李國(guó)威

幾乎每個(gè)上班族都發(fā)出過(guò)感慨：要是不上班多好啊。可是真的沒(méi)班可上時(shí)，你能挺多久？

你可以講出很多不上班的好處：睡到自然醒，逛街人少，被忙得腳不沾地的同學(xué)羨慕等等，可就是缺了那么點(diǎn)兒歸屬感。看到人家成群結(jié)隊(duì)地出去，成群結(jié)隊(duì)地共同完成一個(gè)項(xiàng)目，你難道一點(diǎn)兒失落感都沒(méi)有？

朋友被調(diào)到另一個(gè)單位當(dāng)一把手，大家都說(shuō)那地方經(jīng)營(yíng)虧損，人心渙散，領(lǐng)導(dǎo)一任一任被排擠走。可上任以后，朋友建立了新的績(jī)效制度，獎(jiǎng)懲分明。半年后，掐架的少了，集體搞個(gè)活動(dòng)，少通知一個(gè)都跟你急。一起去郊區(qū)聯(lián)歡，分組穿上迷彩服持槍打CS游戲時(shí)，都跟孩子似的。朋友感慨道：“再大的矛盾沖突也搬不走人們渴望的歸屬感?。　?/p>

工作中我們經(jīng)常抱怨，說(shuō)怎么這么忙啊，怎么給我這么多活兒啊。其實(shí)最可怕的，是老板不給你活兒干，把你晾在一邊。多數(shù)自動(dòng)離職的，都不是因?yàn)楣ぷ魈?，而是因工作太閑，悻悻而去。

對(duì)一個(gè)地方的歸屬感強(qiáng)烈與否，最重要的標(biāo)志是你在離開(kāi)后對(duì)它提及的頻率。比如我在新華社工作過(guò)7年，現(xiàn)在離開(kāi)10多年了還是經(jīng)常說(shuō)“我在新華社那會(huì)兒”“我們新華社”怎樣怎樣。

我曾經(jīng)在具有強(qiáng)大企業(yè)文化的公司跟過(guò)幾個(gè)老板，老板在公司的職位都非常高，后來(lái)他們離職去了其他公司。有個(gè)老板對(duì)我說(shuō)：“一開(kāi)始真是困難啊，覺(jué)得以前一件簡(jiǎn)單的事到這里怎么如此復(fù)雜？在失落和氣憤的時(shí)候，竟忍不住說(shuō)‘在我們××公司早就……”

歸屬感往往在離開(kāi)的時(shí)候最強(qiáng)烈。

我換過(guò)若干次工作，記得某次離職以前，我所在的團(tuán)隊(duì)在泰國(guó)開(kāi)會(huì)，我開(kāi)著一輛面包車，拉著五六個(gè)人去酒店。大家知道我要走，都故意聊各種開(kāi)心的話題。后來(lái)聲音慢慢消失了，我回頭一看，年輕的同事們都睡著了。我輕輕搖上車窗，唯恐風(fēng)聲將他們吵醒。想著就要離開(kāi)他們，我心中竟涌起一股難以抑制的感傷……

而現(xiàn)在，我覺(jué)得當(dāng)年離開(kāi)他們是多么正確的選擇，因?yàn)楹髞?lái)我找到了更有歸屬感的地方。所以，對(duì)于一個(gè)公司，留住員工最好的辦法就是給他歸屬感；而對(duì)于一個(gè)員工，想讓老板留下你的方法，就是讓老板對(duì)你產(chǎn)生歸屬感。

（王傳生摘自《職場(chǎng)》）