為什么中國(guó)的白領(lǐng)這么累？有客觀因素也有主觀因素。雖然很難指望中國(guó)的白領(lǐng)過(guò)上閑云野鶴般的悠閑生活，但做個(gè)不需要經(jīng)常加班加點(diǎn)、較好地平衡工作與生活的成功懶人還是有可能的。因?yàn)椋最I(lǐng)的忙也是有原因的：

一/與興趣不符

在中國(guó)，職業(yè)興趣一直沒(méi)有得到足夠的重視與尊重。從事一份不喜歡的工作，很容易出現(xiàn)這種情況：想到上班就頭疼，對(duì)工作缺乏熱情，效率低下，忙忙碌碌卻出不了成績(jī)……

支招：興趣對(duì)人的行為有巨大的驅(qū)動(dòng)作用，盡量從事有興趣的工作。

二/能力欠缺

具備相關(guān)的職業(yè)能力不一定會(huì)成功，但缺乏就肯定不會(huì)成功。

很多能力是與生俱來(lái)的，依靠教育、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)也未必有好的效果。如果你缺乏空間感，卻要從事建筑設(shè)計(jì)；你對(duì)數(shù)字不敏感，卻在當(dāng)會(huì)計(jì)。你不僅很難取得大的成績(jī)，甚至工作也會(huì)很吃力。

支招：發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)能力，從事擅長(zhǎng)的工作。

三/公司文化

在某些行業(yè)或某些性質(zhì)的公司，加班是家常便飯，身處其中的員工對(duì)此種情況根本就無(wú)能為力。

譬如麥肯錫這樣的管理咨詢公司、摩根士丹利這樣的投資銀行，有項(xiàng)目時(shí)連續(xù)幾個(gè)月每周工作60—80個(gè)小時(shí)很常見(jiàn)；四大審計(jì)公司流傳著“將女人當(dāng)男人使，將男人當(dāng)牲口使”；說(shuō)到亞洲人的公司，很多人的第一反應(yīng)就是加班很多。

支招：如果公司能夠讓你學(xué)到知識(shí)，提高能力，有不錯(cuò)的發(fā)展前景，你就將加班多、壓力大作為應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)吧；如果你不喜歡這樣的工作方式與企業(yè)文化，下一份工作就尋找一家不提倡加班的公司。

四/社會(huì)認(rèn)同

在當(dāng)今社會(huì)中，有一些很奇怪的觀念：極端繁忙并承受著巨大壓力是事業(yè)成功的一個(gè)標(biāo)志；如果你生活太悠閑，說(shuō)明你是一個(gè)一事無(wú)成的人。這種觀念在中國(guó)、日本、美國(guó)都很流行。

奇怪的觀念引導(dǎo)著奇怪的行為：悠閑的人要裝著忙碌。日本人即使很早下班了也要去泡泡酒吧，怕早回去會(huì)被妻子認(rèn)為沒(méi)出息；社會(huì)成功人士在接受采訪時(shí)口里說(shuō)自己因?yàn)楣ぷ髅β禌](méi)有時(shí)間陪伴家人感到很愧疚，流露出的卻是作為成功人士的自豪與得意……

不過(guò)，令人欣喜的是越來(lái)越多的人在開(kāi)始反思這樣的觀念：步步高電子董事長(zhǎng)、曾位列財(cái)富中國(guó)富人榜的段永平就直言不諱地說(shuō)，成功人士如果想陪伴家人肯定會(huì)有時(shí)間的，他們的愧疚是假的；萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石一直在倡導(dǎo)并推廣積極、健康、平衡的工作生活方式：他在工作之余用3年的時(shí)間爬了11座雪山，登頂過(guò)珠穆朗瑪峰，創(chuàng)造了6100米中國(guó)滑翔傘最高紀(jì)錄……

支招：忙碌并不是事業(yè)有成的標(biāo)志，成功的懶人將會(huì)得到社會(huì)更多的認(rèn)同。

五/享受工作

在一個(gè)多元的社會(huì)，并存著多種觀念。有人是為了謀生才工作，但也有人是真的喜歡工作，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，忙碌辛苦也是樂(lè)在其中。對(duì)這樣的價(jià)值觀，我們同樣應(yīng)該給予足夠的理解與尊重。

聰明的家庭主婦不會(huì)把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里。同樣也不能把生活的所有重點(diǎn)都放在工作這一件事上。有空時(shí)想一想，有一天你不用工作了，你還能找到生活的其他樂(lè)趣嗎？

支招： 明確自己的真實(shí)需求，做喜歡或擅長(zhǎng)的工作；工作中多一些創(chuàng)造性的思考，少一些乏味的重復(fù)工作。如果能真正做到這些，也許你就可以成為一個(gè)懶惰的成功者了。