文 Ⅰ倪世義

干部要率先垂范

文 Ⅰ倪世義

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要以正確的世界觀處世，以正確的人生觀立身，以正確的事業(yè)觀做事，以正確的權(quán)力觀用權(quán)。

國發(fā)2號文件的出臺，省第十一次黨代會的勝利召開，把貴州推到了一個前所未有的歷史發(fā)展關(guān)鍵時期。省委省政府提出“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”，“開放創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、后發(fā)趕超”，中央和省委的動員令、沖鋒號讓人振奮、催人奮進(jìn)，使人感到一種少有的、難以抑制的干事創(chuàng)業(yè)的激情和沖動。事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感油然而生。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要在推動跨越，后發(fā)趕超中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

在振奮精神、奮發(fā)有為上發(fā)揮引領(lǐng)示范作用

“構(gòu)筑精神高地，沖出經(jīng)濟(jì)洼地”，這既是省委的一種號召，也是一種導(dǎo)向。一個沒有“精、氣、神”的單位，必然是業(yè)績不佳，奉獻(xiàn)不大的單位；一個沒有“精、氣、神”的干部，必然是萎靡不振、一事無成的干部。在時不我待的形勢面前，在你追我趕的時代面前，領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立“開放創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的理念，必須樹立昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神，必須要有事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感。這就要求我們要有熱愛家鄉(xiāng)、熱愛貴州的激情，要具備敬仰事業(yè)、敬仰工作、敬仰職責(zé)的信念。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要像省委書記、省人大常委會主任栗戰(zhàn)書所說的那樣：“以正確的世界觀處世，以正確的人生觀立身，以正確的事業(yè)觀做事，以正確的權(quán)力觀用權(quán)”。

在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)能力上發(fā)揮引領(lǐng)示范作用

省第十一次黨代會發(fā)出了“科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超”的動員令，吹響了“奮戰(zhàn)五年，努力追趕，開啟貴州科學(xué)發(fā)展新征程”的沖鋒號。一場攻堅克難、振興貴州的宏大戰(zhàn)役已經(jīng)打響。

形勢所迫，時代所需，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍已成為當(dāng)務(wù)之急、重中之重。職責(zé)所在、使命所系。我們不能做“當(dāng)官、有權(quán)、不懂”的干部，我們不能做“在位、無能、無為”的干部。

胡錦濤總書記說過，當(dāng)今世界綜合國力的競爭，說到底是民族素質(zhì)的競爭。這種競爭首先是要解決學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力不足的問題，解決認(rèn)識問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，在做學(xué)習(xí)型干部上帶好頭。其次是要解決學(xué)習(xí)的方法和方向問題，解決向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)的問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性。業(yè)精于勤，學(xué)精于思，要帶頭形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)研討和理論研究，從理論武裝到精通業(yè)務(wù)，全方位地做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。破解“能力不足的危險”，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無旁貸。

在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率上發(fā)揮帶頭作用

推動跨越、后發(fā)趕超，是決定當(dāng)代貴州命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇。在這樣的關(guān)鍵時期，干部作風(fēng)決定著事業(yè)的成敗。栗戰(zhàn)書書記旗幟鮮明地提出：堅決向慵、懶、散、漫作風(fēng)頑癥“亮劍”，堅決向拖沓推諉、吃拿卡要等阻礙發(fā)展、損壞形象、影響投資環(huán)境行為“開刀”，堅決向主觀主義、官僚主義、形式主義“宣戰(zhàn)”。就貴州而言，干部隊伍的主流是顧全大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)的，是勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)的。但我們不能否認(rèn)，官僚主義、主觀主義、形式主義在機(jī)關(guān)是有表現(xiàn)的，慵懶散漫現(xiàn)象也是存在的。管理的科學(xué)化、精細(xì)化水平不高，干多干少不一樣、干好干壞不一樣的人才競爭機(jī)制、獎懲激勵機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。

如何破解這種消極腐敗的危險？首要的就是我們各級干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力營造出一個實(shí)質(zhì)意義上的“嚴(yán)格責(zé)任、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格獎懲”的工作氛圍。其次就是要努力營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，通過上下努力，形成共識，真正做到不動搖、不松勁、不懈怠、不內(nèi)耗、不折騰、不埋怨。從而做到人盡其才、才盡其用、用盡其能，充分發(fā)揮廣大干部聰明才智，調(diào)動起廣大干部的積極性和創(chuàng)造性。再次要在全省形成一個上下齊心、開放創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，努力實(shí)現(xiàn)：政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、行動上步調(diào)一致的工作局面，為貴州推動跨越、后發(fā)趕超作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者系貴州省人民檢察院政治部副主任 責(zé)任編輯/彭奇?zhèn)ィ?/p>