摘要：目前在高校內(nèi)部，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用非常廣泛，高校在利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高工作效率方面已經(jīng)做了很多有益的嘗試，例如很多高校都建立了自己的電子校務(wù)系統(tǒng)、學(xué)生管理系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)，所以建立并完善干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)也必然是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：干部；考核；評(píng)價(jià)

中圖分類(lèi)號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2012）02-0142-01

目前在高校內(nèi)部計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使用比較廣泛，具備了建立干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的硬件條件。利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)建立干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在于：一是可以方便快捷準(zhǔn)確的收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，可以對(duì)各指標(biāo)的分析和統(tǒng)計(jì)，提高了測(cè)評(píng)的科學(xué)性、快速性和準(zhǔn)確性；二是可以使參加干部考核評(píng)價(jià)的人員不用進(jìn)行集中開(kāi)會(huì)，不用面對(duì)面進(jìn)行填寫(xiě)考核評(píng)價(jià)，可以避免各種人為因素造成的影響，提高干部考核的公平性和公正性；三是節(jié)約了考核評(píng)價(jià)的紙張和組織費(fèi)用的開(kāi)支；四是干部考核評(píng)價(jià)的目的就是選好人、用好人，考核評(píng)價(jià)原始數(shù)據(jù)可以分年度集中保存、管理和使用方便快捷，為高校選人干部提供數(shù)據(jù)依據(jù)；五是除必要的技術(shù)保障外，被系統(tǒng)將設(shè)計(jì)為定期開(kāi)放考核評(píng)價(jià)登陸窗口，考核結(jié)束后及時(shí)關(guān)閉登陸窗口，提高了測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的安全性。通過(guò)干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)建立的優(yōu)勢(shì)從而達(dá)到改進(jìn)干部考核方式方法，提高干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性的目的。

干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究主要依賴(lài)考核評(píng)價(jià)制度的完善以及計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及。2006年7月中國(guó)共產(chǎn)黨中央組織部印發(fā)實(shí)施《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，為干部考核評(píng)價(jià)制度提供了指導(dǎo)性的意見(jiàn)，為改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方式方法提供依據(jù)，同時(shí)也為在新形勢(shì)下利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加強(qiáng)對(duì)干部考核評(píng)價(jià)提供了條件。

在國(guó)內(nèi)高校對(duì)干部考核評(píng)價(jià)是隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的干部考核評(píng)價(jià)制度不斷完善而不斷改進(jìn)的，高校干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究基本上起步于20世紀(jì)90年代。一方面有關(guān)研究也取決于計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的推廣和普及，可以說(shuō)現(xiàn)在的研究水平、研究?jī)r(jià)值的成果仍然不多。另一方面由于干部工作具有一定的保密性限制，在當(dāng)前已利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行干部考核評(píng)鑒的高校仍然是鳳毛麟角。

總之，縱觀(guān)近年來(lái)高校干部考核評(píng)價(jià)問(wèn)題的研究成果，還存在以下問(wèn)題和不足之處。

第一，理論性經(jīng)驗(yàn)總結(jié)性研究多，實(shí)踐應(yīng)用少。雖然近年來(lái)對(duì)高校干部考核評(píng)價(jià)工作的研究不斷深入，但我們也必須看到，從研究成果來(lái)看，數(shù)量雖多，但存在低水平且重復(fù)研究的問(wèn)題。在眾多研究成果中，有很大一部分是在高校黨委組織人事部門(mén)擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的，從這些成果來(lái)看，更多的是總結(jié)了自己多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)。

第二，從目前已有的成果看，關(guān)于高校干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究的宏觀(guān)性、方向性研究成果較多，微觀(guān)性、可操作性研究成果較少?？v觀(guān)近年來(lái)涌現(xiàn)出的相關(guān)研究成果，大多數(shù)研究成果均是從作者本人的見(jiàn)解出發(fā)，從應(yīng)然層面上指出高校干部考核評(píng)價(jià)向度的宏觀(guān)方向性研究成果，而且多數(shù)是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)呼吁性的成果，微觀(guān)性、可操作性的研究成果不多，尤其是結(jié)合江西高校干部考核評(píng)價(jià)歷史與現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)，構(gòu)建一個(gè)更加適合江西高校特點(diǎn)的干部考核評(píng)價(jià)工作考核測(cè)評(píng)體系的可操作性成果有待于從理論與實(shí)證研究給予進(jìn)一步加強(qiáng)。

第三，運(yùn)用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行干部考核評(píng)價(jià)工作高校寥寥無(wú)幾。

計(jì)算機(jī)的配備和互聯(lián)網(wǎng)的普及，為高等學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和使用提供了基礎(chǔ)條件和環(huán)境配置保證。目前，高等學(xué)校的辦公場(chǎng)所基本上每個(gè)辦事員人手一臺(tái)計(jì)算機(jī)，并且高校都開(kāi)通了校園網(wǎng)絡(luò)，并且高校教職工基本都具備基本的計(jì)算機(jī)操作技能，這些都說(shuō)明高等學(xué)校當(dāng)前的硬件設(shè)施完全能滿(mǎn)足設(shè)計(jì)干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的要求。

干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，會(huì)保證考核的公平、公開(kāi)、公正。傳統(tǒng)的考核模式，集中人員在會(huì)議室里完成測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)過(guò)程中，與會(huì)人員有思想顧慮；應(yīng)用本系統(tǒng)，評(píng)價(jià)過(guò)程的地點(diǎn)和時(shí)間均有評(píng)測(cè)人員自行安排，有利于評(píng)價(jià)更為客觀(guān)、真實(shí)。

干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部間相互交流學(xué)習(xí)。評(píng)價(jià)者可以在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽被考核者個(gè)人總結(jié)和部門(mén)總結(jié)，有利于評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，崗位性質(zhì)相同的可以相互借鑒學(xué)習(xí)，崗位職能不同的可以加強(qiáng)了解與合作。

干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)可以幫助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果，評(píng)測(cè)考核體系，從而優(yōu)化干部隊(duì)伍。

綜上所述，高等學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)無(wú)論是從環(huán)境設(shè)施、技術(shù)，還是經(jīng)濟(jì)和實(shí)用性上都具備了可行性。

參考文獻(xiàn)

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