今年5月，重慶的小張懷孕了。因患有胃病，她向公司請了兩個(gè)月的假，并提供了醫(yī)院診斷和相應(yīng)證明。兩個(gè)月病假期滿后，公司通知小張上班，“我還需要休息?！毙堃宰约簯言袨橛删芙^了。此后公司負(fù)責(zé)人多次聯(lián)系她上班，都被她拒絕。

10天后，公司就出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。小張這下傻眼了，小張認(rèn)為，自己是孕婦，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定，用人單位不能解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。為此，小張向南岸區(qū)勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

經(jīng)過仲裁，工作人員告訴小張，公司解除勞動(dòng)合同的決定是合法的。

業(yè)內(nèi)律師指出，即使是處于孕期的女職工，在病假期或者醫(yī)療期滿后，如果在可以繼續(xù)工作（包括原崗位或者調(diào)整后的崗位） 但拒絕工作的情況下，用人單位可以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。