目前，德國物理學(xué)聯(lián)合會接受委托，在一份題為《職場中的物理學(xué)家》的調(diào)查報告中指出：已有近四分之三的物理學(xué)家沒有從事本職工作，而是從事著與學(xué)科相關(guān)聯(lián)的其他職業(yè)，如計算機學(xué)者或工程師。至少十分之一的物理學(xué)家成為經(jīng)理人或企業(yè)咨詢師。“盡管物理學(xué)家在擇業(yè)問題上靈活性很大，但這些數(shù)字還是著實讓我們感到吃驚?！钡聡锢韺W(xué)聯(lián)合會委員會負(fù)責(zé)工業(yè)、經(jīng)濟和就業(yè)問題的Lutz Schroter先生說。

物理學(xué)家被稱為自然科學(xué)界的興趣廣泛者、“全能人’，盡管沒有自己的工業(yè)部門，但他們卻參與到研究和生產(chǎn)的各行各業(yè)中。他們因此被譽為跨領(lǐng)域工作的先鋒，這也是對現(xiàn)今所有自然科學(xué)家提出的要求。

在高等學(xué)府也顯現(xiàn)出跨學(xué)科發(fā)展的情況：例如大學(xué)里提供了1300多種各式各樣的與生物學(xué)相關(guān)的課程。具體名稱由學(xué)科協(xié)會列在他們最新的網(wǎng)上學(xué)習(xí)指南《生物學(xué)》里。其中包括生物化學(xué)、生物信息學(xué)，當(dāng)然也有水域和海岸管理等。

在實踐過程中更是處處需要跨學(xué)科、跨領(lǐng)域知識。大型國際化工集團巴斯夫(BASF)歐洲范圍人事招聘主管Jorg Leuninger先生說：“在我們項目的初始階段也有很多市場及銷售專家參與其中，這些專家原本只是單純的自然科學(xué)家，但現(xiàn)在他們早已不僅限于此了”。

在德國40多個地區(qū)擁有約7500名科學(xué)家為其工作的弗勞恩霍夫協(xié)會企劃部門的Antle Kpckemanns女士說：“物理學(xué)家或生物學(xué)家也需要將他們的研究成果解釋給外行人聽，這點無論是對于自己的工作團隊，還是對于客戶都非常重要。因此，他們需要具有社會交往能力，使自己又能同時適應(yīng)作為一個知識傳達者的角色。”

通常情況是：如果一個人只用生物學(xué)的專業(yè)用語講話，另一個人用化學(xué)公式描述問題，而第三個人從經(jīng)濟學(xué)角度思考問題，那他們之間相互理解一定很困難。如果不僅僅是不同學(xué)科的專家，同時還帶有不同的文化背景，那溝通就更加困難了口因此，對于自然科學(xué)家來說，在擁有社會交往能力的同時又擁有跨國際、跨文化交流的工作經(jīng)驗就顯得更為重要了。

巴斯夫就很重視其員工工作的開放性和靈活性，在企業(yè)和科學(xué)界之間大力建設(shè)國外工作站。雖然并不勉強每位自然科學(xué)家在培訓(xùn)期間或受訓(xùn)之后能去國外工作，但駐外還是有它的好處的。“我們并不期待一位搞研究的化學(xué)家曾在兩個或兩個以上不同的國家工作過，但駐外工作經(jīng)驗確實在我們這里顯得越來越重要?！钡聡瘜W(xué)家聯(lián)合會(GDCh)職業(yè)市場部的主管Karin Schmitz女士說。能夠更靈活熟練地工作，將來才能在世界市場上占據(jù)一席之地。

企業(yè)式思考對自然科學(xué)家變得越來越重要：成功的項目管理需要數(shù)字確鑿，使客戶信服。雇員有工作能力和經(jīng)驗，能為企業(yè)創(chuàng)造利益，雇主們才樂意付薪水。弗勞恩霍夫協(xié)會就常選送員工去學(xué)習(xí)企業(yè)工商管理(MBA)課程。大型企業(yè)理所當(dāng)然為他們的員工提供內(nèi)、外部培訓(xùn)的機會。因為在這里不僅傳授專業(yè)知識，還建立聯(lián)系。自身專業(yè)群體以外的交際網(wǎng)發(fā)揮起愈發(fā)重要的作用。它不僅使你獲得新職位并始終掌握最新鮮的行業(yè)信息，也能(如同實習(xí)生晉升為正式員工那樣)為有工作經(jīng)驗者敲開新的職位之門。按照德國物理學(xué)聯(lián)合會提供的數(shù)字，有近三分之一的物理學(xué)家是通過介紹或個人關(guān)系找到新工作的。(來源：《中國科學(xué)報》，2012年2月24日)