伊一芳

近日，“閃辭”話題吸引公眾關(guān)注。報(bào)告顯示，“95后”第一份工作的平均在職之間為7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“80后”“90后”群體，成為“閃辭”主力軍。對(duì)此，有人批評(píng)說，這樣的離職速度“太任性”，認(rèn)為“95后”怕苦怕累，缺乏負(fù)責(zé)任心，更有甚者戲謔，“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的?！?/p>

客觀地說，這種報(bào)告樣本采集樣本有限，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也未必準(zhǔn)確，并不足以概括95后職場(chǎng)新人的工作狀態(tài)。但現(xiàn)在很多年輕人越來越坐不住，卻是大家的一個(gè)普遍感受。隨著就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇的增加，辭職似乎成了一件簡(jiǎn)單的事，一言不合，說走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“離家太遠(yuǎn)”等看起來不可名狀的理由，都成了辭職的動(dòng)因。

那么，我們究竟該如何看待年輕人“閃辭”現(xiàn)象呢？對(duì)于“閃辭”這種現(xiàn)象，離職者覺得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人則認(rèn)為這是在“不知安分地折騰”，比如，有企業(yè)老板指責(zé)這些年輕人“說不干就不干了，無視企業(yè)章程”，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師說他們“個(gè)性張揚(yáng)”“太理想化”“頭腦發(fā)熱”，也有人力資源專家說“閃辭”不利于職業(yè)發(fā)展?？芍^眾說紛紜，莫衷一是。但總體來看，對(duì)“閃辭”現(xiàn)象持批評(píng)態(tài)度者居多。

不過筆者以為，我們的社會(huì)對(duì)“閃辭”現(xiàn)象也應(yīng)多些包容。因?yàn)樽儎?dòng)的時(shí)代賦予人們更多的可能，這是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。在行業(yè)風(fēng)口變換，產(chǎn)品迭代頻繁的當(dāng)下，指望一個(gè)20出頭的年輕人在一個(gè)行業(yè)一個(gè)單位干一輩子可能并不現(xiàn)實(shí)。相比于“老一輩”員工來說，如今的年輕人沒有太多的思想包袱和后顧之憂，今天的時(shí)代社會(huì)資源多、機(jī)會(huì)多、選擇多，有足夠的空間讓他們“跟著感覺走”，也有了足夠的韌性和寬容度，去接納這些年輕人的“任性”和“折騰”，去包容他們的“朝秦暮楚”，這無疑是一種時(shí)代進(jìn)步。

當(dāng)然，對(duì)于“閃辭”一族來說，確實(shí)迫切需要克服浮躁的心態(tài)。畢竟，不論是職業(yè)成長(zhǎng)，還是人生歷練，都需要時(shí)間慢慢積淀。如果說動(dòng)輒講情懷顯得有些奢侈，那么在變動(dòng)不羈中保持一份內(nèi)心的定力就顯得尤為重要。職業(yè)有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯(cuò)，難得的是如何一步一個(gè)腳印去實(shí)現(xiàn)它。對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來說，制定更加清晰的職業(yè)規(guī)劃，需要更加腳踏實(shí)地，秉持一份匠人的初心，不斷打磨提升自己的技能，這其實(shí)不只是一堂職場(chǎng)必修課，也是一堂人生必修課。而用人單位也要在人文關(guān)懷、待遇提高、工作環(huán)境改善等方面創(chuàng)造條件，讓求職者對(duì)企業(yè)文化能認(rèn)同，對(duì)職業(yè)前景有預(yù)期，從而避免“閃辭”帶來的多種負(fù)面效應(yīng)。