■沈小平

『得罪人』與『得人心』

■沈小平

針對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部因怕得罪人而不敢堅持原則的思想顧慮，一位負(fù)責(zé)同志說：“作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不敢于得罪一小部分應(yīng)該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠(yuǎn)利益。堅持原則，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心?！痹掚m樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關(guān)系。

當(dāng)前，干部隊伍中不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現(xiàn)象值得重視。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應(yīng)付，“做一天和尚撞一天鐘”；有的遇到矛盾繞道走，碰到困難往后退，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”；有的有心“栽花”，無意“挑刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題，還包著、護著。對此，群眾反映強烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風(fēng)氣，損害黨的執(zhí)政形象，失去群眾的信任和擁護。

“為官避事平生恥?！备矣趫猿衷瓌t、勇于負(fù)責(zé)、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負(fù)責(zé)任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風(fēng)邪氣，就必定得罪公道正氣；不得罪少數(shù)有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數(shù)奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。眼下，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則，勇于任事、敢于擔(dān)當(dāng)。唯有如此，才能形成風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的政治生態(tài)。

敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部黨性強弱的試金石。一些領(lǐng)導(dǎo)干部怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，說到底是緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關(guān)系，影響選票；要么是怕自身不硬，引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負(fù)責(zé)的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之?！睂︻I(lǐng)導(dǎo)干部而言，既然接受了黨和人民的重托，就要任其職、盡其責(zé)，在其位、謀其政。在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數(shù)群眾的根本利益，我們就應(yīng)該堅持，而且最終會得到群眾的理解。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到敢為堅持原則得罪人，除個人加強黨性修養(yǎng)外，還必須樹立正確的用人導(dǎo)向。當(dāng)前在干部選任工作中，一些地方存在簡單地以票取人的傾向，無形中助長了少數(shù)干部的“好人主義”風(fēng)氣，不少人把主要精力放在拉關(guān)系、爭選票上。因此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數(shù)多少作為決定干部任用的唯一標(biāo)準(zhǔn)，尤其要綜合分析、仔細(xì)甄別民主推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，票數(shù)再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。

共產(chǎn)黨人的純潔性和先進性正是在同各種不良風(fēng)氣的斗爭中才得到充分體現(xiàn)的。每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，面對損害黨和人民利益的行為，都要敢于挺身而出，堅決斗爭，敢于動真碰硬，不怕得罪人，這既是責(zé)任，也是使命，更是要求。不堅持原則，寧可影響工作，也不得罪人，就是瀆職，甚至是腐??！