摘 要：本文首先分析了高校中人力資源價(jià)值的期權(quán)存在形式；然后根據(jù)看漲期權(quán)的性質(zhì)和傳統(tǒng)人力資源的計(jì)量方法，給出了人力資源價(jià)值的期權(quán)定價(jià)方法，作為對現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量方法的補(bǔ)充；最后通過實(shí)例加以驗(yàn)證，比較了工資折現(xiàn)法和期權(quán)定價(jià)法的不同。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源價(jià)值；看漲期權(quán)

中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）03-0110-01