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        高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因及對(duì)策分析

        2012-08-15 00:51:35黃澤楷
        中國(guó)校外教育 2012年3期
        關(guān)鍵詞:特色高職學(xué)校

        ◆黃澤楷

        (廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因及對(duì)策分析

        ◆黃澤楷

        (廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        引起高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因是多方面的,社會(huì)、學(xué)校、家庭及學(xué)生個(gè)人等方面對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力有著很大的關(guān)聯(lián)性。因此,要解決高職學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的問(wèn)題,它需要社會(huì)、家庭、學(xué)校、個(gè)人共同來(lái)努力。

        高職學(xué)生 學(xué)習(xí)動(dòng)力 原因 對(duì)策

        一、前言

        學(xué)習(xí)是一個(gè)復(fù)雜的心智協(xié)調(diào)的過(guò)程。由于高職學(xué)生正處在身心發(fā)展的過(guò)渡期,各種問(wèn)題和矛盾比較多,其中學(xué)習(xí)動(dòng)力不足就是一個(gè)突出的問(wèn)題。學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力受到社會(huì)、家庭、學(xué)校、個(gè)人多方面的影響。

        二、高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因

        1.社會(huì)環(huán)境

        社會(huì)環(huán)境是人類在自然環(huán)境基礎(chǔ)上創(chuàng)造和積累的物質(zhì)文化、精神文化和社會(huì)關(guān)系的總和。高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的社會(huì)環(huán)境的原因主要表現(xiàn)為:一方面,在社會(huì)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵期,享樂(lè)主義、拜金主義等的社會(huì)觀念仍然存在;另一方面,不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象較為普遍。偽造學(xué)歷證書(shū)、假文憑事件不斷挫傷著學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

        2.家庭教育

        家庭教育具有早期性、長(zhǎng)期性、隱蔽性,這三個(gè)特點(diǎn)決定了家庭對(duì)高職學(xué)生學(xué)習(xí)有著重要的影響。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)和家長(zhǎng)自身素質(zhì)不高,導(dǎo)致家庭教育的缺失。

        (1)家長(zhǎng)的放任自流。有的父母一味的給孩子施壓,把自己未能實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)加在孩子身上,結(jié)果使得孩子產(chǎn)生逆反的心理,故意和父母對(duì)著干,更加厭惡學(xué)習(xí)。而有的家長(zhǎng)在孩子的教育上不聞不問(wèn),對(duì)孩子的學(xué)習(xí)漠不關(guān)心,容易導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不足。

        (2)家長(zhǎng)教育重心的偏移。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)極度殘酷的時(shí)代,家長(zhǎng)憑借自己的社會(huì)經(jīng)歷,對(duì)如何教育孩子有著自己的認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞,道德品質(zhì)的高低在未來(lái)是無(wú)關(guān)緊要的。教育的關(guān)鍵在于掌握賺錢(qián)的方法,教會(huì)他們?nèi)绾钨嶅X(qián),以及如何才能賺更多的錢(qián)。

        3.學(xué)校教育

        (1)特色不鮮明。高教學(xué)者劉獻(xiàn)君認(rèn)為,不能僅將辦學(xué)特色當(dāng)作工具理性與生存戰(zhàn)略來(lái)對(duì)待,而且將辦學(xué)特色當(dāng)作價(jià)值理性和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)對(duì)待。辦學(xué)特色的形成離不開(kāi)自身的傳統(tǒng)和環(huán)境的作用,同時(shí)又是一個(gè)長(zhǎng)期的積淀過(guò)程。可是我們一些高職院校在發(fā)展中沒(méi)有認(rèn)清和堅(jiān)持自己的辦學(xué)特色,出現(xiàn)辦學(xué)趨同化的現(xiàn)象,表現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式、教學(xué)方法等方面。

        (2)管理不到位。不僅教書(shū)能夠育人,管理也能夠育人。學(xué)校的管理體現(xiàn)在方方面面,其中校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)就是一個(gè)重要的方面。有些學(xué)生在進(jìn)入高職學(xué)習(xí)以前就有一些不良的習(xí)慣,如打架斗毆、酗酒、抽煙、上網(wǎng)成癮等。這些不良的習(xí)慣如果在高職階段任其發(fā)展,就會(huì)逐漸發(fā)展為陋習(xí),以后再想根除就很難。所以要讓學(xué)生能夠?qū)P膶W(xué)習(xí)就必須改變不良的習(xí)慣。

        (3)教師素質(zhì)不高。教學(xué)是學(xué)校教育的最重要活動(dòng),教師作為教學(xué)活動(dòng)的組織者和協(xié)調(diào)者,教師對(duì)教學(xué)的成敗起到關(guān)鍵性的作用。目前我國(guó)的高職教師的教師素質(zhì)的總體狀況,還存在這樣一些問(wèn)題,如教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率不高,職稱結(jié)構(gòu)不合理,師資培訓(xùn)體系待完善等問(wèn)題。

        4.個(gè)體因素

        (1)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。高職學(xué)生的年齡大多在18~25歲之間,正是對(duì)事物充滿好奇,思維活躍的時(shí)期。而從學(xué)校到學(xué)校的教育經(jīng)歷,使部分學(xué)生感到壓抑,逐漸對(duì)學(xué)習(xí)喪失了樂(lè)趣?!暗眠^(guò)且過(guò)”、“讀書(shū)就是混文憑”,這是當(dāng)前許多高職學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的寫(xiě)照。

