近日，一場反腐大戲在阿里巴巴轟轟烈烈展開：阿里集團發(fā)表公開信稱，9家謀取不正當(dāng)利益的網(wǎng)店以及幾名涉及貪腐問題的“小二”已被移交司法機關(guān)，部分涉案人員已經(jīng)被警方刑拘或采取強制措施。電商企業(yè)反腐，已經(jīng)開始從內(nèi)部自查向外界干預(yù)邁出了重要一步，也給其他存在問題的電商企業(yè)敲響了警鐘。

其實，淘寶內(nèi)部的局部腐敗早在2009年就有抬頭之勢。在去年的淘寶年會上，馬云更是強調(diào)，淘寶必須反對官僚，嚴(yán)防腐敗。在制度化管理方面，公司還專門成立了廉政部，以強化制度的力量。

但是，為何即便有著專業(yè)的廉政隊伍，這么堅決的態(tài)度，依舊會滋生出這么多的“問題小二”，暴露出這么多的腐敗問題呢？筆者認(rèn)為，歸根結(jié)底，除了阿里內(nèi)部反腐制度的不完善，還有企業(yè)急劇擴張帶來的風(fēng)險問題。

首先，不可否認(rèn)的是，阿里巴巴反腐需要一些強制性的措施來保證隊伍的“純潔”，因此，我們看到了廉政部的高調(diào)成立，如今，馬云也表示淘寶內(nèi)部將實行崗位輪換等措施。不過，我們也會發(fā)現(xiàn)，在近兩年的“反腐”過程中，連外界對“淘寶小二”的各種腐敗現(xiàn)象都一清二楚、深惡痛絕，但問題出現(xiàn)后，淘寶自身卻僅僅“一裁了之”，往往以裁掉“問題”員工或者宣布高管下課為最終解決辦法。殊不知，這樣做，切掉的只是癌癥病人身上的某幾個毒瘤，他們最需要治理的其實是身體內(nèi)被無視的、而且已經(jīng)逐漸擴散的所有“腐敗”癌細(xì)胞。而要殺掉這些癌細(xì)胞，則需要淘寶內(nèi)部更加詳細(xì)甚至嚴(yán)苛的反腐制度。除了警示性規(guī)定，還需要一些內(nèi)部的舉報和監(jiān)督機制，甚至應(yīng)該鼓勵和獎勵越級投訴的員工等。另外，淘寶也可以借鑒如今司法機關(guān)反腐的相關(guān)制度，設(shè)立第三方的投訴舉報平臺，讓發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的商家、買家等人都可以對淘寶的腐敗現(xiàn)象加以監(jiān)督，將淘寶至于一個透明的大環(huán)境中，這樣，腐敗才有可能從根源上被挖出來。

另外，發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象后，淘寶的反腐部門也不能太過“人性化”處理，要根據(jù)腐敗程度進行不同處理，除了裁員，也要建立懲罰機制，必要時刻，還要移交相關(guān)司法機關(guān)，讓反腐的威懾力深入人心。只有這樣，才能在這個已經(jīng)失去自查自律的大環(huán)境中，從制度上給予支持。

當(dāng)然，一個企業(yè)存活的是否健康、長久，在很大程度上也與企業(yè)文化和價值觀有關(guān)。對于阿里巴巴這樣一家員工總數(shù)超過2萬人的企業(yè)來說，面臨如此巨大的管理內(nèi)控難題，僅靠價值觀似乎已難以維系。面對利益的誘惑，一些員工還是會把持不住自己；淘寶環(huán)境內(nèi)的店家中，也難免會有人存在“走捷徑，拉關(guān)系”的想法與做法，遏制這種現(xiàn)象，僅靠制度似乎不足以解決問題。

因此，停止大面積招聘，緩解增員對價值觀體系形成的稀釋風(fēng)險才是當(dāng)務(wù)之急。同時，淘寶內(nèi)部也應(yīng)努力樹立員工“廉潔自律”的價值觀，并從員工薪金或者職業(yè)發(fā)展等方面給予員工更多優(yōu)惠，讓員工不再一心向錢看。

其實，亟需從企業(yè)內(nèi)外兩方面構(gòu)筑反腐防線的不僅僅是淘寶。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，一些電商企業(yè)急速擴張之后帶來的就是大量的腐敗現(xiàn)象。除了縱所周知的“淘寶小二”，去年凡客也曾爆出了員工腐敗現(xiàn)象，這不得不引起更多的電商大佬們的注意：一味的追逐利益與擴張，增加人力，必然會導(dǎo)致制度的滯后與企業(yè)價值觀的削弱。在這樣的嚴(yán)峻形勢下，只有在經(jīng)濟利益與企業(yè)價值觀塑造和強化中尋找到一個平衡點，企業(yè)才能突破發(fā)展瓶頸，真正地健康成長。