2012年3月，廣西壯族自治區(qū)司法廳在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展公開遴選公務(wù)員工作，經(jīng)過精心組織，認(rèn)真開展工作，取得了理想的效果。

一、深入調(diào)研，制定簡章

通過多渠道、多方面調(diào)研后，該廳草擬了遴選工作簡章，報經(jīng)廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局審核后對外發(fā)布，努力做到“三個明確”：

一是明確職位設(shè)置和遴選范圍。根據(jù)編制、職位空缺情況和工作需要，面向全區(qū)司法行政系統(tǒng)基層單位公開遴選7名主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員。設(shè)置4個專業(yè)7個職位，遴選的范圍為全區(qū)司法行政系統(tǒng)，包括監(jiān)獄、勞教單位的監(jiān)獄勞教人民警察和各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法行政機(jī)關(guān)在職在編的公務(wù)員。

二是明確報考資格條件。專門設(shè)置了基本條件和專業(yè)條件，即：思想政治素質(zhì)要好；年齡要求在35周歲以下，研究生以上學(xué)歷的放寬到38周歲以下；具有2年以上基層工作經(jīng)歷；必須具有所報考專業(yè)職位所要求的對口專業(yè)，全日制普通高等院校大學(xué)本科以上畢業(yè)生，并具有學(xué)士學(xué)位。

三是明確方法步驟。遴選工作分五個步驟：首先，公布簡章。在全區(qū)司法行政系統(tǒng)印發(fā)公開遴選公務(wù)員的簡章，在廣西人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公開遴選公務(wù)員簡章。其次，報名和資格審查。采取個人自愿填寫報名表的方式進(jìn)行報名，并嚴(yán)格進(jìn)行資格審查。第三，組織考試?？荚嚪止P試和面試。第四，體檢和考核。按考試綜合成績排名，從高分到低分按職位1 ∶ 2的比例確定體檢人選，體檢合格者作為考核人選。第五，公示和調(diào)動。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定遴選對象，并在本系統(tǒng)內(nèi)公示后，辦理調(diào)動手續(xù)。

二、精心組織，廣泛發(fā)動

堅持“以人為本”的工作理念，精心組織，統(tǒng)籌安排，科學(xué)合理安排考試和面試。

一是廣泛發(fā)動。充分利用網(wǎng)絡(luò)傳播方便、快捷、覆蓋人群較廣的特點，在廣西人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告外，還將遴選簡章印發(fā)到本系統(tǒng)一線單位。要求層層進(jìn)行宣傳發(fā)動，鼓勵和支持符合報考條件的人員踴躍報名，接受組織的挑選。

二是認(rèn)真審核。按要求對全部報考人員的資格進(jìn)行認(rèn)真審核。

三是組織考試。為確保應(yīng)試者工作和考試“兩不誤”，研究把筆試、面試和體檢三項工作安排在周末，整個工作做到了“三有”：一是有組織機(jī)構(gòu)。成立遴選公務(wù)員考試領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各項工作。二是有紀(jì)律監(jiān)督人員。廳紀(jì)委和駐廳監(jiān)察室參與筆試、面試、體檢工作的全過程，實行“無縫隙”監(jiān)督，確保遴選工作的風(fēng)清氣正。三是有工作手冊。編印了《2011年廣西司法廳遴選公務(wù)員筆試、面試、體檢工作手冊》，發(fā)放到每一名工作人員手中。

三、全面考察，確定人選

為了全面考察入闈人員的綜合表現(xiàn)，真正選拔出德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的公務(wù)員，采取“四項措施”組織進(jìn)行。

一是組織跟班學(xué)習(xí)。組織進(jìn)入考核的同志，在廳機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)一個半月。首先，分組定崗。將進(jìn)入考核的同志分成若干小組。原則上按每個職位考生的成績排名，按名次的單、雙序號進(jìn)行組合。安排到相關(guān)處室跟班學(xué)習(xí)。其次，確定指導(dǎo)老師。明確所在處室的處長擔(dān)任跟班學(xué)習(xí)學(xué)員的指導(dǎo)老師，全程指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)和工作。第三，確定跟班學(xué)習(xí)課題。結(jié)合司法行政系統(tǒng)當(dāng)前工作重點，由指導(dǎo)老師給每一名學(xué)員安排課題進(jìn)行業(yè)務(wù)考察，學(xué)習(xí)結(jié)束要提交課題作業(yè)。第四，考核評定。跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后，由指導(dǎo)老師根據(jù)考生在跟班學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)，對照考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，并作出綜合評定。

二是組織專業(yè)測評。對涉及專業(yè)技術(shù)要求高職位的人員，專門聘請了相關(guān)專業(yè)專家對入闈考生進(jìn)行專業(yè)測試，以確保錄用人員的專業(yè)水平達(dá)到職位的要求。

三是組織實地考核。組成考核組到考生所在單位，采取查閱考生干部檔案和個別談話的方式進(jìn)行全面考核，核實考生身份是否符合報考職位所要求的資格條件，了解考生德、能、勤、績、廉等情況。

四是研究確定人選。根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和跟班學(xué)習(xí)等情況，廳黨組集體研究確定遴選人選。