神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)靈新煤礦把文化強(qiáng)企、文化興企的理念滲透到安全發(fā)展、和諧發(fā)展的全過程，以文化為引領(lǐng)，積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制，助推了企業(yè)健康全面發(fā)展。

“四個(gè)一”文化創(chuàng)建 亮點(diǎn)紛呈

靈新煤礦以氛圍營造、強(qiáng)勢滲透為依托，編發(fā)《安全文化手冊》《企業(yè)文化故事集》《安全文化集錦手冊》，推行一個(gè)安全文化園地，一個(gè)安全文化長廊，一個(gè)安全文化廣場，一個(gè)安全文化陣地。在井上下開設(shè)“員工藝苑風(fēng)景線”“員工安全教育運(yùn)輸線”“百里煤海員工風(fēng)采線”3條線。在“星光大道”和“平安島”建立“共織安全網(wǎng)，微笑千萬家”齊抓共管安全網(wǎng)，在井下開設(shè)安全之聲廣播站，做到了“萬米巷道運(yùn)輸線，時(shí)時(shí)處處傳佳音”。豐富了“四個(gè)一”文化創(chuàng)建載體，形成強(qiáng)烈聽視沖擊，增進(jìn)了員工對安全理念的認(rèn)知程度。

各區(qū)隊(duì)也以多種形式進(jìn)行教育宣傳。尤其是綜掘一隊(duì)推行的“刺球文化”，從危險(xiǎn)源的角度直觀形象地宣傳了“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的安全理念，起到了良好的警示教育效果。

親情文化 潤澤心靈

在區(qū)隊(duì)會議室，一張張“全家?！崩镉H人微笑期盼的眼神，堅(jiān)定了員工安全第一，堅(jiān)守家庭的責(zé)任。每逢員工生日，總能收到一份蛋糕和生日的祝福。在井口愛心服務(wù)站，無論中夜班，上下班的員工都會喝上一杯由家協(xié)女工熱情呈上的愛心果汁或熱氣騰騰的茶水。清真寺阿訇經(jīng)常深入班前會、井下工作面念“安全經(jīng)”。中層干部堅(jiān)持記民情日記，與員工零距離溝通，心貼心服務(wù)。春風(fēng)化雨，潤物無聲的親情文化在礦區(qū)的每一個(gè)角落開花結(jié)果，潤澤著員工的心靈。

執(zhí)行文化 規(guī)范行為

心靈是精神的土壤，行動(dòng)是精神的升華。靈新煤礦以“堅(jiān)決服從、嚴(yán)格執(zhí)行”為核心，探索推行了以準(zhǔn)軍事化管理，踐行“六要六戒”靈新作風(fēng)為內(nèi)容的執(zhí)行文化體系建設(shè)。從崗位手指口述操作、物料擺放、危險(xiǎn)源辨識、災(zāi)害處理等都有軍事化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，每道程序都有軍事化的操作要求，工作追求精益求精，立即執(zhí)行無借口，成為每一名員工的行為準(zhǔn)則。

“10+4”感恩文化 美化心靈

以感恩教育和親情教育為突破口，在寧夏企業(yè)界最先開展了員工與企業(yè)相互感恩的感恩主題教育實(shí)踐活動(dòng)，并形成了獨(dú)具靈新特色的“10+4”感恩主題教育法，堅(jiān)持每季度開展一個(gè)感恩主題教育實(shí)踐活動(dòng)，將感恩的情結(jié)滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營建設(shè)的全過程，培育了員工心存感恩、知足惜福，立足崗位、奉獻(xiàn)敬業(yè)的思想意識，架起了企業(yè)與員工之間的橋梁。

春的耕耘必然帶來秋的收獲。截至2012年3月9日，靈新煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)15周年，創(chuàng)造寧夏、神華集團(tuán)安全生產(chǎn)最好水平，位列全國國有重點(diǎn)煤礦前茅。2010年，靈新煤礦被寧夏社科院確定為定點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研基地；2011年，榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)百強(qiáng)單位稱號。礦長張吉榮獲企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號。

（文圖由神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)靈新煤礦提供）