文/趙欣 劉春娟

“安全是職工的第一福利”——神東煤炭集團工會群眾安全工作紀實

文/趙欣 劉春娟

神東煤炭集團公司董事長張子飛說：“安全問題是企業(yè)的第一大事，是領導干部的第一責任，是廣大職工的第一福利，是企業(yè)效益的第一保證”。神東煤炭集團工會緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)，把握結合點，找準切入點，積極參與安全管理，創(chuàng)新群眾安全工作方式，形成了群眾抓安全的良好局面，筑起了群眾安全生產(chǎn)的堅固防線。

安全前沿，那一雙雙警惕的眼睛

走進神東煤炭集團的每一座礦井，每一條巷道和每一個工作面，你都能看到一個個群監(jiān)員忙碌的身影，看到那一雙雙警惕的眼睛。他們活躍在百米井下，查“三違”、排隱患，成為礦井安全生產(chǎn)的前沿哨兵。

目前，公司共有796名群監(jiān)員，2011年全年查出、處理安全隱患46499條，其中重要隱患信息926條，為公司避免了經(jīng)濟損失1842萬元。

為了充分發(fā)揮群監(jiān)員的前沿哨兵作用，神東煤炭集團工會采取群監(jiān)員集中學習和分級培訓相結合的形式，組織群監(jiān)員學習、掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全技能水平，切實履行群監(jiān)員職責。2011年多次聘請全國總工會勞動保護部有關專家來公司，對全公司群監(jiān)員、青崗員和協(xié)管員進行業(yè)務知識培訓。各基層工會結合本單位實際，采取以會代訓、專題講座、經(jīng)驗交流等方式，加大了對群監(jiān)員的安全理論、安全意識、安全技能的培訓力度，不斷提高群監(jiān)員的業(yè)務水平、工作能力和綜合素質。

煤礦安全管理的重點在井下。神東煤炭集團工會發(fā)揮群監(jiān)員在井下安全生產(chǎn)中的重要作用，制定了科學、有效的群監(jiān)員工作流程，實行隱患信息排查閉環(huán)管理。各區(qū)隊（車間）統(tǒng)一設置群監(jiān)員信息反饋卡，并將隱患信息錄入班組建設群監(jiān)員隱患信息管理模塊，各單位將此作為對群監(jiān)員工作業(yè)績考核的主要依據(jù)。每名群監(jiān)員對查出的隱患主動復查、督促落實，直至整改，形成從排查、整改到復查的閉環(huán)式管理模式，確保隱患的排除、整改落實到位。

寓教于樂，特色鮮明的安康杯競賽活動深入人心

每位季度無“不安全行為”記錄、無工傷、無打架斗毆等違法違紀行為，且每月出勤達到規(guī)定天數(shù)的員工都有資格參加“安全抽獎”活動。萬利一礦掘進二隊宋海柱在一季度安全抽獎活動中獲得特等獎，獎品為價值4000元的42寸液晶電視一臺。

神東煤炭集團工會圍繞企業(yè)中心工作，以“安康杯”競賽活動為載體，創(chuàng)新活動內(nèi)容，結合實際開展了“五個一”活動，即：每季度組織一次安全抽獎活動；開展一次安全主題征文活動；舉辦一次安全生產(chǎn)知識漫畫、攝影展活動；錄制一次安全警示教育DV；組織一次群監(jiān)員業(yè)務知識競賽。安全抽獎活動的開展，極大地激發(fā)了廣大員工遵章守紀、杜絕“三違”的自覺性，鞭策“三違”人員吸取教訓，努力提高自身安全意識?！拔鍌€一”活動突出正向激勵和寓教于樂的活動形式，有效強化廣大員工的安全生產(chǎn)意識、增強安全防范能力，營造人人保安全、處處講安全的良好氛圍。

