邢少文

滬指10年漲幅為零，中國(guó)股市對(duì)于絕大多數(shù)的散戶來(lái)說(shuō)，仿佛10年夢(mèng)一場(chǎng)，對(duì)于券商而言，則是靠“天”吃飯，豐欠輪流轉(zhuǎn)。

2011年，中國(guó)股市跌幅達(dá)到22%，一面是散戶血本無(wú)歸，或深度套牢，一面是券商業(yè)績(jī)普遍下滑，另一方面卻也有人欠年豐收。資本市場(chǎng)的權(quán)貴游戲仍在延續(xù)，頗似“99%”的受損者與“1%”得利者之間的完全失衡的博弈。

2012年，對(duì)于多數(shù)的淘金者，又會(huì)是王小二過年嗎？

券商裁員降薪

年景不好的時(shí)候，裁員降薪便會(huì)成為話題。

“整體的裁員比例會(huì)在5%~10%之間。”春節(jié)來(lái)臨之前，廣發(fā)證券總部研發(fā)部門一位員工對(duì)《南風(fēng)窗》記者說(shuō)。

裁員將不僅局限于2011年業(yè)績(jī)不佳的自營(yíng)和經(jīng)紀(jì)部門，也涉及投行部門，“保薦人隊(duì)伍據(jù)說(shuō)也要裁?！彼f(shuō)。不僅是裁員，來(lái)年基本工資也要根據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行下調(diào)，公司內(nèi)部在吹風(fēng)要做好過苦日子的準(zhǔn)備。

至于員工最關(guān)心的年終獎(jiǎng)，“年初的時(shí)候曾說(shuō)沒有，但現(xiàn)在發(fā)多少還是未知數(shù)?！币?yàn)閾?dān)心人員的大幅度流動(dòng)，券商的年終獎(jiǎng)大部分按慣例一般要到年后發(fā)放，有些遲至4~5月份才發(fā)放?！皳?jù)說(shuō)今年的年終獎(jiǎng)要調(diào)整級(jí)差，整體估計(jì)比去年要差?！?/p>

實(shí)際上，整個(gè)2011年，券商員工的薪酬已經(jīng)在“縮水”。公開數(shù)據(jù)顯示，2011年前3季度，17家上市券商凈利潤(rùn)平均同比下滑41.64%；同期應(yīng)付職工薪酬總額78.31億元，同比下降31．21%。

2011年業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，廣發(fā)證券全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入59.5億元，凈利潤(rùn)20.6億元。較上年同期分別減少41.75%、48.75%。而據(jù)其三季報(bào)，2011年前三季應(yīng)付職工薪酬相比2010年前三季減少了12.83%。

宏源證券、中信證券、東北證券等券商也傳出降薪或裁員消息。其中，宏源證券應(yīng)付職工薪酬2011年前3季度為3566.7萬(wàn)元，同比下降88.93%。中信證券前3季度應(yīng)付職工薪酬同比減少22.15億元，減少幅度為54.5%。東北證券年度業(yè)績(jī)快報(bào)則顯示，凈利潤(rùn)虧損1.52億元，據(jù)媒體報(bào)道其內(nèi)部做出了7位高管停薪3個(gè)月的決定。

不過，在深圳某家合資基金公司一位基金經(jīng)理看來(lái)，券商這一輪的降薪裁員潮跟2008年相比，并不算嚴(yán)重?！?011年的市場(chǎng)不像2008年從牛轉(zhuǎn)熊那樣劇烈動(dòng)蕩，那個(gè)時(shí)候的降薪裁員幅度比現(xiàn)在大得多?！彼麑?duì)記者說(shuō)。在2007年的牛市中，許多券商規(guī)模大擴(kuò)張，自營(yíng)和經(jīng)紀(jì)部門人數(shù)膨脹，結(jié)果在2008年進(jìn)行了營(yíng)業(yè)部門的大裁減。

“不算很慘吧。這些券商2011年的業(yè)績(jī)雖然普遍不好，但底子應(yīng)該還是比較樂觀的，2007年的時(shí)候賺了那么多，有的券商一年都有200億的凈利潤(rùn)，早提留了一部分做‘以豐補(bǔ)欠，現(xiàn)在的利潤(rùn)下滑還不至于傷筋動(dòng)骨?！彼J(rèn)為。

在他眼中，券商之所以有降薪裁員的舉動(dòng)，也有向市場(chǎng)表個(gè)態(tài)的意思，“市場(chǎng)不好，大家都跟著不好，哪能年年都有錢賺拿高工資的好事呢？客戶都在賠錢，散戶那么慘，你也得表示一下共度時(shí)艱吧？”

