□文/丁靜 任春燕

“加強(qiáng)群眾工作，建設(shè)幸福測井”，就是用文化的力量將所有“測井人”凝聚在一起，讓“幸福測井”這一美好愿景成為所有“測井人”的奮斗目標(biāo)和動力源泉。

2012年1月4日，74歲的“老測井”李孔德師傅收到了測井公司送來的生日禮物，蛋糕、鮮花、賀卡；5月1日，家在云南的小常舉行了一場特殊的婚禮，婚禮上的“家里人”是測井三分公司測井一部熱情的干部員工，會場布置和行車路線等細(xì)節(jié)也都是他們操心；5月20日，測井公司老年管理中心工作人員徐興蓮來到退休人員楊利道家中，為老人和家人補(bǔ)拍一張“全家?！薄环萏貏e的生日禮物，老石油感慨萬千；一場沒有“親人”參加的結(jié)婚慶典，青年員工感受到的不僅是甜蜜，還有溫暖；一次久違的“全家?！迸臄z，相片里是一張張幸福開心的笑臉……這些正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的幸福瞬間，體驗(yàn)并實(shí)現(xiàn)著幸福測井建設(shè)的“幸福效應(yīng)”。

幸福檔案，打開幸福的錦囊

幸福檔案最初來源于2011年的基層調(diào)研報告，這份擺在測井公司黨委面前的上萬字報告，涵蓋了黨建、人員、設(shè)備、科研等各個方面的問題和改進(jìn)建議，這已不僅僅是一份簡單的民意調(diào)研，更是全體測井人對幸福的熱切呼喚?！敖ㄐ腋n案，送幸福到家”是勝利測井人在幸福測井建設(shè)中的又一創(chuàng)舉。

“幸福檔案是幸福測井建設(shè)的一個載體，作為一種長效機(jī)制，其最終目的是實(shí)現(xiàn)‘家家有人問、事事有人管、人人都幸?！?。”這是測井公司黨辦主任高小平對“幸福檔案”的解讀。每名員工、每個家庭對于幸福的訴求不同，而依據(jù)員工個人及家庭特點(diǎn)建立的“幸福檔案”恰恰解決了這一多樣性與唯一性的矛盾。通過為員工及家庭建立“幸福檔案”，科學(xué)規(guī)范地評價員工家庭幸福指數(shù)，并按照不同幸福指數(shù)將員工家庭進(jìn)行“配對”，開展相應(yīng)的幫扶及救助工作。幸福檔案根據(jù)員工家庭特點(diǎn)，為每一名員工打開屬于自己的幸福錦囊，量身打造屬于他們自己的幸福。

好的思路和做法確定了，重要的就是執(zhí)行。一群為建立“幸福檔案”，傳播幸?？鞓返摹靶腋Ｊ拐摺睉?yīng)運(yùn)而生。為保證信息建檔工作及時、準(zhǔn)確、高效，測井公司建立了“員工家庭幸福檔案平臺”，為“幸福使者”們舉辦了“幸福檔案平臺”管理員培訓(xùn)班。管理員們與公司簽訂了幸福檔案平臺管理保密承諾書，接受了《測井公司員工家庭幸福檔案平臺管理規(guī)定》及系統(tǒng)操作等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在幸福檔案建檔過程中，管理員們一旦發(fā)現(xiàn)員工家庭的困難，及時幫扶。他們在做好幸福檔案建檔工作的同時，把幸福和快樂傳遞給了更多的人。

目前，測井公司已完成包括在職員工、離退休人員、家屬、未安置協(xié)解人員及家庭成員在內(nèi)的17043條信息錄入及電子檔案建檔工作。與此同時，“弘揚(yáng)家庭美德，推動幸福建設(shè)”、“幸福之旅”、“送醫(yī)療下基層”、“幸福起點(diǎn)少兒心智成長訓(xùn)練營”、“陽光助學(xué)”、“員工就醫(yī)綠色通道”等一系列便民、益民項(xiàng)目相繼開展，“家家有人問、事事有人管、人人都幸福”的生動局面初步形成。

