問(wèn)：

我是某公司的銷(xiāo)售主管，月收入主要包括職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。去年8月初，我休完產(chǎn)假回公司上班，崗位雖然仍為銷(xiāo)售主管，但公司認(rèn)為我每天需為孩子哺乳，這或多或少會(huì)影響工作，所以決定從8月起至哺乳期結(jié)束，對(duì)我的基礎(chǔ)工資全額發(fā)放，職務(wù)工資發(fā)放三分之二，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼減半發(fā)放。我雖然辯稱(chēng)并未因哺乳影響工作，且自己享有哺乳期待遇，但公司依然不更改決定。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣的決定對(duì)嗎？

答：

公司擅自降低“三期”女職工的工資，這是違法的。“三期”女職工，是指處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動(dòng)者。我國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工的利益，尤其是“三期”間的利益保護(hù)是采取最大化保護(hù)的政策。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！蹦敲?，基本工資由哪些部分構(gòu)成呢？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。”據(jù)此，你的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于基本工資的范圍，公司無(wú)權(quán)擅自降低。對(duì)于公司侵犯你合法權(quán)益的錯(cuò)誤做法，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的途徑要求公司糾正。