文/巴根草

“白骨精”巧打“懷孕官司”

文/巴根草

南京新源藥業(yè)公司法務(wù)專員章慧應(yīng)聘試用兩個(gè)月就懷孕了，公司遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由是章慧不能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，要是不愿走人，工資降到1200元。章慧知道公司不愿高薪養(yǎng)“閑人”，但她認(rèn)為，在試用期，公司也無權(quán)在自己懷孕期間辭退她，于是，她不顧領(lǐng)導(dǎo)的阻撓，每天都“賴”在辦公室“上班”，并抓住時(shí)機(jī)留下證據(jù)，然后一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。

無故被辭竟因懷孕

2009年1月，32歲的章慧辭去了律師事務(wù)所的工作，應(yīng)聘到南京新源藥業(yè)公司任法務(wù)專員。之所以放棄律師的高薪工作，章慧就是想自己能有時(shí)間把身體調(diào)理好，生個(gè)健康的寶寶。

從報(bào)紙上看到新源藥業(yè)公司的招聘廣告后，章慧投去了自己的求職簡(jiǎn)歷，并在工資預(yù)期一欄填上4000元/月。很快，憑借多年的律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，章慧順利通過面試。雙方約定，試用期為3個(gè)月。初到新公司，章慧不好意思跟對(duì)方談薪資，她理所當(dāng)然以為新源公司會(huì)聘用她，肯定看到了她求職簡(jiǎn)歷上的工資預(yù)期，每月工資應(yīng)該會(huì)在4000元左右。

2009年1月3日，章慧正式開始上班。來到新公司后，章慧連續(xù)處理了好幾件棘手的事務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的工作很滿意，多次在公開場(chǎng)合夸贊她。2009年2月20日，章慧發(fā)現(xiàn)自己有了身孕。這個(gè)孩子來之不易，她抑制不住自己內(nèi)心的興奮，上班時(shí)跟一位女同事提了幾句。第二天上班，章慧剛到公司，公司人事處主任便讓她過去一趟，推給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是她工作期間不能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，無法勝任公司的法務(wù)專員一職。章慧當(dāng)時(shí)就急了：“領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作每次我都按時(shí)完成，就算要辭退我，也要找個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛??！睂?duì)方指了指《解聘通知書》：“理由很清楚，這也是領(lǐng)導(dǎo)的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會(huì)多支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。”章慧拒絕接受這份通知。

生性耿直的章慧表示公司必須給她一個(gè)明確的說法，否則她不走。下班時(shí)，有好心的同事渺渺提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭可能跟這事有關(guān)……”晚上回到家，章慧跟丈夫李強(qiáng)商量下一步該怎么辦。李強(qiáng)雖然氣，但考慮到妻子的身體，勸她算了。當(dāng)律師多年，章慧眼里容不下沙子，她決定先按時(shí)上班，看看情況再說。

第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理她，同事叫來了公司領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)很不客氣地說：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人?！泵髦狼榫w激動(dòng)對(duì)寶寶不好，但章慧還是忍不住發(fā)火了：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)在我懷孕了就要我走，沒這個(gè)理?！闭禄壅f這話時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的臉色很難看。

忍氣吞聲只為取證

自從跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后，章慧發(fā)現(xiàn)自己在公司的處境很艱難，以前和她關(guān)系很好的同事，現(xiàn)在看到她也不說話，大家就當(dāng)她是隱形人。見慣了職場(chǎng)冷暖的章慧只能自己開導(dǎo)自己?？梢惶煜聛?，同事的冷言冷語還是讓她身心俱疲，那種感覺比忙碌一天還要累。

