2009年，李笆從廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)時(shí)的求職經(jīng)歷讓她總結(jié)出一個(gè)規(guī)律，平均發(fā)出10封求職信，大概才能得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

李笆還清晰地記得第一次參加面試時(shí)的情形，因?yàn)槟鞘撬松械牡谝淮?。?dāng)時(shí)，接待小姐先是給了她一張表格，讓她到會(huì)議室去填表格。這么簡(jiǎn)單的事情，竟讓李笆有些茫然。看著表格上的“所獲證書”、“證書所在地”、“證明人信息”等欄目，她只有挖掘自己的記憶努力去填。而表格最后一欄“簽名認(rèn)證以上所填信息屬實(shí)，否則承擔(dān)一切法律責(zé)任”則讓李笆更為緊張，趕緊去看前面填的，生怕填錯(cuò)了什么。交完表格，開始面試后，由于緊張，她多次出現(xiàn)語言結(jié)巴、答非所問、詞不達(dá)意的現(xiàn)象……直到參加了第八次面試后，李笆才找到了工作。

2010年4月，李笆又找了一份工作。這家企業(yè)有專門的人力資源部，李笆恰巧與人力資源部的招聘專員小周成了好友。兩人閑聊的時(shí)候，小周會(huì)經(jīng)常對(duì)李笆說起招聘過程中的趣事，其中自然涉及到許多招聘、面試內(nèi)容。這勾起了李笆的記憶，她不由得想，原來企業(yè)招聘、個(gè)人參加面試有這么多的學(xué)問和技巧啊，自己以前找工作難，從某個(gè)角度說就是吃了面試經(jīng)驗(yàn)不足的虧！當(dāng)時(shí)有一個(gè)念頭在李笆的腦海里冒了出來，她隨口對(duì)小周說：“以后有機(jī)會(huì)就開個(gè)‘面試演習(xí)’公司，專門為那些求職的人服務(wù)，教他們?nèi)绾螀⒓用嬖?，哈哈……?/p>

李笆的隨口一說，卻引來了小周的擊掌贊嘆：“李笆呀，你真是個(gè)人才，這是個(gè)天才的創(chuàng)意，一定有市場(chǎng)的，我支持你！”

2010年9月，李笆又失業(yè)了，她開始認(rèn)真考慮利用“面試演習(xí)”創(chuàng)業(yè)的事情。她通過小周邀請(qǐng)到原企業(yè)的人力資源總監(jiān)做顧問，聘請(qǐng)了大學(xué)中一名教人力資源的教師和一名失業(yè)的資深人力資源專員做“面試演習(xí)”考官，先不付固定工資而是根據(jù)收益付酬，這樣初步解決了人員問題；她又以極低的價(jià)格在大學(xué)城中租到了兩個(gè)小型會(huì)議室，條件是為該校學(xué)生服務(wù)時(shí)收費(fèi)打七折，從而解決了“面試演習(xí)”的場(chǎng)地問題。

由于“面試演習(xí)”業(yè)務(wù)極具針對(duì)性，這時(shí)又正是開展業(yè)務(wù)的好時(shí)機(jī)，所以“面試演習(xí)”極受大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)失業(yè)人員的歡迎。針對(duì)兩類客源，李笆采取了兩種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生參加一次15分鐘的面試演習(xí)收費(fèi)30元，社會(huì)失業(yè)人員參加一次15分鐘的面試演習(xí)收費(fèi)80元。而兩類人員在參加“面試演習(xí)”后，針對(duì)其在演習(xí)中出現(xiàn)的問題，都會(huì)當(dāng)場(chǎng)得到免費(fèi)指導(dǎo)。

除了聘請(qǐng)的大學(xué)人力資源教師和資深人力資源專員做“面試演習(xí)”考官外，李笆也會(huì)根據(jù)需要客串考官。她與兩位考官共同設(shè)計(jì)了面試的八個(gè)基本問題：在2分鐘內(nèi)介紹一下你自己；你在所學(xué)的專業(yè)或以前從事的專業(yè)方面有什么優(yōu)勢(shì)；歸納一下你在以前工作期間或?qū)嵙?xí)期間的收獲與業(yè)績(jī)；描述一下你在以前求學(xué)時(shí)或工作時(shí)與別人的合作經(jīng)歷；描述一下你在以前求學(xué)時(shí)或工作時(shí)與別人的沖突及矛盾；你擅長(zhǎng)人際交往嗎，描述一下；你認(rèn)為自己性格上有沒有缺點(diǎn)，是什么；你來面試前，最后一個(gè)工作單位(實(shí)習(xí)單位)是什么，為什么不繼續(xù)留在那里……

針對(duì)上述問題，李笆和考官們?cè)O(shè)計(jì)了相應(yīng)的參考答案。比如針對(duì)“如果你來本公司工作，你的同事水平不如你，能力也不如你，但卻總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話，你怎么辦？”這個(gè)問題，參考答案是：“第一，每個(gè)人都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)存在，所以我會(huì)盡量去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，向他學(xué)習(xí)，但我絕對(duì)不會(huì)學(xué)習(xí)他搬弄是非的毛病……第二，他在領(lǐng)導(dǎo)面前說我的壞話，我會(huì)先自我反省一下，同時(shí)會(huì)從大局出發(fā)，盡量和他處好關(guān)系，因?yàn)楣ぷ魇堑谝晃坏摹谌?，我相信領(lǐng)導(dǎo)看人識(shí)人的能力，也相信時(shí)間會(huì)證明自己……”

就這樣，李笆的“面試演習(xí)”形成了完整的系統(tǒng)。在2011年春節(jié)到來之前，她運(yùn)作了兩個(gè)月，為一百九十多名大學(xué)畢業(yè)生和八十多名社會(huì)人士進(jìn)行了服務(wù)。

2011年5月，李笆的凈利潤(rùn)終于超過了一萬元，這是她從未有過的高收入。2011年8月開始，李笆決定將“面試演習(xí)”適當(dāng)?shù)叵蚓⑶舐氄吆透叨寺毼晦D(zhuǎn)移。自然，面向精英求職者、高端職位的收費(fèi)也有了相應(yīng)提高。李笆采取了階梯式收費(fèi)的方式，如最高的，一個(gè)人參加一次應(yīng)聘知名大型企業(yè)高管職位的“面試演習(xí)”，交費(fèi)是1000元。不過，到目前為止，李笆還沒有為這樣的人服務(wù)過。

李笆的“面試演習(xí)”之所以能獲得成功，是因?yàn)樗朴谒伎?、?yīng)時(shí)而變、敢想敢干，值得很多人學(xué)習(xí)。