編者按：為全面貫徹落實(shí)廣西壯族自治區(qū)第十次黨代會(huì)關(guān)于在全區(qū)廣泛開(kāi)展“解放思想、趕超跨越”大討論的重大決策部署，促進(jìn)廣西人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)桂新跨越，7月2日—3日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)了“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)研討會(huì)。廳機(jī)關(guān)和自治區(qū)公務(wù)員局各處室、自治區(qū)社保局及廳屬各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人緊密結(jié)合本部門(mén)業(yè)務(wù)工作，查找問(wèn)題和困難，提出工作設(shè)想和建議。分管業(yè)務(wù)的廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)處室、單位發(fā)言作評(píng)述和發(fā)言。廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)（兼），自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)，自治區(qū)公務(wù)員局局長(zhǎng)蔣明紅作會(huì)議小結(jié)并對(duì)會(huì)后的后續(xù)工作提出要求?，F(xiàn)將發(fā)言?xún)?nèi)容摘登如下：

蔣明紅（廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)（兼），自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)，自治區(qū)公務(wù)員局局長(zhǎng)）：“解放思想、趕超跨越”，必須堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀(guān)點(diǎn)、必須堅(jiān)持發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)、必須堅(jiān)持群眾的觀(guān)點(diǎn)、必須堅(jiān)持創(chuàng)新的觀(guān)點(diǎn)。要做好研討會(huì)成果的歸集、整理、分析，要將部分成果轉(zhuǎn)化為新的措施、方案，新的政策條文。有關(guān)的工作建議及實(shí)施方案、推進(jìn)辦法等將召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行研究，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行處理；對(duì)近期可以做的要推進(jìn)實(shí)施；對(duì)一些條件還不具備的，可以創(chuàng)造條件后再做；還有的需要進(jìn)一步調(diào)查研究后提出新對(duì)策。

沈德海（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)）：要認(rèn)真辦文辦事辦會(huì)，做好信息工作；實(shí)施好十二五規(guī)劃，讓項(xiàng)目落地，做大做強(qiáng)部門(mén)預(yù)算；制定勞動(dòng)收入標(biāo)準(zhǔn)，縮小收入差距；加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，抓好仲裁院建設(shè)，抓好“兩網(wǎng)”化建設(shè)；共同配合做好信訪(fǎng)工作，形成信訪(fǎng)工作的大格局，全廳都來(lái)理解、關(guān)心、支持信訪(fǎng)工作；完成黨建工作“規(guī)定動(dòng)作”，開(kāi)展有特色的活動(dòng)；對(duì)離退休人員的服務(wù)做到“全覆蓋”；主動(dòng)服務(wù)機(jī)關(guān)、提高服務(wù)質(zhì)量。

于祖毅（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)）：要進(jìn)一步研究重點(diǎn)問(wèn)題，做好就業(yè)工作，主要包括：縣（區(qū)）就業(yè)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)問(wèn)題；面向全體勞動(dòng)者技能提升的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制問(wèn)題；參照《公務(wù)員法》管理后，如何激勵(lì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)做好服務(wù)工作問(wèn)題；如何發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)、促就業(yè)的功能問(wèn)題；構(gòu)建高端引領(lǐng)、校企合作、貼近企業(yè)的技工教學(xué)模式問(wèn)題；職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的保證機(jī)制問(wèn)題。建議為基層就業(yè)機(jī)構(gòu)配備公務(wù)用車(chē)，改善工作條件，提高服務(wù)能力。

雷震（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)）：廣西社會(huì)保險(xiǎn)工作要在制度頂層設(shè)計(jì)、政策完善、歷史遺留問(wèn)題的根本解決、制度改革、可持續(xù)發(fā)展等方面加大力度，爭(zhēng)取有新突破。需重點(diǎn)解決的認(rèn)識(shí)問(wèn)題：以人為本是社會(huì)保障工作的重要原則；政策制度是社會(huì)保障事業(yè)的生命線(xiàn)，不斷完善政策制度是社會(huì)保障工作的重點(diǎn)；社會(huì)保障工作必須支持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；先進(jìn)的信息技術(shù)與公平公正的政策制度是社會(huì)保障工作順利推進(jìn)和事業(yè)發(fā)展的重要法寶。

劉建宏（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)）：“解放思想、趕超跨越”大討論切入點(diǎn)就是要著眼于與過(guò)去有什么不一樣的地方，要從怎樣破解難題來(lái)談。比如：行政審批需要做好制度上的設(shè)計(jì)；人才工作協(xié)調(diào)很重要，要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新部門(mén)之間的協(xié)調(diào)機(jī)制；做好服務(wù)工作，人才小高地要引入退出機(jī)制；事業(yè)單位改革，社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題要提到議事日程；工資工作要理順體制，做好差距調(diào)查工作；要做好“民生為本、人才優(yōu)先”精髓的人社文化宣傳工作，人力資源和社會(huì)保障課題研究要更好地與政策研究結(jié)合起來(lái)，與中心工作結(jié)合在一起。

王忠平（廣西壯族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)兼自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)）：大家在研討會(huì)上從不同的角度、高度找問(wèn)題、想對(duì)策，共享調(diào)研成果，內(nèi)容豐富，很受啟發(fā)和鼓舞，形成比學(xué)趕超的好氛圍。改革到了深水區(qū)，步入攻堅(jiān)階段，只有解放思想打破習(xí)慣性思維，才能有新突破，解決新問(wèn)題新矛盾。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)能力，找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)、完善服務(wù)措施是解放思想要解決的問(wèn)題。要建立“網(wǎng)上社保局”。以“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)為契機(jī)，做好工作，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的跨越發(fā)展。

