中組部、人力資源和社會保障部：進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員回避制度

中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》，對公務(wù)員回避制度作出進(jìn)一步規(guī)范。公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。按照這一規(guī)定，在任職回避方面，公務(wù)員凡有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

人社部：全國招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)手機(jī)客戶端上線

人社部正式推出了全國招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)手機(jī)客戶端（掌上Cjob）Vl.0版，為求職者帶來方便快捷的手機(jī)終端服務(wù)。據(jù)悉，這是國內(nèi)人社部門推出的首個用于職業(yè)介紹的手機(jī)客戶端應(yīng)用。人社部信息中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“掌上Cjob”是人社部加強(qiáng)就業(yè)信息全國共享、提高政府公共服務(wù)水平的重要手段，也是以信息化手段創(chuàng)新帶動業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的一項(xiàng)具體措施。

人社部：擬出臺《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

人社部將推動出臺《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。目前，全國事業(yè)單位崗位備案核準(zhǔn)率達(dá)到91.45%，基本實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的初步入軌。此外，人社部加快了建立健全聘用制度和公開招聘制度步伐，已會同中組部組成4個檢查組對部分省市的公開招聘情況進(jìn)行檢查。人社部將繼續(xù)開展崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的組織實(shí)施工作，推動崗位設(shè)置管理工作全面入軌。

國家發(fā)改委、財(cái)政部、審計(jì)署、衛(wèi)生部、國家工商總局等：公開財(cái)政預(yù)算

國家發(fā)改委、財(cái)政部、審計(jì)署、衛(wèi)生部、國家工商總局等多個中央部門陸續(xù)公布了2012年部門預(yù)算。與前兩年相比，今年部門預(yù)算公布的內(nèi)容更加詳細(xì)具體，格式也更加統(tǒng)一，除了預(yù)算表格、預(yù)算安排情況說明和名詞解釋外，還首次增加了政府性基金支出預(yù)算表和部門職能介紹等內(nèi)容。

中央編辦、財(cái)政部：全國縣以上將設(shè)立勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)

中央編辦、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見》，要求“十二五”期間在全國縣以上普遍設(shè)立勞動人事爭議仲裁辦事機(jī)構(gòu)。