在2007年那樣的好年景里，券商研究部門人員也能拿到接近20萬(wàn)~60萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。而根據(jù)人力資源管理公司太和顧問的一項(xiàng)針對(duì)30家券商2007年7月至2008年6月間薪酬調(diào)查顯示，包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管，2008年度拿到了至少100萬(wàn)元的人均年薪，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬(wàn)元。

基金公司有恙否？

相比于券商的人心浮動(dòng)，雖然也有基金公司傳出降薪30%的消息，但整體情況顯然比券商樂觀得多。

來(lái)自銀河證券基金中心的數(shù)據(jù)顯示，2011年，中國(guó)的基金業(yè)全線大幅虧損，股票型基金全年下跌25.02%，跑輸大盤3.3個(gè)百分點(diǎn)。2011年全年，在發(fā)行了超過200只新產(chǎn)品后，公募基金全行業(yè)總體份額僅微微增加了385.15億份，資產(chǎn)凈值卻大幅縮水了2873.43億元，縮水比例高達(dá)11.9%。

與券商2011年傭金率下降15%相比，基金公司由于按照資產(chǎn)管理規(guī)模收取固定的管理費(fèi)用，雖然去年基金業(yè)同樣業(yè)績(jī)不佳，但對(duì)薪酬的影響并不大?！澳壳斑€沒有聽說(shuō)有什么大的變動(dòng)?！鄙鲜龌鸾?jīng)理說(shuō)。

雖然裁員的可能性并不大，但基金公司的薪酬結(jié)構(gòu)在市場(chǎng)壓力下也有所改變。在基金公司研究部門，也開始將基金凈值的排名與研究人員工資掛鉤，“比如凈值排名前5%或10%，工資拉開距離，實(shí)際上就是結(jié)構(gòu)性的降薪?！鄙钲凇⑸虾５亩嗉一鸸緞t有可能通過績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)、績(jī)效獎(jiǎng)金縮水的方式變相降薪。

基金公司的薪酬過去一向頗為人所詬病，即使是委托投資者和基民虧得一塌糊涂，他們?nèi)钥烧漳蒙习偃f(wàn)的年薪。但在股東回報(bào)率持續(xù)下滑的狀況下，也得面臨壓力。

不過，基金經(jīng)理的收入本就屬于高收入人群，“像華夏基金這樣資產(chǎn)管理規(guī)模近2000億的公司，基金經(jīng)理即使降薪50%，那也比其他行業(yè)的收入高得多?！鄙鲜龌鸾?jīng)理指出。

最大的打擊大約來(lái)自于私募基金，“對(duì)于私募來(lái)說(shuō)，2011年這樣的行情就不僅僅是裁員降薪的概念了，那甚至是直接破產(chǎn)失業(yè)的事了?！标?yáng)光私募公司深圳巨鹿投資合伙人劉永對(duì)記者說(shuō)。

一般情況下，陽(yáng)光私募拿到手的管理費(fèi)只有0.5%，相比公募基金低了一個(gè)百分點(diǎn)，小私募公司3億元的資產(chǎn)存量也就能拿到150萬(wàn)的管理費(fèi)。2011年，公募基金全線虧損， 95%的陽(yáng)光私募也沒有收益，只有5%的有收益。1400多個(gè)陽(yáng)光私募產(chǎn)品，清盤了130多個(gè)，清盤數(shù)占了10%的比例。

陽(yáng)光私募一般都靠提取業(yè)績(jī)提成獲利，但私募基金只有創(chuàng)出凈值新高，才能提取業(yè)績(jī)提成報(bào)酬。而據(jù)好買基金報(bào)告顯示，在其統(tǒng)計(jì)的894只陽(yáng)光私募產(chǎn)品中，有543只基金凈值在2011年未能創(chuàng)出新高，占比60.74%。也即是說(shuō)，有六成陽(yáng)光私募除了獲得微薄的管理費(fèi)用之外，沒有拿到業(yè)績(jī)提成。

“陽(yáng)光私募之前招聘的一些研究員也就裁掉了?！眲⒂勒f(shuō)。

誰(shuí)在賺錢？

2011年中國(guó)股市的低迷有著宏觀貨幣供應(yīng)收縮、歐債危機(jī)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等多重影響，但中國(guó)股市向來(lái)也并不是什么經(jīng)濟(jì)的晴雨表，長(zhǎng)期以來(lái)，資本市場(chǎng)已經(jīng)打上了圈錢、內(nèi)幕交易、權(quán)貴游戲的深深烙印。

