張麗萍

（大眾機械廠，山西 太原 030024）

1 當前勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的不和諧因素

非公有制經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)為適應(yīng)轉(zhuǎn)型改制而對勞動用工制度的改革嘗試，市場經(jīng)濟利益機制的負面作用以及配套制度的不完善，使勞資雙方的勞動關(guān)系矛盾有日益加深的趨勢。勞動爭議案件的頻發(fā)，不只是體現(xiàn)了新時代工人階級的維權(quán)意識，且從另一個側(cè)面也反映出企業(yè)管理者與勞動者關(guān)系的緊張和不協(xié)調(diào)，其突出問題和矛盾反映在以下幾個方面。

1.1 訂立勞動合同的制度欠完善

當前，普遍存在著訂立勞動合同的雙方法律意識不強，應(yīng)當履行的法律條文形同虛設(shè)，沒有嚴格履行勞動合同的意識，用人單位和職工不能以勞動合同約束自己，致使勞動合同這一嚴肅的法律文件流于形式。有相當一部分單位或企業(yè)疏于管理，不能及時隨勞資雙方勞動關(guān)系的變化和時間的推移對原勞動合同及時進行相應(yīng)的變更、續(xù)訂、解除、終止等，所以一旦發(fā)生矛盾，不可避免地會引發(fā)勞動爭議，給企業(yè)和社會造成不穩(wěn)定的因素。

1.2 隨意性的用工制度存在嚴重隱患

現(xiàn)代企業(yè)已不拘泥于單一的用工形式，多種用工形式并存已成為企業(yè)調(diào)劑勞動力余缺靈活而有效的方法，但有的用人單位出于各種目的，同工卻不同酬，存在用工歧視現(xiàn)象，只為固定工和合同工繳納社會保險，隨意解除勞動合同、辭退臨時工的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些用人單位為規(guī)避責任，以勞務(wù)派遣用工取代合同制用工的現(xiàn)象也有擴大化的趨勢。如此種種勞動關(guān)系的錯位，以及勞動待遇的多重化，不僅惡意侵害了勞動者的合法權(quán)益，也給今后的勞動關(guān)系處理埋下了隱患。

1.3 企業(yè)內(nèi)部分配嚴重不合理

有些用人單位變相壓低職工工資，分配制度極不合理，致使相當一部分企業(yè)職工的收入低于國家規(guī)定的最低工資標準。比如在一些小型非公有制勞動密集型企業(yè)中，由于實行的是計件工資制度，用人單位隨意調(diào)高勞動定額比例，致使職工只能通過延長工作時間才能達到最低工資標準，從而引發(fā)勞動糾紛，給社會帶來不穩(wěn)定因素。不少私營企業(yè)主逃避社會責任，以各種理由不為職工繳納社會保險，無條件延長職工的試用期，或以試用期不合格為由，無故拖欠、克扣職工工資等，嚴重損害了職工的合法權(quán)益。

2 和諧勞動關(guān)系的基本特征

2.1 職工的民主權(quán)利得到充分保障，企業(yè)的凝聚力增強

在國內(nèi)外激烈的市場競爭下，企業(yè)持續(xù)發(fā)展，駕馭市場的能力不斷增強。經(jīng)營決策者堅持以人為本強化勞動管理，鼓勵職工以主人翁的姿態(tài)積極參與企業(yè)的民主管理，勞動者尊重經(jīng)營決策者的管理權(quán)，恪盡職守做好本職工作，鉆研技術(shù)，積極為加強企業(yè)管理和提高企業(yè)效益努力。

2.2 職工的工資收入、福利待遇與企業(yè)的效益同步增長

新型的勞動關(guān)系必然是互利共贏的勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當依法建立工資協(xié)商、集體合同等制度，健全和完善職工工資與企業(yè)效益同步增長的長效機制，以確保企業(yè)上下能共享勞動成果，干部與職工和諧相處，沒有拖欠、克扣勞動者工資等侵害勞動者權(quán)益的事件發(fā)生，管理者尊重勞動者的意愿。另外，應(yīng)該合理安排工作時間，嚴格按照勞動法的規(guī)定來計算職工待遇。

2.3 職工的勞動就業(yè)權(quán)利基本得到保障

就業(yè)機會均等，以平等為基礎(chǔ)，企業(yè)嚴格按照勞動法的規(guī)定，與職工簽訂勞動合同，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，企業(yè)沒有違反勞動政策法規(guī)的事件發(fā)生，職工愛企如家。