幸福顧問，為幸福測井把脈

“打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展、建設(shè)幸福測井”是我們所從事的一項(xiàng)偉大而又持久的事業(yè)，要開展好這項(xiàng)事業(yè)，不僅需要全體測井員工群眾群策群力，團(tuán)結(jié)一致共克時艱，共謀發(fā)展大業(yè)；而且需要有一個和諧穩(wěn)定的外部大環(huán)境。俗話說，“家和萬事興”，這個家和，不僅是家庭內(nèi)部的和諧，而且包括周邊單位的和諧。測井的周邊單位好比我們的鄰居，只有睦鄰友好，建設(shè)“幸福測井”才有安定和諧的環(huán)境，幸福測井這項(xiàng)事業(yè)才能有大發(fā)展，反過來，“幸福測井建設(shè)”的一些惠民措施也能惠及居住在測井地區(qū)的廣大居民。

為了盡快形成建設(shè)幸福測井的合力，測井公司在公司內(nèi)外廣泛聘任“幸福顧問”，將建設(shè)幸福測井“人人有份，人人有責(zé)，人人努力，幸福自來”的理念深入人心。

幸福顧問，就是在建設(shè)幸福測井的過程中遇到矛盾糾紛、誤解時發(fā)揮代理、調(diào)解作用，理順企業(yè)與員工群眾、企業(yè)與外部的關(guān)系。幸福顧問是連接員工群眾與公司的紐帶，既是公司政策的宣傳者，群眾信息的傳遞員，同時也是政令執(zhí)行的反饋者；既為幸福測井建設(shè)出謀劃策，同時也監(jiān)督公司的建設(shè)發(fā)展情況。

2011年10月20日，公司聘任龍?zhí)段飿I(yè)站、測井衛(wèi)生院、龍?zhí)队變簣@的人員擔(dān)任“幸福顧問”，這是公司在內(nèi)部聘任四批幸福顧問的基礎(chǔ)上，首次聘任外單位人員擔(dān)任“幸福顧問”，開創(chuàng)了測井公司與勝東社區(qū)共建共享的新篇章，將“幸福測井”大家庭的理念滲透到測井地區(qū)各單位員工和員工家屬的心中。只有大家共同努力，互幫互助，互相合作，才能共建幸福測井，共享美好生活。

測井公司黨委書記寧龍躊躇滿志地說，“加強(qiáng)群眾工作，建設(shè)幸福測井”就是用文化的力量將所有“測井人”凝聚在一起，讓“幸福測井”這一美好愿景成為所有“測井人”的奮斗目標(biāo)和動力源泉，讓所有“測井人”都能享受到幸福的生活。

截至目前，公司共聘任公司內(nèi)外“幸福顧問”126名。一年來，“幸福顧問”們深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，集中群眾智慧，為幸福測井建設(shè)建言獻(xiàn)策，他們高度的責(zé)任感和使命感，為公司“打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展、建設(shè)幸福測井”做出了積極的貢獻(xiàn)。

幸福測井，反哺公司發(fā)展

企業(yè)要發(fā)展，人才是第一資源。青年員工有激情、工作熱情高、可塑性強(qiáng)，正確地引導(dǎo)青年員工，讓他們在自己的崗位上成才，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之一。2011年1月20日啟動的“青年人才職業(yè)生涯導(dǎo)航”項(xiàng)目，為青年員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個平臺，讓更多青年人才脫穎而出。

青年人才職業(yè)生涯導(dǎo)航項(xiàng)目的實(shí)施，主要是為青年員工的發(fā)展提供方向、提供動力、提供機(jī)遇。專業(yè)測評通過問卷調(diào)查、專家訪談等方式，主要從六大潛力、三大品質(zhì)、主要優(yōu)勢和可能的缺陷、使用建議四部分給出測評結(jié)果，通過專業(yè)的分析幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，同時也幫助青年員工更客觀地認(rèn)識自己，為青年員工提供了科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，一批批青年人的激情被激發(fā)開了。

