陳 珺 程惠筱筱 陳建紅

(集美大學(xué)誠毅學(xué)院，福建 廈門 361021)

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念分為廣義和狹義兩種。廣義的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的以利益相關(guān)者為對(duì)象，包含經(jīng)濟(jì)、法律和道德在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。這要求企業(yè)不能以追求股東權(quán)益最大化為自己生存發(fā)展的惟一目標(biāo)，同時(shí)還應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)職工、投資者、環(huán)境和社會(huì)的各種責(zé)任。其狹義的概念則是獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)責(zé)任來定義的，即僅包含法律責(zé)任和道德。本文指的是狹義的社會(huì)責(zé)任。

(二)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念最先由美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·林諾維斯于1968年提出，他認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用，是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)公共部門新產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)果。廈門大學(xué)的常勛教授把“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”首次引進(jìn)中國時(shí)，將其定義為“企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)所帶來的影響的計(jì)量和報(bào)告”。另外，陽秋林認(rèn)為，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府社會(huì)公眾等相關(guān)利益者和個(gè)人決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)學(xué)分支。”

綜合以上定義，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任結(jié)果的確認(rèn)、計(jì)量和揭示，為雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、社區(qū)、中小競爭者、環(huán)境、國家等利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。

(三)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容主要包括:企業(yè)對(duì)環(huán)境所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任;企業(yè)對(duì)社會(huì)的慈善捐助;企業(yè)對(duì)職工合法權(quán)益保護(hù)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任;企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量安全所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任;企業(yè)對(duì)投資者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任;企業(yè)對(duì)消費(fèi)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任等。

(四)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程

在西方，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究源于20世紀(jì)60年代末至70年代初的美國，1986年美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的初步概念，揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究序幕。法國早在1975年就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。英國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用非常重視，其財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議各企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)告中披露有關(guān)環(huán)境保護(hù)、人力資源、職工福利、慈善捐贈(zèng)等信息。

除了上述國家外，聯(lián)合國組織及德國、瑞典、澳大利亞、日本等國家在企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用方面也在不斷地加以發(fā)展和完善。

1990年廈門大學(xué)常勛教授在其編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》中首次提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，為我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究奠定了基礎(chǔ)。2006年9月25日，深交所發(fā)布了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，指出上市公司可將社會(huì)責(zé)任報(bào)告與年度報(bào)告同時(shí)對(duì)外披露。其后，在2006年10月十六屆六中全會(huì)上指出“要著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任”。截至2007年底，已有包括11家中央企業(yè)在內(nèi)的超過60家企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。2008年初，國資委又發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體界定為切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等八個(gè)方面。

二、企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

(一)法律規(guī)定的義務(wù)

我國《公司法》第5條明確規(guī)定:企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。并且我國《公司法》分則中制定了一系列強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的具體制度，有職工參與制度、債權(quán)人異議制度、信息公開制度等?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)行政法規(guī)也不同程度地涉及了公司社會(huì)責(zé)任。

(二)滿足各利益相關(guān)者的需求，樹立良好企業(yè)形象

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開各利益相關(guān)者的參與。后者也希望從企業(yè)獲得所需的信息，例如員工希望了解企業(yè)未來的發(fā)展前景、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施以及對(duì)員工福利的改進(jìn)計(jì)劃等;社會(huì)公眾希望了解企業(yè)是否積極參加環(huán)境治理、社會(huì)捐助等;政府希望了解企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值以及納稅信息等。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能與各利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系，從而樹立良好的企業(yè)形象。

(三)有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

和諧社會(huì)的構(gòu)建離不開企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。不少企業(yè)在擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，存在忽視職工權(quán)益的保障、偷漏稅款及污染環(huán)境等社會(huì)責(zé)任問題，既阻礙了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但這些問題在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系中卻得不到全面反映。面對(duì)我國新時(shí)期建設(shè)和諧社會(huì)的任務(wù)，會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要組成部分，必須建立經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重的理念，在反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在運(yùn)用過程中存在的問題