2011年，股票成交總金額達(dá)42.16萬(wàn)億元，股票成交數(shù)量為3.4萬(wàn)億股。無(wú)論如何，當(dāng)指數(shù)跌到10年之前時(shí)，如此巨額的成交金額，在財(cái)富的蒸發(fā)效應(yīng)中，誰(shuí)是最終的獲利者？

過去一年大盤的連續(xù)走低，IPO的大擴(kuò)容被視作罪魁禍?zhǔn)祝谫Y金面偏緊的情況之下，IPO反成了一個(gè)巨大的抽血機(jī)。除了全年貢獻(xiàn)了421.67億元的印花稅之外，散戶虧損套牢，證券機(jī)構(gòu)普遍利潤(rùn)下滑的情況下，仍有一部分人通過這一通道賺得盆滿缽滿。

這一年，共有282家新股登陸A股市場(chǎng)，融資總額達(dá)到了2720億元，約75%新股存在超募現(xiàn)象。如果加上香港地區(qū)，中國(guó)股市早已成了全球IPO融資額最高的國(guó)家。

巨額的融資量，也使得IPO成為造富機(jī)器，根據(jù)wind資訊，2011年發(fā)行上市282只新股的前十大股東中包含1337名個(gè)人股東。按照2011年底收盤價(jià)計(jì)算，這些股東年底持股市值過億的有558名。

截至2011年底，新股按市值產(chǎn)生的10億級(jí)以上的富翁有58名，這些富翁在上市公司中大部分人的職務(wù)是董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理。其中，僅有9名不是董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，其余約85%的人員都是公司的“一把手”。

與這些紙上財(cái)富相比，獲得真金白銀收入的是風(fēng)投和券商投行部門。公開資料顯示，2011年共有144家VC/PE背景企業(yè)成功登陸A股市場(chǎng)，占比達(dá)87.3%；合計(jì)融資1492 .7億元，占比為83.1%。2011年VC/PE機(jī)構(gòu)平均IPO賬面回報(bào)7.22倍。

wind資訊同時(shí)顯示，2011年78家券商投行共賺得保薦承銷收入147.86億元。在券商投行、自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)的三大業(yè)務(wù)中，投行幾乎成為了券商機(jī)構(gòu)中唯一的利潤(rùn)支撐點(diǎn)。保薦人代表拿著普遍高達(dá)100萬(wàn)~200萬(wàn)元的稅后年薪。

然而，讓人大失所望的是，這些IPO公司以平均比A股上市公司高3倍（46倍）的市盈率在首發(fā)圈錢之后，其中約27%的公司上市首日便破發(fā)，到年底已有2/3的新股低于發(fā)行價(jià)。有224只股票截至2012年1月9日仍然處于破發(fā)狀態(tài)，破發(fā)率接近80%，有15只公司股價(jià)跌幅超過50%，282只上市新股以發(fā)行價(jià)和年末收盤價(jià)計(jì)算的平均收益率為-9.15%。

經(jīng)券商等中介機(jī)構(gòu)包裝上市后業(yè)績(jī)“跳水”和變臉的公司數(shù)量達(dá)到53家，占比達(dá)21.99%。53家涉嫌業(yè)績(jī)變臉的IPO公司，就為券商等中介機(jī)構(gòu)帶來(lái)約30億的發(fā)行費(fèi)用。

在獲利驅(qū)動(dòng)下，一些機(jī)構(gòu)在上市首日高舉高打、勇敢推高。所謂的IPO詢價(jià)機(jī)制名義上為市場(chǎng)化定價(jià)，實(shí)則成為作為投資者代理人的基金公司、保險(xiǎn)公司、券商資管自營(yíng)和券商投行的少部分人合謀定價(jià)。

“A股有這么多差的公司，而很多好公司都跑去美國(guó)上市。粉飾業(yè)績(jī)和進(jìn)行內(nèi)幕交易獲利的人沒有得到懲罰，國(guó)內(nèi)新股發(fā)行機(jī)制需要進(jìn)行反思和改革，揚(yáng)善懲惡的機(jī)制遠(yuǎn)沒有建立?！眲⒂勒f(shuō)。而前述基金經(jīng)理則認(rèn)為，這樣的資本市場(chǎng)已背離為實(shí)體經(jīng)濟(jì)合理配置資金資源的功能，而是變成了“人與人之間的利益斗爭(zhēng)”。