理，進一步解放思想，從戰(zhàn)略的高度去認識與對待保安職業(yè)化，切實履行對保安服務(wù)業(yè)的依法監(jiān)管，為保安業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。同時要充分發(fā)揮保安行業(yè)協(xié)會的自律作用，健全行業(yè)自律管理制度，完善行業(yè)自律性約束機制，加強行業(yè)自律管理，在行業(yè)中大力推行誠信建設(shè)，依法保護企業(yè)和從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進行業(yè)規(guī)范化發(fā)展［10］。

第三，強化保安企業(yè)文化建設(shè)。保安職業(yè)化建設(shè)，不僅依賴于外部環(huán)境的改善，而且也依賴于保安正確職業(yè)價值觀的確立。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是實現(xiàn)正確職業(yè)價值觀樹立和形成的重要方面。在保安企業(yè)文化建設(shè)中，要加強保安人員的職業(yè)意識和職業(yè)榮譽感教育，要樹立典型，弘揚正氣，積極培育保安員的職業(yè)道德和職業(yè)精神，增強職業(yè)的自豪感和自我認同感。要研究確立企業(yè)發(fā)展遠景和企業(yè)價值觀，確保員工對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及他們在其中所處的角色有清楚的了解，樹立主人翁意識、提升其歸屬感。同時，要建立科學(xué)的職業(yè)考核和激勵機制，形成能者上、庸者下，人盡其才，崗位與人才相適應(yīng)的良性人才流動機制，激發(fā)隊員的工作熱情。要努力改變公眾對保安固有的看法，自覺維護自身形象，努力構(gòu)建“以人為本”的和諧保安隊伍，進一步增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第四，加強保安理論人才培養(yǎng)。一個富有吸引力的職業(yè)，必定有健全的理論研究系統(tǒng)，一個行業(yè)的學(xué)術(shù)研究水平高、理論研究人才多，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域必能依靠專家話語權(quán)獲得更多的理論支持、營造良好的行業(yè)社會氛圍。這也是擴大行業(yè)吸引力、塑造行業(yè)良好職業(yè)形象、創(chuàng)造良好輿論環(huán)境、獲得公眾認可的有效途徑。政府和行業(yè)組織要重視保安理論人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究隊伍建設(shè)，加強保安理論研究和學(xué)術(shù)交流，同時可在現(xiàn)有《中國保安》行業(yè)期刊的基礎(chǔ)上，增設(shè)具有學(xué)術(shù)性的欄目或期刊，組織經(jīng)常性的學(xué)術(shù)活動，為保安理論研究和學(xué)術(shù)交流搭建平臺和載體，為進一步促進保安業(yè)的發(fā)展服務(wù)［11］。

保安職業(yè)化建設(shè)是保安業(yè)發(fā)展的必然要求，保安業(yè)的職業(yè)化既是一個復(fù)雜而漫長的建設(shè)過程，也是一個值得深入研究和認真對待的問題。職業(yè)化“三要素”告訴我們，任何職業(yè)要想擁有相應(yīng)的社會地位，獲得大多數(shù)公眾的認同和尊敬，“良好的職業(yè)環(huán)境、專業(yè)化的從業(yè)人員、健全的職業(yè)機制”是必備的條件，按照“三要素”的要求［12］，加快保安職業(yè)化建設(shè)，需要各方面的認真研究和全面設(shè)計，最終達到和實現(xiàn)職業(yè)化的目標(biāo)。

［1］郭太生.美國保安業(yè)的職業(yè)化途徑及對中國保安業(yè)發(fā)展的啟示［J］.中國人民公安大學(xué)學(xué)報，2003，(3).

［2］唐潔，龍波.加強公安隊伍職業(yè)化建設(shè)的幾點思考［J］.湖北警官學(xué)院學(xué)報，2009，(1).

［3］楊中華.市場化運作是保安員職業(yè)化的必由之路［J］.新疆警官高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2007，(4).

［4］唐曉嵩.從《保安服務(wù)管理條例》的出臺談我國保安員的權(quán)益保障問題［EB/OL］.http://www.baoanw.com.cn/，2010－11－25.

［5］張弘等.理念制度之選擇——保安服務(wù)業(yè)市場化的規(guī)范和發(fā)展的實現(xiàn)途徑［J］.中國保安，2006，(1).

［6］胡建強，李建軍.保安服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、職業(yè)化如何推進?［J］.中國保安，2007，(8).

［7］武保宣.引入競爭機制 促進保安職業(yè)化 提升保安服務(wù)質(zhì)量和水平［J］.中國保安，2002，(8).

［8］郭太生.社會結(jié)構(gòu)的變化與保安業(yè)的發(fā)展［J］.中國人民公安大學(xué)學(xué)報，2005，(5).

［9］王大賢.從職業(yè)化的“三要素”再談工科院校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)［J］.中國科技信息，2008，(12).

［10］高勇.創(chuàng)建中國保安服務(wù)業(yè)深入健康發(fā)展的新局面——訪中國保安協(xié)會副會長謝平［J］.中國安防，2010，(5).

［11］楊梅.論保安職業(yè)形象與保安業(yè)的發(fā)展［EB/OL］.http://www.baoanw.com.cn/，2010 －11 －25 .

［12］王大賢.從職業(yè)化的“三要素”再談工科院校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)［J］.中國科技信息，2008，(12).

Approaches to Professional Construction of Security Service Force

FAN Xiao－li
(Henan Police College，Zhengzhou Henan China 450046)

In contrast to the rapid development of our economy and the increasing requirement of social order，the construction of security service force lags behind with instable troops，low social recognition，insufficient wellfare，and poor service providence.It is of great significance for the construction and development of security service force by actively searching for its professional construction approaches.

Security service professionalization;Construction approach;Market system

D631

A

1008－2433(2012)03－0044－04

2012－02－07

2010年河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“河南加快發(fā)展保安服務(wù)業(yè)的思考與對策研究”(2010FJJ033)的階段性研究成果。

范曉莉(1960—)，女，河北饒陽人，河南警察學(xué)院治安系副教授，計算機應(yīng)用技術(shù)碩士，主要研究方向為安全防范。