歐颯

單從簡歷看，埃文·普里斯特利不會引起任何一個像樣的企業(yè)的注意。他高中時在離畢業(yè)只剩幾個星期時退學，理由是終于忍受不了枯燥的課程。入讀南緬因大學后曾以類似理由三次換專業(yè)，最后雖然畢業(yè)，但沒拿到學位。

“臉譜”（Facebook）用特殊的招聘方式發(fā)現(xiàn)這名“差生”其實是個技術奇才。

“臉譜”的特殊招聘方式始于2006年。當時“臉譜”剛起步，只有十幾名年輕工程師，需要招募更多編程高手。22歲的首席技術官亞當·丹杰洛不想從現(xiàn)成的程序員中找，擔心他們?nèi)狈?chuàng)新精神。他提議，在網(wǎng)上發(fā)布一個技術難題，看誰能攻克。工程師黃易山出了一個他自己都不知道答案的難題。

程序員普里斯特利在網(wǎng)上隨意瀏覽，看到“臉譜”出的題目，頓時興奮起來。他只用45分鐘就破解難題，把答案用電子郵件傳給4000多公里以外的“臉譜”總部。

“臉譜”收到郵件大為吃驚，立即安排普里斯特利面試。面試時，普里斯特利面對的是一道更難的題。他不但給出最佳答案，還指出這道題出得不夠合理的地方。一星期后，普里斯特利成為“臉譜”一員。普里斯特利沒有讓“臉譜”失望，以優(yōu)異表現(xiàn)證明了自己的價值。

用難題做“魚餌”釣到普里斯特利這條“大魚”后，“臉譜”愛上了這種招聘方式。喬納森·徐也是經(jīng)由解答難題進入“臉譜”的員工之一。

徐出的題不僅難，而且趣味十足，讓答題者感覺像在做智力游戲。例如，他把一道編程題設計成這樣一個任務：一群人喝醉，打字打得亂七八糟，意思難辨，要求答題者識別這些醉酒者的身份。

徐讓應聘者打開“臉譜”出題頁面時看不到聯(lián)系人和聯(lián)系方式，而是看到由許多鮮艷的彩色矩形碎片組成的小寫字母f，即“臉譜”英文拼寫首字母。在這個圖案出現(xiàn)后的30多個月里，每周有數(shù)以千計人看到這個圖案，其中大部分人把這個圖案當成單純的抽象藝術，最終只有42名高手看出這個圖案是一種特殊的計算機語言，包含與“臉譜”的聯(lián)系方式?！澳樧V”在收到這些人郵件的同時鎖定了招募范圍。

到2011年2月，大約有118名工程師以解答謎題的方式進入“臉譜”，占技術部門員工中的20%。

黃易山說：“我們想到偶爾會有一些聰明人沒有找到通向硅谷之門，可能埋沒在普通技術工作中，我們需要一個辦法找到他們?！?/p>