        (2)對(duì)未來(lái)缺乏規(guī)劃。俗話說(shuō)“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”。高等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的是高等專業(yè)性技術(shù)人才,雖然學(xué)生入學(xué)時(shí)就已經(jīng)確立了專業(yè)方向,但是大多數(shù)高職生對(duì)自己的興趣愛(ài)好、態(tài)度需要、能力傾向、氣質(zhì)性格與特長(zhǎng)等沒(méi)有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致對(duì)學(xué)習(xí)的重視不夠,發(fā)展比較盲目。

        三、高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的對(duì)策分析

        1.社會(huì)方面

        全社會(huì)要形成尊重知識(shí),尊重人才的普遍認(rèn)識(shí)。使高職學(xué)生能夠充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)知識(shí)的貢獻(xiàn),知識(shí)的價(jià)值得到充分體現(xiàn),知識(shí)分子的社會(huì)地位和待遇也會(huì)逐步提高。同時(shí),為高職生提供良好的就業(yè)環(huán)境和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)制度,盡快建立一個(gè)公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,從而增強(qiáng)高職生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。

        2.家庭方面

        家庭對(duì)每個(gè)人的心理發(fā)展有著重大的影響。一方面家長(zhǎng)要提高素質(zhì)。家長(zhǎng)應(yīng)該加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,真正傾聽(tīng)他們的想法,多交流做人的經(jīng)驗(yàn),用自己所掌握的知識(shí)正確引導(dǎo)自己的孩子。另一方面,養(yǎng)成良好的價(jià)值觀。家長(zhǎng)的一言一行都可能對(duì)孩子的態(tài)度和處事方式產(chǎn)生直接的影響。因此,家長(zhǎng)在子女面前時(shí)刻注意自己的行為,加強(qiáng)自我道德提升,注重學(xué)生良好價(jià)值觀的培養(yǎng)。

        3.學(xué)校方面

        (1)幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。通過(guò)人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方式,根據(jù)個(gè)體差異,有針對(duì)性地為高職學(xué)生提供“一對(duì)一”或小范圍的個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo),制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,幫助并指導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí),了解自己的興趣愛(ài)好、態(tài)度需要、能力傾向、氣質(zhì)性格與特長(zhǎng),分析各種職業(yè)對(duì)個(gè)人個(gè)性心理傾向和能力特長(zhǎng)提出的要求,使學(xué)生能根據(jù)自己的特點(diǎn)更好的確定學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

        (2)走特色化發(fā)展之路。特色是“事物所表現(xiàn)的獨(dú)特的色彩、風(fēng)格等”。辦學(xué)特色是一所學(xué)校在辦學(xué)中所表現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)特的、穩(wěn)定的、本質(zhì)的風(fēng)格。學(xué)校是否有特色關(guān)系學(xué)校自身生存與發(fā)展。高職院校要審時(shí)度勢(shì),利用好資源優(yōu)勢(shì),充分挖掘自身的優(yōu)勢(shì),積淀并凝練辦學(xué)特色。學(xué)校朝著特色化的發(fā)展方向邁進(jìn)。

        (3)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。高職院校應(yīng)進(jìn)一步提升教師的整體素質(zhì),以及專業(yè)技能水平。教師既要提升理論水平,又要增強(qiáng)實(shí)踐能力。有計(jì)劃的安排教師到校辦、企業(yè)、工廠和校企聯(lián)辦企業(yè)去鍛煉。教師也應(yīng)充分尊重學(xué)生,對(duì)學(xué)生所做出的成績(jī)要給予鼓勵(lì)和肯定,使學(xué)生在學(xué)習(xí)上充滿成就感。

        4.個(gè)體方面

        (1)樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。學(xué)生愿不愿意學(xué)很關(guān)鍵,如果學(xué)生沒(méi)有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,學(xué)習(xí)就會(huì)缺乏動(dòng)力。我們?cè)诟淖冏约褐埃枰淖冏约簩?duì)待事情的態(tài)度。一旦態(tài)度出了問(wèn)題,辦起事情可能事倍功半,甚至徒勞無(wú)獲。正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,有助于形成積極的學(xué)習(xí)信念,對(duì)防止學(xué)習(xí)動(dòng)力不足是至關(guān)重要的。

        (2)善于自我調(diào)適,培養(yǎng)良好的人格。無(wú)論是知識(shí)的學(xué)習(xí),還是技能的培養(yǎng)都是一個(gè)心智共同協(xié)調(diào)的過(guò)程。興趣是最好的老師,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己厭學(xué),對(duì)學(xué)習(xí)缺乏興趣時(shí),不應(yīng)故意放縱自己,隨波逐流。而應(yīng)該積極面對(duì),利用心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)為自己進(jìn)行心理的疏導(dǎo),反思自己產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不的原因。也可以主動(dòng)尋求幫助,在老師和同學(xué)們的幫助下,擺脫不良的情緒,以充足的精力投入學(xué)習(xí)。

        [1]賴國(guó)強(qiáng).試論社會(huì)環(huán)境與年輕一代的教育[J].廣西師范學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),1996,(3).

        [2]劉獻(xiàn)君.論本科教學(xué)評(píng)估中的辦學(xué)特色[J].高等教育研究,2005.

        [3]中國(guó)社會(huì)科學(xué)院語(yǔ)言研究所詞典編輯室.現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典[Z].上海:商務(wù)印務(wù)館,1996.

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