2009年2月27日，章慧剛到公司，就發(fā)現(xiàn)她的東西被整理進(jìn)一個(gè)紙箱。章慧沖過去把東西又一件一件地拿了出來，擺回了原來的位置。公司一位負(fù)責(zé)人指責(zé)章慧：“你已經(jīng)不是我們公司的員工，別人有權(quán)使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔?，那位負(fù)責(zé)人便讓同事過來拉她。懷有身孕的章慧生怕驚著了寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由著別人把她推了出去。站在公司門口，章慧撥打了110。很快，南京市公安局江寧分局上坊派出所的民警趕來。因?yàn)樯婕皠趧?dòng)糾紛，派出所也不好調(diào)解，他們建議章慧去江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委請(qǐng)求仲裁。經(jīng)過這事，章慧鐵了心和他們爭(zhēng)到底。

第二天，章慧去醫(yī)院做了B超，證實(shí)她已懷孕。公司領(lǐng)導(dǎo)心里明白這時(shí)候辭退章慧，于法不合，但他們又心有不甘。下午上班后，公司專門派人來跟章慧簽訂正式的勞動(dòng)合同，工資一欄卻寫著1200元每月。自己先前雖沒跟公司談具體的薪資要求，但自己的工資預(yù)期和他們給的工資差太多，章慧自然不同意。“員工的薪水跟能力是掛鉤的，我們只能給這么高的工資?！边@是公司使出的另一招。章慧堅(jiān)決表明了自己的態(tài)度：“我絕對(duì)不會(huì)簽這份合同。”

和新源公司連續(xù)幾日的爭(zhēng)斗讓章慧感覺特別累，而懷孕的前三個(gè)月又極其容易流產(chǎn)，醫(yī)生一再叮囑她要臥床休息，情緒上不能再受任何刺激。章慧就在家安心養(yǎng)胎，等待公司的答復(fù)。

2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快專遞寄來的通知和一式兩份的勞動(dòng)合同，大致內(nèi)容是公司已經(jīng)撤銷了關(guān)于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動(dòng)合同，工資1200元每月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到時(shí)她不去上班不簽合同，過錯(cuò)就在她，公司便有充足的理由解雇她。考慮到這些，章慧讓投遞員把快遞材料退了回去。

一連幾天，章慧都沒去公司。新源公司在《南京日?qǐng)?bào)》上作了公告，再三要求章慧來公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)南京市白下公證處對(duì)這份公告作了公證。報(bào)紙上的公告章慧看到了，她清楚和新源公司最大的爭(zhēng)議就是工資待遇這一塊，如果有證據(jù)證明，當(dāng)初她進(jìn)公司時(shí)意向工資不是1200元每月，那么她就有理由要求公司重?cái)M一份新合同。

拿定主意后，章慧決定回公司一趟，直接找到了公司的副總。談話前，她偷偷按下了手機(jī)的錄音功能。副總態(tài)度上還算客氣，他告訴章慧，當(dāng)初公司對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)，工資是1200元，章慧愿意接受這份工作，就表示她認(rèn)同了這份薪資，個(gè)人的工資預(yù)期并不能說明什么。

章慧反駁：“招聘信息上從未出現(xiàn)過工資1200元每月的字樣，只寫明待遇面議，我在公司上了兩個(gè)月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經(jīng)通知到我，我還繼續(xù)上班，那么表明我認(rèn)同這份薪水。就算按照同類職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來看，法務(wù)的工資也不止這個(gè)數(shù)?！薄懊考夜厩闆r不一樣，得按照實(shí)際情況來定，有可能一個(gè)清潔工因?yàn)楸憩F(xiàn)好，我們給她開3000元每月的工資，不能一概而論?！?/p>

章慧又找到了人事處主任，調(diào)出了自己的求職簡(jiǎn)歷。指著招聘簡(jiǎn)歷，章慧誠懇地說：“劉主任，當(dāng)初你們通知我來上班難道沒看到我的工資預(yù)期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等試用期結(jié)束，正式簽訂合同才能談妥。”“在咱們公司就算最底層的保潔人員，工資也是1300元每月，難道你們招聘一個(gè)法務(wù)開出的工資比保潔人員還低？”劉主任沒說話。