鄒振邦是“青年人才職業(yè)生涯導(dǎo)航”的受益者，同時也是公司競聘的5名見習(xí)副科級崗位的一員。他所帶領(lǐng)的巴州測井分公司新一隊在今年5月10日，被評為中石化金牌標(biāo)桿基層隊；他所帶領(lǐng)的大漠鐵軍，每一次測井施工任務(wù)都能夠“上得去、拿得下、測得好”，在遙遠(yuǎn)的新疆大漠閃亮了測井的品牌。

29歲的張曉波從原來的測井解釋?shí)徫晦D(zhuǎn)換到呂幸端工作室從事自己所擅長的計算機(jī)軟件開發(fā)工作，他高興地說：“是職業(yè)生涯導(dǎo)航帶給我改變，讓我果斷地選擇了自己所擅長的工作?！?/p>

公司去年產(chǎn)值突破10億元大關(guān)，今年全面完成了上半年油田下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，順利實(shí)現(xiàn)了時間過半完成任務(wù)過半的既定目標(biāo)，這是公司上下團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力，科學(xué)謀劃、創(chuàng)新實(shí)踐的結(jié)果，更是在“打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展、建設(shè)幸福測井”科學(xué)理念引導(dǎo)下的結(jié)果。

幸福生活，就在每個人身邊

以基層調(diào)研報告為基礎(chǔ)，從“幸福是什么”到“幸福從哪里來”再到“怎樣才幸?！?，勝利測井人在幸福測井建設(shè)過程中，不斷探尋、求索，越來越多的員工群眾參與進(jìn)來、行動起來，走出了一條屬于自己的幸福之路，感受到了觸手可及的幸福生活。

“建設(shè)幸福測井，最終目的是讓‘每一個測井人都能過上幸福美好的生活’，員工群眾最需要的、最關(guān)心的、反映最強(qiáng)烈的，就是我們工作的重點(diǎn)所在?！睖y井公司黨委書記寧龍代表公司黨委鄭重表態(tài)。

找準(zhǔn)了工作的落腳點(diǎn)和切入點(diǎn)，通過“幸福顧問”和“幸福檔案”的“把脈”、“問診”，員工群眾的訴求得以準(zhǔn)確表達(dá)，一場關(guān)于幸福的尋找與傳遞，如火如荼地進(jìn)行著。針對外闖市場員工家庭聚少離多的特點(diǎn)，公司工會組織開展了“幸福之旅”活動，并為外闖市場員工子女舉辦了“少兒心智成長訓(xùn)練營”，如今“幸福之旅”已經(jīng)成功舉辦了9期，360多名員工從中受益。針對員工群眾反映的文化生活匱乏的問題，公司團(tuán)委聯(lián)合相關(guān)部門開展“幸福影院”活動，從去年暑假開始以露天電影形式放映，“看露天電影去”，成為不少員工家庭盛夏的一個新消遣；針對公司困難員工家庭子女就學(xué)難的問題，公司開展了“陽光助學(xué)”專項(xiàng)幫扶活動，活動實(shí)施兩年來，已幫助7名考取大學(xué)的低保家庭及低保邊緣家庭子女實(shí)施就學(xué)援助4.6萬元，累計為27名困難學(xué)子發(fā)放助學(xué)金8.15萬元。

與此同時，針對更廣泛人群需求的一系列活動、措施相繼出臺。其中，“幸福三部曲”——“加強(qiáng)群眾工作，建設(shè)幸福測井”、“我們的幸福測井”、“幸福，其實(shí)并不遙遠(yuǎn)”的集結(jié)成冊，幸福測井微電影的成功拍攝，讓員工群眾在建設(shè)幸福測井過程中，凝練出屬于勝利測井人的“幸福文化”。

“春風(fēng)化雨，潤物無聲”，幸福測井建設(shè)釋放出的“幸福效應(yīng)”，滋潤著所有測井人的心田。最近進(jìn)行的一次幸福滿意度調(diào)查顯示，測井公司員工目前的幸福滿意率已達(dá)95%以上。幸福測井建設(shè)讓測井人切實(shí)地感受到：幸福，并不遙遠(yuǎn)；幸福生活，就在每個人的身邊。