2.4 為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

企業(yè)應(yīng)為勞動者制定有勞動保護的監(jiān)督措施，并有專門的機構(gòu)負責落實到位，嚴格勞動安全衛(wèi)生的上崗教育培訓(xùn)，防患于未然。關(guān)心職工健康，定期進行醫(yī)療保健體檢，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品和津貼，保證勞動者的休息、休假權(quán)利，沒有違章指揮、違章作業(yè)等情況發(fā)生，企業(yè)安全生產(chǎn)事故和職工的職業(yè)病控制在國家規(guī)定的范圍內(nèi)。

3 構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵要素

3.1 樹立以人為本的科學(xué)理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是貫穿社會主義和諧社會的一個重要因素。所謂勞動關(guān)系的實質(zhì)，就是協(xié)調(diào)人與人之間的利益關(guān)系。因此，理順勞動關(guān)系，減少勞動爭議和糾紛的發(fā)生，是建立和諧社會的前提。理順勞動關(guān)系首先是要樹立以人為本的科學(xué)理念。人是生產(chǎn)三要素中最具主觀能動性的要素，因此人力資源是第一大資源，只有建立規(guī)范有序的勞動關(guān)系，才能最有效地發(fā)揮人的主觀能動性。也就是說，建立健全勞動法律、法規(guī)體系，進一步完善運行機制，才能體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的目的。才能真正使勞動關(guān)系的構(gòu)成、運行、處理，實現(xiàn)法制化、規(guī)范化、秩序化，才能促進和諧社會建設(shè)。

3.2 健全和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關(guān)系已發(fā)生深刻的變化，構(gòu)建新型的勞動關(guān)系要在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制上作文章。一是要建立公平、公開、公正的利益協(xié)調(diào)機制，建立健全企業(yè)與工會聯(lián)席會議制度，勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度；堅持和完善職工代表大會制度和企務(wù)公開制度，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的調(diào)節(jié)作用。二是建立健全職工勞動權(quán)益保障機制。建立健全職工薪酬保障，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等一系列勞動保障方面的法律法規(guī)體系，用法律法規(guī)約束勞資雙方的行為，特別是保護勞動者的合法權(quán)益。三是建立行之有效的監(jiān)督管理機制。加強勞動監(jiān)察控制體系的規(guī)范化建設(shè)，使勞動監(jiān)察控制體系能有實效地覆蓋有勞動關(guān)系的各用人企業(yè)，從而用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)在招聘錄用、工資發(fā)放、薪酬福利、休息休假、合同變更、勞動關(guān)系解除等人力資源管理方面的行為，從而使勞動關(guān)系在公平、公正和法治的軌道上規(guī)范運行。

3.3 充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的重要作用

各級工會組織要認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，發(fā)揮工會組織的職能作用，積極整合和借助社會力量，主動、依法、科學(xué)地做好職工的維權(quán)工作，建立勞動關(guān)系預(yù)警、疏導(dǎo)和調(diào)解機制。一是準確、全面地掌握職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，向上級工會和同級黨政部門及時反饋信息，溝通情況。二是建立完善勞動爭議調(diào)解、仲裁參與勞動安全生產(chǎn)等監(jiān)督檢查工作，對合法權(quán)益受到侵害的職工進行援助，引導(dǎo)職工通過工會組織表達自己的述求，并拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。三是積極探索企業(yè)工會勞動保護工作的有效機制，切實發(fā)揮企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，杜絕各種事故的發(fā)生，促進安全文明生產(chǎn)。

3.4 強化并完善法律保障體制

建立有力的法律保障體制，可以為勞動關(guān)系的建立、調(diào)整提供法律保障。由勞動保障行政部門、企業(yè)主管部門、工會組織應(yīng)該對涉及勞動關(guān)系方面的重大決策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，完善平等協(xié)商和集體合同制度，實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的自我調(diào)節(jié)。同時，對一些特別是涉及廣大勞動者切身利益的法律制度，如最低工資制度、工時制度、休息休假制度和勞動保護等，要實施必要的政府行政干預(yù)，強化監(jiān)督和行政管理，制止一切侵害勞動者利益的現(xiàn)象發(fā)生。用法律來保障社會主義和諧勞動關(guān)系始終在公正、公平、科學(xué)的制度下運作。