落地有聲的反擊證據(jù)

回家吃過晚飯后，章慧拿起手機(jī)給公司一位要好的女同事發(fā)短信倒苦水。同事安慰她：“你的能力誰都知道，老總也一再跟我們說，公司這么做，就是想趕你走，你能力那么強(qiáng)，肯定能找到更好的工作，別難過了，做個(gè)快樂的準(zhǔn)媽媽?！闭禄刍貜?fù)道：“是嗎？領(lǐng)導(dǎo)真這么說？”“我還能騙你，如果不是因?yàn)槟銘言?，你跟公司可能已?jīng)正式簽合同了。”隨后，章慧又隨訪了公司的其他幾位同事，大家都對(duì)她的工作能力表示認(rèn)可。有了和領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音還有和同事的短信等證據(jù)，當(dāng)新源公司以章慧無故曠工八天而單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，章慧找到了南京市江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求他們出面裁決。

根據(jù)章慧提供的證據(jù)，江寧區(qū)仲裁委最后裁決新源公司補(bǔ)償章慧2009年1月和2009年2月工資共計(jì)5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。拿到這份裁決書，章慧不服，隨即向南京市江寧區(qū)人民法院提起訴訟。就在案件還未開庭審理的時(shí)候，2009年9月，章慧生下了女兒。同時(shí)，她向法院追加訴訟請(qǐng)求，要求新源公司支付其檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)、生育津貼、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)21110.24元。

2009年10月3日，南京市江寧區(qū)人民法院最終認(rèn)定章慧薪資待遇為3700元每月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，當(dāng)庭向南京市中級(jí)人民法院提起上訴。

此后兩年，章慧和新源公司的勞動(dòng)糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。2012年3月4日，南京市中級(jí)人民法院作出最終判決。新源公司解除與章慧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，她已經(jīng)懷孕，且新源公司沒有提供證據(jù)證明已通過直接、郵寄方式無法送達(dá)，卻于2009年3月10日直接通過布告方式予以送達(dá)，故該解除決定對(duì)上訴人章慧不發(fā)生約束力。

上訴人章慧自2009年3月2日起一直未向新源公司提供實(shí)際勞動(dòng)，故酌定新源公司以每月3700元標(biāo)準(zhǔn)的70%賠償其工資損失，直到章慧哺乳期滿為止，她產(chǎn)假期間的工資按照相關(guān)法律規(guī)定不得扣減，新源公司應(yīng)全額發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款、第七條、第十一條規(guī)定，判決新源公司以每月2590元的標(biāo)準(zhǔn)賠償章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的損失計(jì)26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日產(chǎn)假期間工資14800元；另外報(bào)銷章慧全部的生育費(fèi)用。

（文中除夏緒敏外均為化名，未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）

編輯：薛華 icexue0321@163.com

法博士點(diǎn)評(píng)

南京市中級(jí)人民法院民五庭審判長夏緒敏接受記者采訪時(shí)說：“女性職員到了一定年齡段都會(huì)經(jīng)歷懷孕生子，很有可能會(huì)遇到和章慧相同的事，因?yàn)閷?duì)法律常識(shí)不懂，她們不知道該怎么跟用人單位理論，往往把懷孕日期一推再推，即使因?yàn)閼言斜徽{(diào)職降薪也往往自認(rèn)倒霉，被辭退也很少能拿到賠償。其實(shí)，每一位女性同胞都應(yīng)該了解自己在“三期之內(nèi)”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）可以享有哪些權(quán)利，比如說懷孕期間從事不適合的工種，或?qū)υ袐D身體產(chǎn)生危害的，可以向單位申請(qǐng)調(diào)換崗位，身體不舒服時(shí)，要求請(qǐng)病假也是允許的。不過，相關(guān)的合同、醫(yī)院的懷孕證明、產(chǎn)檢證明，這些證據(jù)都必須保存。當(dāng)你和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，這些都能派上用場(chǎng)。”