各基層單位也圍繞“安康杯”競賽主題，不斷創(chuàng)新和豐富活動內(nèi)容。烏蘭木倫礦結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了“12345”工程，即圍繞“一個中心”（以消除隱患、杜絕三違、消滅事故為中心），“兩個關鍵”（關鍵強化人的標準化意識，關鍵抓好物的標準化狀態(tài)），“三項管理”（突出抓好基礎管理、現(xiàn)場管理、裝備管理），“四個到位”（目標責任落實到位、各項標準執(zhí)行到位、全員培訓教育到位、獎罰必須兌現(xiàn)到位），“五個達標”（環(huán)境安全達標、設備完好達標、操作程序達標、工程質量達標、過程動態(tài)達標）；布爾臺煤礦建立了“六位一體”管理模式，即：黨委抓宣傳管部署、行政抓管理管落實、技術管預防、工會管網(wǎng)、團委管崗、女工家屬協(xié)管；榆家梁煤礦實行“每月一題”與“每月一考”制度，強化員工安全知識學習效果。

神東煤炭集團工會“安康杯”競賽活動在全公司形成了縱向到底、分工明確、責任落實、一級抓一級的工作格局，25個涉及生產(chǎn)和生產(chǎn)輔助單位、1797個班組、32599名員工參加了競賽，占職工總數(shù)的95.7％。突出了競賽管理目標化、競賽內(nèi)容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規(guī)范化的鮮明特色。

宣傳教育，讓安全意識滲透到員工思想深處

為了加強對職工群眾的安全宣傳教育，公司工會先后舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)安全先行”演講比賽，并組成演講團到各單位巡回演講；為職工發(fā)放《煤礦十萬個為什么》書籍近萬冊；在全公司范圍內(nèi)開展煤礦安全生產(chǎn)知識競賽活動，榆家梁代表隊參加陜西省煤礦安全監(jiān)察局舉辦的陜西省煤礦安全知識競賽，獲得了三等獎；公司37599名員工、1797個班組和796名群監(jiān)員參加了中華全國總工會勞動保護部和工人日報社聯(lián)合舉辦的“蒲白杯”全國煤礦安全生產(chǎn)應知應會知識競賽，在參賽的16個省247家煤礦中神東公司參賽人數(shù)最多，平均85分，獲得最佳組織獎。

各基層單位也積極開展不同形式的安全教育活動，大柳塔礦在井口電子屏幕上每天滾動播放《煤礦十萬個為什么》試題；烏蘭木倫礦征集事故案例并組織員工“現(xiàn)身說教”，警示員工要增強安全意識；寸草塔二礦開辦了手機安全短信平臺；烏蘭木倫礦在辦公樓、燈房至井口的通道上建立了安全文化長廊。通過開展各種形式的宣傳教育活動，大力營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全文化氛圍，有效地提高了廣大職工的安全生產(chǎn)知識水平，增強了職工的安全意識。

家屬協(xié)管，用柔情筑起安全生產(chǎn)的第二道防線

神東煤炭集團工會充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管會在安全生產(chǎn)中的作用，用柔性的力量喚起剛性的責任。家屬協(xié)管員們用滿腔的熱情投入到神東安全協(xié)管工作中去：井口送溫暖、迎頭囑安全、“三違”幫教、家訪談心，用女性的柔情編織了安全網(wǎng)，筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線。

隨著“爭當安全協(xié)管好礦嫂”活動的開展，各生產(chǎn)單位形成了一支相對穩(wěn)定的“家屬協(xié)管員”隊伍。針對節(jié)日期間職工思想比較活躍、精力分散的實際，家屬協(xié)管員到重點崗位進行走訪慰問，送去親手繡有“安全”字樣的毛巾、鞋墊、手套等慰問品，為一線工人縫補工作服，組織職工家屬到井下參觀，使職工家屬們了解親人的工作性質和安全生產(chǎn)的重要性。大柳塔煤礦在網(wǎng)站上建立了家屬協(xié)管QQ群，萬利一礦開通家屬飛信系統(tǒng)，把有不安全跡象人員的情況發(fā)送給家屬和協(xié)管員，讓家屬和協(xié)管員及時幫教。石圪臺煤礦組織員工和家屬簽訂“夫妻安全互保協(xié)議”，把安全文化深入到家庭。形式多樣、細致入微的活動，極大地感化了一線職工，提高了員工們的自保、互保和聯(lián)保意識。

隨著2012年“全國學神華，我們怎么辦”系列安全主題活動如火如荼地開展，神東煤炭集團群眾安全工作也將發(fā)揮群眾的智慧和力量，齊抓共管、群防群治，邁上新臺階，為實現(xiàn)“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”戰(zhàn)略目標筑牢群眾安全防線。

（責任編輯：龐永厚）

作者單位：（神東煤炭集團）