中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)公共管理學(xué)院 李釗

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)行政管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，必須不斷創(chuàng)新管理模式，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的健康發(fā)展。在新的時(shí)期里，企業(yè)面臨著深化改革、不斷創(chuàng)新等許多問(wèn)題，企業(yè)的行政管理也需要不斷創(chuàng)新，要按照市場(chǎng)發(fā)展需求，根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)的行政管理，以人為本，尊重人才，尊重科技，逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)的行政管理。

1 加強(qiáng)企業(yè)行政管理的意義

企業(yè)為了更好地生存發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求以及發(fā)展計(jì)劃制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略，在日常工作中，通過(guò)行政管理，有效地管理和調(diào)控企業(yè)的行為。企業(yè)行政管理屬于企業(yè)的重要組成部分，行政管理的存在和發(fā)展，必須有經(jīng)營(yíng)管理者授權(quán)才能夠有效進(jìn)行，企業(yè)行政管理的目的就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)劃管理企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)行政管理是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它主導(dǎo)著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)行政管理，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。加強(qiáng)企業(yè)行政管理，可以使企業(yè)更好地適應(yīng)于社會(huì)，適應(yīng)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)行政管理，可以使企業(yè)更多地了解社會(huì)，了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想戰(zhàn)略，以便于企業(yè)的發(fā)展更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。用社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，指導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)展思路和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。另外，加強(qiáng)企業(yè)行政管理，可以有效提高企業(yè)的管理效率，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)的日常生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)的管理效率是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，管理效率不斷提高，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。同時(shí)，也能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率，激勵(lì)員工更好地為企業(yè)服務(wù)，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)企業(yè)行政管理，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大意義?？沙掷m(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力和源泉，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力以及員工工作的動(dòng)力，企業(yè)行政管理，就是要營(yíng)造一種和諧的發(fā)展氛圍，通過(guò)有效的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)行政管理存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)要想生存，就需要不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，不但要在經(jīng)營(yíng)管理上提高認(rèn)識(shí)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，以便于不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且要在行政管理上進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使得企業(yè)的行政管理也能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。企業(yè)要想適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，必須進(jìn)行管理創(chuàng)新，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的規(guī)章管理制度，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范管理。雖然大部分企業(yè)都設(shè)立了行政管理部門(mén)，但是，由于傳統(tǒng)觀念的影響，在行政管理過(guò)程中，還存在著一些問(wèn)題。

2.1 思想保守、體制不健全，行政管理跟不上時(shí)代的發(fā)展

近些年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，許多企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，都在進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母飫?chuàng)新，但是，一些企業(yè)還是沒(méi)有看到管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展所具有的重要意義。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是思想保守，企業(yè)的行政管理還是保留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式，還是按照傳統(tǒng)的管理方法進(jìn)行企業(yè)管理。企業(yè)的規(guī)章制度以及管理?xiàng)l例已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，思想上跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐。有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還保留著傳統(tǒng)機(jī)關(guān)行政管理的管理作風(fēng)，照搬一些機(jī)關(guān)的管理模式進(jìn)行管理，沒(méi)有看到現(xiàn)代企業(yè)具有很強(qiáng)的獨(dú)特性，形式主義的思想以及不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展、保守僵化的管理?xiàng)l例更加阻礙了企業(yè)的發(fā)展步伐，行政管理跟不上時(shí)代的發(fā)展，所有這些，都直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)行政管理的創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

2.2 缺乏有效的行政管理體系

一些企業(yè)的行政管理主要集中在辦公室管理以及總務(wù)后勤管理等方面，關(guān)注的重點(diǎn)是企業(yè)行政活動(dòng)具體事務(wù)，從行政管理的思維上看，還是沒(méi)有擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，企業(yè)的行政管理部門(mén)以及行政管理方式還都和國(guó)家政府機(jī)關(guān)管理方式相匹配，企業(yè)根據(jù)傳統(tǒng)的管理模式設(shè)置了相應(yīng)的管理機(jī)關(guān)，企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容，就是做好這部分機(jī)構(gòu)的管理工作。因此，企業(yè)行政管理的研究，還是沒(méi)有離開(kāi)事務(wù)性的工作范圍，行政人員素質(zhì)以及技術(shù)革新還是行政管理的研究重點(diǎn)，行政管理不能夠適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，缺乏有效的行政管理體系。

2.3 企業(yè)行政管理人員素質(zhì)參差不齊，許多行政管理工作很難開(kāi)展

企業(yè)行政管理人員素質(zhì)參差不齊，也是制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)因素，在一些企業(yè)中，由于一些管理人員思想保守，管理落后，在管理過(guò)程中，不重視人才的培養(yǎng)，任人唯親的思想比較嚴(yán)重，導(dǎo)致企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)人浮于事，關(guān)系網(wǎng)密集，小集團(tuán)思想嚴(yán)重，導(dǎo)致一些企業(yè)在行政管理上一直處于形式主義的管理傾向，僵化的管理方法以及保守的管理制度不利于企業(yè)的健康發(fā)展。近些年， 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要因素，積極引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者，一定要摒棄保守僵化的管理思想，選拔優(yōu)秀的管理人員，增強(qiáng)企業(yè)行政管理活力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3 創(chuàng)新企業(yè)行政管理的有效措施

3.1 加強(qiáng)企業(yè)行政管理，不斷完善管理機(jī)制

企業(yè)行政管理不到位，就會(huì)影響企業(yè)的管理效率，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在管理上，我們要改變以往人員冗繁、機(jī)構(gòu)臃腫的行政管理狀態(tài)，在行政管理上進(jìn)行有效的創(chuàng)新，不斷完善管理機(jī)制。增強(qiáng)企業(yè)的行政管理能力。加強(qiáng)企業(yè)行政管理，要做好行政管理部門(mén)的監(jiān)督工作，同時(shí)，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)行政管理人員不斷提高管理水平，提高行政管理工作效率。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高管理人員素質(zhì)

企業(yè)行政管理部門(mén)是企業(yè)的一面旗幟，因此，行政管理人員的素質(zhì)直接影響著行政管理效率。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)行政管理人員的培訓(xùn)，全面提高行政管理人員的素質(zhì)，管理人員素質(zhì)提升了，企業(yè)才會(huì)有活力。只有高素質(zhì)的行政管理人員，才能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.3 不斷規(guī)范企業(yè)行政管理模式

規(guī)范企業(yè)行政管理模式，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理狀況才能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)行政管理過(guò)程中， 要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制定有效的規(guī)章管理制度，不斷規(guī)范企業(yè)的行政管理模式，使得企業(yè)的行政管理處于科學(xué)有效的運(yùn)行狀態(tài)，

好的企業(yè)管理需要好的制度加以管理和約束，要責(zé)任分明，目標(biāo)一致，責(zé)權(quán)利鮮明，才能夠促進(jìn)行政管理走向正規(guī)化和規(guī)范化。

4 結(jié)語(yǔ)

在新的時(shí)期里，企業(yè)面臨著深化改革、不斷創(chuàng)新等許多問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)行政管理的創(chuàng)新，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)不斷完善管理制度，提高行政管理水平，根據(jù)自身的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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