文 _ 栗月靜

美國共和黨候選人凱恩因為受到幾名女子指控性騷擾而退出了總統(tǒng)競選，這只是美國不斷涌現(xiàn)的性騷擾丑聞之一。

“性騷擾”是中國人改革開放之后跟著西洋人學習的新名詞。中國早先稱之為“揩油”，對此魯迅先生曾經(jīng)有過妙論：“恰如從油水汪洋的處所揩了一下，于人無損，于揩者卻是有益的……”

美國這些年以來，提到辦公室就要提到性騷擾，從總統(tǒng)選舉到隔壁辦公室，性騷擾這個詞無處不在。

在美國，辦公室性騷擾從1860年第一位女性開始在美國財政部上班之后就出現(xiàn)了。

在新書《性和辦公室：有關性別、權力和欲望的歷史》一書中，美國西沃恩大學歷史學教授和女性研究項目主任朱莉研究了豐富的資料，從廣告、咨詢手冊、有關男性和女性雇員的實際經(jīng)歷的檔案中尋找線索，揭示了在過去的一個半世紀中，我們對待性騷擾態(tài)度的轉變歷程。

美國南北戰(zhàn)爭期間，女性第一次進入辦公室工作。到1870年，全美辦公室里的女性職員仍然不足2000人。到了1891年，美國職業(yè)女性的數(shù)量達到7.5萬人，占文職人員的20%。職業(yè)女性的增長引起了保守人士的攻擊。1900年，亞特蘭大傳教士萊恩·布勞頓發(fā)表演說，聲稱男性雇傭女性工作引起了道德墮落。他堅信，很多女性速記員的文憑只不過是生活淫蕩的執(zhí)照。

到了20世紀初，“在緊閉的門后懷里抱著一個速記員”是白領男性幻想的成功標志之一，而擁有一個迷人的自愿的辦公室情人意味著男性事業(yè)上的成就。此時，職業(yè)女性的人數(shù)繼續(xù)增長，1910年左右，文職工作中的女性人數(shù)已經(jīng)占40%，達到140萬人。20世紀早期出現(xiàn)的一幅題為“我繁忙的一天”的諷刺漫畫就描述了一個揩油的男人——這位所謂成功男士的頭靠在女秘書的肩上，拉著女秘書的手，兩人非常親密。

到了20世紀20年代，當時的社會風氣普遍認為，任何一個“摩登”到去上班的女性都聰明到可以應付“偶爾的觸摸”。心理學家告訴公眾，對女職員動手動腳的男人是無害的，他們不過是通過調(diào)情來度過中年危機。當時，在“性騷擾”發(fā)生之后，被騷擾者要么羞于啟齒，要么有口難辯，面對著無恥的“性騷擾”多半也只能不了了之。

20世紀30年代好萊塢上映了一部名為“職場太太”的有聲電影，影片探討了辦公室里的浪漫陷阱，講述了一位男性戀上他的女秘書的故事。緊跟著，許多大眾文化作品開始描述辦公室里的誘惑。當時的職業(yè)咨詢手冊對職業(yè)女性提出忠告：與好色老板機智地周旋是她們工作的內(nèi)容之一，“女員工必須學會，不要去看他太過熾熱的目光，不要去感受他落在身上的手”。

二戰(zhàn)之后，職場規(guī)則發(fā)生了新轉變，新的管理學理論強調(diào)工作場所提高士氣的重要性，動手動腳當然不被鼓勵。但是戰(zhàn)后的工作倫理同時鼓勵領導者不僅僅是一個管理者，還要是一個真正的男人，而以征服感為特征的性欲正是男性特征的最好證明。

隨著女性解放運動的蓬勃發(fā)展，20世紀70年代一些激進團體也將注意力聚焦于職場問題。除了為更好的工資和機遇而斗爭，女權主義者還開始關注職業(yè)女性特別是女秘書的工作環(huán)境問題，尤其是她們?yōu)榱松娌坏貌幌蚬椭髑?、忍受性騷擾。

1975年，康奈爾大學的女權主義者提出了“性騷擾”的概念。起因是這些女權主義者遇到了一位在科學部門工作的受到老板性騷擾的女士。她辭職后找不到新的工作，想申請失業(yè)保險卻遭到拒絕，因為她被認定是無故辭職，人們認為她應該忍受老板的行為。

“性騷擾”一經(jīng)提出就成了社會活動家和女權主義者團結起來的術語，并演化成一場社會運動，很快導致法律、工作紀律和人們態(tài)度上的改變。1980年，美國平等就業(yè)機會委員會發(fā)布了《性別歧視準則》，該文件聲明，在《民權法案》第7章的規(guī)定下，性騷擾是被禁止的。隨之，各個公司開始匆匆制訂反性騷擾的政策和相關的培訓項目。

盡管有了這些轉變，但是有關男性氣概的觀念還是20世紀50年代強調(diào)以征服為特征的男性氣概的變種，與此相連的觀念是女性會以性為工具來利用男人。該觀念認為，乳溝是女性職場的秘密武器，性感是女性的升職資本。

如今對多數(shù)人來說，性騷擾當然是一個嚴重的污點，但是接二連三的丑聞已經(jīng)不再讓人震驚了。隨著媒體傳播的推波助瀾，不時傳出政治家、財富500強企業(yè)的老總、體育和影視明星與其雇員的性騷擾丑聞，但是這些消息引起的憤怒或者關心超不過一兩天。有位評論家總結說：“我們已經(jīng)知道，領導者也是人啊。 ”

這種流行態(tài)度不是什么好兆頭，因為它把辦公室性騷擾簡化成了男性的性欲望，淡化了刺激這種行為的文化觀念，忽視了這種行為對性別平等的傷害。對受傷害的一方來說，她們或者他們只能降低自己的職業(yè)理想，另找工作或者屈服等待事情結束。對于職業(yè)婦女來說，學習“忍受男人的本性”毫無意義，調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，五分之一的女性受到過或輕或重的性騷擾。

朱莉提醒讀者，“男性在辦公室里的成就感直接指向性，而女人則覺得獲得提升或者好處的途徑是通過床”不過是謊言和陳詞濫調(diào)，是時候重新思考性別觀念造成的辦公室性騷擾問題了。