富士康工人的待遇，近年來(lái)一直是人們熱議的話題。有人說(shuō)富士康是血汗工廠，員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工資過(guò)低；也有人反對(duì)，說(shuō)富士康是國(guó)內(nèi)待遇最好的代工企業(yè)。富士康等代工企業(yè)自身肯定是叫屈的，他們說(shuō)代工價(jià)格是由競(jìng)爭(zhēng)決定的，自己賺取的也只是微利。

中國(guó)香港地區(qū)勞工權(quán)益保護(hù)組織大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)項(xiàng)目官員黛碧·陳更是提出，蘋果公司應(yīng)上調(diào)支付給富士康等供應(yīng)商的費(fèi)用，以改善工人的工作環(huán)境。和她持同樣意見(jiàn)的人說(shuō)，蘋果不應(yīng)當(dāng)躲在富士康后面逃避責(zé)任。

這些關(guān)心“母雞”待遇的人，認(rèn)為蘋果給富士康的代工價(jià)格，決定了富士康工人的待遇。這是一個(gè)進(jìn)步，但這個(gè)進(jìn)步是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要進(jìn)一步追問(wèn)：是誰(shuí)決定了蘋果公司給富士康的代工價(jià)格？答案是：這些關(guān)心富士康工人待遇的消費(fèi)者自己！當(dāng)然，關(guān)心富士康工人待遇的人，并非都是蘋果產(chǎn)品的消費(fèi)者，但我的確見(jiàn)過(guò)很多蘋果的消費(fèi)者認(rèn)為，蘋果公司應(yīng)當(dāng)為富士康工人的待遇盡一份責(zé)任。

問(wèn)題是，消費(fèi)者自己呢？當(dāng)消費(fèi)者享受性價(jià)比較高的蘋果產(chǎn)品時(shí)，他們有沒(méi)有想過(guò)，他們應(yīng)該多為蘋果產(chǎn)品付錢，以便蘋果公司提高富士康的代工價(jià)格，從而讓富士康提高工人待遇？當(dāng)然沒(méi)有。每一個(gè)消費(fèi)者都希望蘋果產(chǎn)品更便宜。蘋果公司只是在迎合消費(fèi)者的需求。

不僅蘋果公司，每一家企業(yè)都在努力迎合消費(fèi)者的需求，迎合成功的，就會(huì)賺大錢；迎合失敗的，就會(huì)生存不下去。消費(fèi)者不僅決定著富士康工人的待遇，也決定著所有商品生產(chǎn)者的待遇。

一些人說(shuō)：“蘋果的利潤(rùn)率在不斷上升，有能力上調(diào)支付給供應(yīng)商的產(chǎn)品價(jià)格?！边@是對(duì)市場(chǎng)不了解。蘋果公司的利潤(rùn)，包含著對(duì)它所冒的風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償?？紤]進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)因素之后，蘋果賺取的其實(shí)也只是平均利潤(rùn)。如果有風(fēng)險(xiǎn)小而利潤(rùn)高的行業(yè)，那也會(huì)很快就有很多投資者擠進(jìn)去，從而使利潤(rùn)很快降低到平均利潤(rùn)，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的平均利潤(rùn)規(guī)律。

比如，蘋果公司和深圳唯冠公司發(fā)生iPad商標(biāo)權(quán)糾紛，其實(shí)是唯冠公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品失敗后，陷入了艱難的境地。有沒(méi)有消費(fèi)者因它所冒的風(fēng)險(xiǎn)而想過(guò)去幫它一把呢？

假定蘋果公司提高代工價(jià)格，從而讓富士康提高工人待遇，為了彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)，蘋果公司就會(huì)提高價(jià)格，或者減緩降價(jià)的速度。而此時(shí)，一旦有其他公司生產(chǎn)出性價(jià)比更高的產(chǎn)品，消費(fèi)者馬上就會(huì)轉(zhuǎn)向其他產(chǎn)品。不會(huì)有消費(fèi)者說(shuō)：“為了維持富士康工人的待遇，我會(huì)堅(jiān)持購(gòu)買蘋果產(chǎn)品?！?/p>

是的，消費(fèi)者就是這樣無(wú)情。他們無(wú)情地需求性能更好、價(jià)格更低的產(chǎn)品，卻又要求蘋果公司提高工人待遇，這是不講道理的行為。他們要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但自己卻心安理得地砍價(jià)，他們完全不明白，其實(shí)正是他們自己在決定著這些工人的待遇。

人們每天消費(fèi)數(shù)不清的商品，決定著什么產(chǎn)品贏利，并決定著所有產(chǎn)品的工人的待遇。同時(shí)，他們自己的待遇又被他人決定著。蘋果只是因?yàn)槌晒Φ刳A利，才被人們拿來(lái)說(shuō)事兒。

難道說(shuō)，人們就應(yīng)該忍心地看著這些工人待遇低嗎？是的，人們就應(yīng)該這樣。人們應(yīng)該心安理得地砍價(jià)，也應(yīng)該讓蘋果心安理得地跟代工企業(yè)砍價(jià)，讓代工企業(yè)心安理得地跟工人砍價(jià)。當(dāng)然，工人也會(huì)心安理得地跟代工企業(yè)砍價(jià)。價(jià)格就是這樣形成的。只有這樣，資源才會(huì)得到高效配置，資本才會(huì)快速積累起來(lái)，而工人的待遇也會(huì)得到更快的改善。否則，人們一邊偽善地逼迫企業(yè)改善工人待遇，一邊無(wú)情地轉(zhuǎn)向性能更好、價(jià)格更低的產(chǎn)品，這只會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)，從而使工人的待遇更難得到提高。