萬(wàn)里

前不久，馬云在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)了一封信，鼓勵(lì)員工多審視自己，常問自己3個(gè)問題：我有什么？我要什么？我必須放棄什么？他建議，職場(chǎng)中人應(yīng)在3年時(shí)間里認(rèn)真按照看、信、思考、行動(dòng)和分享5個(gè)步驟來(lái)發(fā)展自己。

看

來(lái)公司后先看，少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事，從看和觀察中學(xué)習(xí)了解，當(dāng)然最好帶著欣賞和好奇的態(tài)度去看。

信

問自己信不信這家公司的人、使命、價(jià)值觀，信不信它的未來(lái)。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司，是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。

思考

假如留下來(lái)了，那么就仔細(xì)想想，自己可以為實(shí)現(xiàn)公司的理想和使命做些什么？思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒我，有什么區(qū)別？我到底該如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工？

行動(dòng)

這是最難的。懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的，行動(dòng)也是要有結(jié)果的。每個(gè)公司都是為努力鼓掌，但只為結(jié)果付費(fèi)。

分享

我們期待的是分享性批判。經(jīng)過(guò)看、信、思考和行動(dòng)后，你的觀點(diǎn)才是真正珍貴的，必須與新來(lái)的和以前的同事分享。

（卉卉摘自《重慶晚報(bào)》）