● 湖南省岳陽縣編辦

全面、正確、有效評估事業(yè)單位法人開展業(yè)務活動、完成職責任務的情況，引導、督促、激勵事業(yè)單位法人全面履行職能職責，應切實增強“三性”：一是增強評估工作的時效性。事業(yè)單位法人的履職評估應是對事業(yè)單位法人當年的履職情況進行評定，將有問題的事業(yè)單位法人及時整改，從而有效地推動事業(yè)單位法人健康發(fā)展。二是增強評估方法的操作性。制定評估指標時一定要科學?？梢栽O定基礎、監(jiān)管、民調三個方面的指標對事業(yè)單位法人履職情況進行全方位、多角度的評定?；A指標，可以設定履行“十定”、工作目標任務、機構編制管理、事業(yè)單位法人登記管理、班子建設等方面的考核指標，基礎指標的評定由事業(yè)單位登記管理機關會同事業(yè)單位法人主管部門負責。監(jiān)管指標，可設定工作人員業(yè)績、行風評議、財務管理、價格政策執(zhí)行、組織機構代碼管理、銀行信用狀況等方面的考核指標，由人事、監(jiān)察、財政、物價、技監(jiān)、銀行等相關職能部門負責進行評定。民調指標，可設定法人單位的社會形象和服務質量滿意度等考核指標，由統(tǒng)計部門通過電話詢問服務對象進行評定。三是增強評估結果的適用性。登記管理機關要將評估結果與日常管理相結合。對被評為優(yōu)秀、良好、合格的事業(yè)單位法人實行分類管理；對因履職越位、缺位、不到位而被評為不合格的事業(yè)單位法人，在規(guī)定期限內整改不到位的，要依法采取調整機構、降格、撤銷機構，調整職能、編制，撤銷法人登記等措施。相關職能部門要將評估結果運用到本部門的管理工作中去，對履職評估評定為優(yōu)秀的事業(yè)單位法人可以增加年度評先評優(yōu)指標，增加一定數(shù)量事業(yè)預算經費等；對連續(xù)兩年履職評估結果為不合格的事業(yè)單位法人，可給予法定代表人免職處分。事業(yè)單位主管單位也要將評估結果與年度工作的考核相結合，將履職評估結果作為事業(yè)單位法人年度考核的主要依據(jù)。