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        加強(qiáng)礦山建設(shè)企業(yè)思想政治工作的探索

        2012-08-15 00:54:11唐桂娟
        科技視界 2012年29期
        關(guān)鍵詞:干部職工政工干部職工

        唐桂娟

        (中煤三建公司物業(yè)管理總公司 安徽 宿州 234000)

        在國(guó)有企業(yè)不斷深化改革中,礦山建設(shè)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化,職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn),職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比,礦山建設(shè)企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié),如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡(jiǎn)單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費(fèi)保障不力、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等。這就迫切要求我們要從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

        1 礦山建設(shè)企業(yè)思想政治工作面臨的幾點(diǎn)問(wèn)題

        1.1 認(rèn)識(shí)有偏差

        有的人認(rèn)為,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用,思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力,無(wú)所作為;有的人認(rèn)為,由于社會(huì)價(jià)值取向的變化,物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大,思想政治工作的作用越來(lái)越小。這些認(rèn)識(shí)上的偏差,給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。

        在礦山建設(shè)企業(yè),員工平均年齡輕,思想活躍,工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快,經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看,思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響,側(cè)重于思想引導(dǎo),而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是不能解決的,相反,行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán),具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力,具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門,遲遲不得解決,使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。

        1.2 方法不得當(dāng)

        企業(yè)一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠上級(jí)布置,開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持,方法沿襲傳統(tǒng),缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。特別是以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量,這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域,與其它領(lǐng)域相比,政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄,對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱,需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新,勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

        近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,常常是“文章多,落實(shí)少”,構(gòu)想的東西多,可操作的辦法少,其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無(wú)用功,員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

        1.3 素質(zhì)不夠高

        由于企業(yè)政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限,部分政工干部對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、社會(huì)領(lǐng)域等方面的知識(shí)較為生疏,還不完全具備多元化社會(huì)中開(kāi)展工作的能力,如觀念陳舊、方法老套等。主要原因是:目前尚未形成一套較為專業(yè)的、符合基層實(shí)際需要的繼續(xù)教育培訓(xùn)大綱,缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的繼續(xù)教育,客觀上影響了政工干部的知識(shí)更新和能力儲(chǔ)備。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn),知識(shí)老化,素質(zhì)弱化,使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,政工隊(duì)伍缺乏既懂政治,又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

        礦山建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍在新形勢(shì)下面對(duì)的挑戰(zhàn)是多方面的,除上述問(wèn)題以外,還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等。這些說(shuō)明,加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè),滿足企業(yè)發(fā)展需要,具有必要性和緊迫性。

        2 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)礦山建設(shè)企業(yè)思想政治工作

        面對(duì)礦山建設(shè)企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾,我們要積極探索開(kāi)辟新途徑,研究新辦法,圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),開(kāi)展有效的思想政治工作。

        2.1 堅(jiān)持思想政治工作的基礎(chǔ)性,進(jìn)一步強(qiáng)化形勢(shì)政策教育

        思想政治工作就是做人的工作。隨著礦山建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展,員工對(duì)生產(chǎn)、生活等方面要求也不斷提高,要構(gòu)建和諧企業(yè),應(yīng)該根據(jù)新的形勢(shì),牢牢把握新的變化,抓住人這個(gè)根本,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系,做好思想政治工作。

        要結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化、黨和國(guó)家重大政策措施的出臺(tái),宣傳我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)取得的新進(jìn)展新成就,分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),講解中央的決策部署,幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針。針對(duì)干部職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題,把黨和政府的各項(xiàng)政策措施講清楚,把對(duì)人民群眾的利益安排講明白,做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)工作。要及時(shí)向干部職工闡釋企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù),介紹企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟,堅(jiān)定干部職工搞好國(guó)有企業(yè)的信心。

        2.2 堅(jiān)持思想政治工作的時(shí)代性,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

        要大力開(kāi)展社會(huì)責(zé)任教育,引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命,正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系,更好地履行國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源,總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念,增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力。要扎實(shí)推進(jìn)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè),增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識(shí)。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神,發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的感人事跡和崇高精神,充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用,形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動(dòng),廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng),深入開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),在干部職工中形成熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會(huì)的風(fēng)氣。要組織開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng),使干部職工在參與中滿足精神文化需求,陶冶道德情操。

        2.3 堅(jiān)持思想政治工作的群眾性,維護(hù)職工合法權(quán)益,增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)

        發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的內(nèi)在要求,越是深化企業(yè)改革,越要始終貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針,尊重職工群眾主體地位,依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益,努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度,實(shí)行企務(wù)公開(kāi),組織職工參與民主管理,建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務(wù)職工的新途徑新辦法,立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際,幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。要關(guān)心職工疾苦、傾聽(tīng)職工呼聲,多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事,滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求,在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中解決好思想問(wèn)題。

        2.4 堅(jiān)持思想政治工作的廣泛性,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

        要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng),引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。根據(jù)不同群體的特點(diǎn),開(kāi)展心理健康教育,健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò),提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù),引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì),正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù),培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的社會(huì)心態(tài)。要加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作,妥善應(yīng)對(duì)重大心理危機(jī)事件。充分運(yùn)用大眾傳媒、電化教育、網(wǎng)絡(luò)信息等新形式、新方法,使思想政治工作在視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)上形成全方位的沖擊。讓思想政治工作向主體化、全程化方向發(fā)展。

        此外,還要豐富思想政治工作的知識(shí)性。現(xiàn)在,隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,職工群眾的知識(shí)更新速度越來(lái)越快。在思想政治工作中,要不斷充實(shí)新知識(shí),拓展新領(lǐng)域,使思想教育變成一種智能性教育,既讓職工在教育中得到思想啟迪,又能讓職工從中學(xué)到新知識(shí)。

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