“學(xué)習(xí)不僅是—種學(xué)習(xí)的態(tài)度，更是一種生活的態(tài)度，我們今天的工作、我們追求的事業(yè)、我們學(xué)習(xí)的狀態(tài)，都是我們生活的—部分。”

“不要癡迷于在培訓(xùn)與組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效之間找到一個(gè)有必然聯(lián)系的計(jì)算公式。企業(yè)家投資培訓(xùn)相當(dāng)于家長(zhǎng)在孩子身上投資教育，盡管回報(bào)很模糊，但是投資總會(huì)有用?！?/p>

“學(xué)習(xí)是一種實(shí)踐，這個(gè)實(shí)踐不是說(shuō)出來(lái)的，而是做出來(lái)的。學(xué)習(xí)型組織也不是要參加很多的培訓(xùn)，它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從局部看整體，需要在心靈上得以轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵還在于實(shí)踐?！?/p>

6月21日下午，圍繞“如何讓組織學(xué)習(xí)更高效”這一主題，合肥老鳥太極培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合徽商雜志社，邀請(qǐng)安徽江淮汽車集團(tuán)公司JAC大學(xué)副校長(zhǎng)傅云霞，安徽科大訊飛信息科技股份有限公司人力資源總監(jiān)俞仁忠以及安徽安糧控股股份有限公司人力資源總監(jiān)張新民等近百位徽商企業(yè)家、安徽企業(yè)高管以及人力資源專員齊聚合肥，共同探討新形勢(shì)下HR的學(xué)習(xí)革命，以便為企業(yè)發(fā)展打造新平臺(tái)。

“學(xué)習(xí)不僅是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，更是一種生活的態(tài)度，我們今天的工作、我們追求的事業(yè)、我們學(xué)習(xí)的狀態(tài)，都是我們生活的一部分?！被丈屉s志社總編輯、徽商全國(guó)理事會(huì)秘書長(zhǎng)韓新東表示，徽商雜志社特別愿意和老鳥太極—起共同幫助企業(yè)家學(xué)習(xí)，共同為企業(yè)家打造飛翔的平臺(tái)。

老鳥太極培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)余夕仁從當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)面臨的現(xiàn)狀著手，分析企業(yè)培訓(xùn)面臨的各種問(wèn)題，指出建立學(xué)習(xí)型組織的必要性。他從組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)、手段、流程、管理和核心五項(xiàng)要點(diǎn)清晰地勾畫出一個(gè)組織學(xué)習(xí)路徑圖。

“調(diào)查顯示，員工的學(xué)習(xí)，90%來(lái)自于正式的課堂之外；企業(yè)的問(wèn)題，90%都不是培訓(xùn)能夠解決的；而員工的發(fā)展90%應(yīng)該由直接主管負(fù)責(zé)?！庇嘞θ收J(rèn)為，“舌尖上的培訓(xùn)，完全可以罷休，企業(yè)的唯一出路在于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織?！?/p>

安徽江淮汽車集團(tuán)公司JAC大學(xué)副校長(zhǎng)傅云霞則從江淮公司長(zhǎng)達(dá)十余年的組織學(xué)習(xí)實(shí)踐來(lái)闡述對(duì)組織學(xué)習(xí)的思考，她以實(shí)踐案例以及通俗易懂的語(yǔ)言將學(xué)習(xí)型組織深入淺出地娓娓道來(lái)。

“學(xué)習(xí)是—種實(shí)踐，這個(gè)實(shí)踐不是說(shuō)出來(lái)的，而是做出來(lái)的。學(xué)習(xí)型組織也不是要參加很多的培訓(xùn)，它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從局部看整體，需要在心靈上得以轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵還在于實(shí)踐?！彼J(rèn)為，學(xué)習(xí)型組織確實(shí)不是一件容易的事情，它考驗(yàn)的是企業(yè)組織的韌性和一種堅(jiān)持不懈的精神。

在具體的培訓(xùn)實(shí)踐中，公司的HR應(yīng)該怎樣培訓(xùn)員工才能達(dá)到最佳培訓(xùn)效果？科大訊飛的人力資源總監(jiān)俞仁忠分享了基于任職資格的培訓(xùn)體系。他從員工職能規(guī)劃、培訓(xùn)認(rèn)知統(tǒng)一、培訓(xùn)工作反思以及培訓(xùn)如何真正創(chuàng)造價(jià)值等方面展示了訊飛的培訓(xùn)學(xué)習(xí)思想。

“不要癡迷于在培訓(xùn)與組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效之間找到一個(gè)有必然聯(lián)系的計(jì)算公式。企業(yè)家投資培訓(xùn)相當(dāng)于家長(zhǎng)在孩子身上投資教育，盡管回報(bào)很模糊，但是投資總會(huì)有用。”安糧控股人力資源總監(jiān)張新民認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的困惑是難以評(píng)估培訓(xùn)的產(chǎn)出。雖然業(yè)績(jī)與培訓(xùn)之間沒(méi)有準(zhǔn)確的聯(lián)系，但是培訓(xùn)一定會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成有不可忽視的作用。

據(jù)悉，老鳥太極培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)是中國(guó)管理培訓(xùn)聯(lián)盟全國(guó)徽商總代理，與徽商全國(guó)理事會(huì)緊密合作，主要為安徽及全國(guó)的徽商企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。