■沈小平

『得罪人』與『得人心』

■沈小平

針對少數(shù)領(lǐng)導干部因怕得罪人而不敢堅持原則的思想顧慮，一位負責同志說：“作為領(lǐng)導干部，不敢于得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心?！痹掚m樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關(guān)系。

當前，干部隊伍中不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現(xiàn)象值得重視。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，“做一天和尚撞一天鐘”；有的遇到矛盾繞道走，碰到困難往后退，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，四平八穩(wěn)當“太平官”；有的有心“栽花”，無意“挑刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題，還包著、護著。對此，群眾反映強烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，損害黨的執(zhí)政形象，失去群眾的信任和擁護。

“為官避事平生恥?！备矣趫猿衷瓌t、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領(lǐng)導干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣；不得罪少數(shù)有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數(shù)奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。眼下，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，利益關(guān)系復雜，矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則，勇于任事、敢于擔當。唯有如此，才能形成風清氣正、奮發(fā)有為的政治生態(tài)。

敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領(lǐng)導干部黨性強弱的試金石。一些領(lǐng)導干部怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，說到底是緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關(guān)系，影響選票；要么是怕自身不硬，引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之?！睂︻I(lǐng)導干部而言，既然接受了黨和人民的重托，就要任其職、盡其責，在其位、謀其政。在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數(shù)群眾的根本利益，我們就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。

當然，領(lǐng)導干部要做到敢為堅持原則得罪人，除個人加強黨性修養(yǎng)外，還必須樹立正確的用人導向。當前在干部選任工作中，一些地方存在簡單地以票取人的傾向，無形中助長了少數(shù)干部的“好人主義”風氣，不少人把主要精力放在拉關(guān)系、爭選票上。因此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數(shù)多少作為決定干部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，票數(shù)再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。

共產(chǎn)黨人的純潔性和先進性正是在同各種不良風氣的斗爭中才得到充分體現(xiàn)的。每一個黨員領(lǐng)導干部，面對損害黨和人民利益的行為，都要敢于挺身而出，堅決斗爭，敢于動真碰硬，不怕得罪人，這既是責任，也是使命，更是要求。不堅持原則，寧可影響工作，也不得罪人，就是瀆職，甚至是腐??！