遼寧付女士問：我去年7月應(yīng)聘到某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。我工作期間一直很賣力，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的工作也認(rèn)可，只是因?yàn)橐淮慰哿P工資，我認(rèn)為不合理找負(fù)責(zé)人詢問，使雙方有了矛盾?？蓻]想到，之后單位就提出讓我別再來了。勞動(dòng)合同尚未到期，卻被告知不用再來上班了，單位既不給說法，也不愿給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我認(rèn)為公司這么做是不合理的，請問我該怎樣才能要回屬于自己的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)者無過失解約要給予補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)并未提前通知職工，在勞動(dòng)合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你可以向維權(quán)部門申請調(diào)解，在調(diào)解過程中，如果企業(yè)拒絕賠償或拒絕依法賠償，還可以走法律程序，通過申請勞動(dòng)仲裁或訴訟來解決。