(一)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完整

1.理論體系的不完整導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒有適合的計(jì)量方法。例如企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來的貢獻(xiàn)值及所形成的耗費(fèi)，這些并不是以商品形式存在的，無法用傳統(tǒng)的計(jì)量方法衡量其價(jià)值。

2.缺乏單獨(dú)的會(huì)計(jì)科目。目前，企業(yè)在日常的業(yè)務(wù)處理中，往往把與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息作為一般的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理，例如企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的贊助等一般均列入“營業(yè)外支出”科目;排污治理費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)直接計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;一般稅收減免，體現(xiàn)在少繳納的稅款中。這樣一來，信息使用者無法判斷哪些款項(xiàng)是因社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的，這不利于信息使用者對(duì)相關(guān)信息的使用，更不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)未來的發(fā)展和完善。

3.缺乏衡量指標(biāo)。我國沒有單獨(dú)反映社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的指標(biāo)，可供參照的只有財(cái)政部于1995年公布的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系中的“社會(huì)貢獻(xiàn)率”和“社會(huì)累積率”兩項(xiàng)指標(biāo)。

(二)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高

與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)人力資源的責(zé)任等。由于其會(huì)計(jì)內(nèi)容的廣泛性和復(fù)雜性，當(dāng)這些事項(xiàng)沒有進(jìn)入市場(chǎng)，不以交易形式發(fā)生時(shí)，企業(yè)則要采用各種不同的方式提供這些信息。如企業(yè)排放“三廢”造成了環(huán)境污染，但企業(yè)沒有因此被罰款時(shí)，按照社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求，企業(yè)應(yīng)提供這方面的信息，就必須尋找相關(guān)資料和咨詢有關(guān)專家。尤其是對(duì)一些小型企業(yè)而言，超過其提供這些信息的最終產(chǎn)出，極大地削弱了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

(三)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告意識(shí)缺乏

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)標(biāo)志。但目前我國企業(yè)中編制獨(dú)立報(bào)告的屈指可數(shù)，除了幾個(gè)跨國公司最近兩年開始編制“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”外，一般企業(yè)幾乎沒有專門披露。這不僅影響了信息使用者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求與使用，更直接影響了企業(yè)形象的樹立。

四、完善企業(yè)運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

(一)國家應(yīng)健全法律體系，使社會(huì)責(zé)任有法可依

對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，國家的監(jiān)管、約束起著關(guān)鍵作用。我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒有很好地運(yùn)用，其主要原因就是制度不健全。所以，健全相關(guān)法律體系是當(dāng)務(wù)之急，這樣才能依法約束企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，為企業(yè)提供良好的外部環(huán)境。

(二)制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度

制定相應(yīng)的準(zhǔn)則和制度是有效管理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的重要措施。我國應(yīng)借鑒西方會(huì)計(jì)界、企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國具體情況，研究制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。準(zhǔn)則中應(yīng)設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，并且應(yīng)盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng)，以便于會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作。例如在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中可以設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”一級(jí)科目，在其下設(shè)置“環(huán)境固定資產(chǎn)”、“員工固定資產(chǎn)”等。

(三)設(shè)立有關(guān)積極履行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)懲機(jī)制

國家應(yīng)制定相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于積極履行社會(huì)責(zé)任并且自愿披露的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠或者獎(jiǎng)勵(lì)政策;而對(duì)于拒絕履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加重稅賦和罰款。以此來增強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，使其積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任。

(四)企業(yè)應(yīng)積極推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，規(guī)范內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度

想要企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，就必須要讓企業(yè)管理者重視。因此要使企業(yè)管理者意識(shí)到積極履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而規(guī)范企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，自愿在年度報(bào)告中披露社會(huì)責(zé)任的履行情況。

(五)加強(qiáng)企業(yè)外部利益相關(guān)者的監(jiān)督

要讓企業(yè)外部利益相關(guān)者意識(shí)到了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性，并主動(dòng)關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。因此可以通過加強(qiáng)媒體和社會(huì)非營利組織對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況揭露的力度，加強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的關(guān)注度，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)公眾的監(jiān)督意識(shí)。

[1]張本靜，田月昕.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露淺析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2010(1).

[2]陽秋林.中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005.