蘭利娥（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)）：基金監(jiān)督要從創(chuàng)新制度、機(jī)制、手段入手，研究制定解決突出問(wèn)題的基本政策和制度，以[制度 機(jī)制 科技] 三位一體的監(jiān)督體系，全方位監(jiān)管基金運(yùn)行的過(guò)程，確?；鸢踩?。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，作為執(zhí)行層，要把頂層設(shè)計(jì)的制度具體化、實(shí)用化，使之具有可操作性和約束力，減少執(zhí)行制度的自由裁量空間，保證制度的順暢執(zhí)行，要建立健全齊抓共管的黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制。

樂(lè)永紅（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室主任）：重點(diǎn)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；開(kāi)拓進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)一流；強(qiáng)化服務(wù)，增強(qiáng)主動(dòng)性。加強(qiáng)創(chuàng)新性謀劃工作。

孫永超（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處副處長(zhǎng)）：加大對(duì)立法和規(guī)范性文件的管理工作；深入研究行政爭(zhēng)議處理工作；提高行政審批和擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作成效。

黃祖雄（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)）：要緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，從實(shí)際出發(fā)，抓重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)，出亮點(diǎn)，繼續(xù)在規(guī)劃人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展和保障人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展上有新突破。有三點(diǎn)體會(huì)：一是以“十二五”兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃為抓手，確保“十二五”規(guī)劃真正落到實(shí)處，加快推進(jìn)廣西人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二是以城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋為契機(jī)，未雨綢繆，加快廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)步伐。三是以做大做強(qiáng)年度部門(mén)預(yù)算為突破口，保障“二大領(lǐng)域”、“六大板塊”工作持續(xù)有序的資金發(fā)展需要。

侯龍生（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)）：強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè)，全面掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)政策；提高業(yè)務(wù)能力，深入基層調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題。

歐水木（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)）：在思想認(rèn)識(shí)上突出一個(gè)“高”字。思想解放的深度，決定行動(dòng)的高度。在運(yùn)用政策上圍繞一個(gè)“活”字，用好、用活、用透中央和自治區(qū)黨委、政府的政策。在解決問(wèn)題上體現(xiàn)一個(gè)“實(shí)”字，加強(qiáng)調(diào)研，從解決實(shí)際問(wèn)題出發(fā)制定政策。

黃有鳳（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作處處長(zhǎng)）：在機(jī)制上下大功夫：要建立宣傳教育工作機(jī)制；建立健全公正、公平、公開(kāi)的軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)制；建立均衡安置工作機(jī)制；開(kāi)拓創(chuàng)新，在破解難題中取得新突破。

張遠(yuǎn)（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)）：服務(wù)大局，創(chuàng)新工作，與自治區(qū)黨委組織部、財(cái)政廳策劃制定 “廣西千名急需高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃”，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)的高技能人才給予補(bǔ)貼；與有關(guān)部門(mén)設(shè)立高技能人才培養(yǎng)基地和大師工作室，通過(guò)師帶徒的方式，促進(jìn)企業(yè)職工技能提升；制定廣西企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，解決廣西企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)的瓶頸。

楊春華（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)）：抓好人才小高地建設(shè)工作，加強(qiáng)科學(xué)化管理。通過(guò)建立量化指標(biāo)體系對(duì)人才小高地進(jìn)行綜合評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為資金資助、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰退出的依據(jù)，通過(guò)完善政策推動(dòng)廣西人才小高地建設(shè)水平的提升。

黃智宇（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)）：加大宣傳力度，營(yíng)造有利于改革的社會(huì)輿論氛圍；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，加大對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的聯(lián)合攻關(guān)；爭(zhēng)取支持，形成推動(dòng)改革的強(qiáng)大合力。

農(nóng)春友（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)）：針對(duì)當(dāng)前廣西中小企業(yè)缺工的問(wèn)題，我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，牢固樹(shù)立為廣西發(fā)展服務(wù)的思想；要加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)合，大刀闊斧地進(jìn)行培訓(xùn)資源整合；要將就業(yè)服務(wù)延伸到基層；政府、學(xué)校、企業(yè)三方聯(lián)動(dòng)，幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。

羅小工（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)）：當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題和難點(diǎn)之一，是缺乏政府干預(yù)的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)政府干預(yù)會(huì)遇到巨大的阻力，而且一定要掌握好度。下步工作應(yīng)從簡(jiǎn)單易行的方面入手，循序漸進(jìn)?？衫矛F(xiàn)有的行政措施，借力打力，實(shí)現(xiàn)目的。如利用勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化的力量，將勞動(dòng)用工備案列入勞動(dòng)監(jiān)察年審的內(nèi)容等。

黎廣勝（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處處長(zhǎng)）：要優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資的比重，降低公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資占機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入的比例；實(shí)施工資調(diào)查比較制度，建立工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；加快推進(jìn)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行所在地政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的屬地化政策；建立工資區(qū)制度，調(diào)控不同工資區(qū)的收入差距，實(shí)現(xiàn)工資區(qū)內(nèi)工資收入的大體平衡。建立工資電子檔案庫(kù)、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，積極推進(jìn)工資管理的信息化建設(shè)。

韋偉（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)）：目前在自治區(qū)重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)中參保人數(shù)占實(shí)有職工人數(shù)比例不高，企業(yè)繳費(fèi)也不正常。下一步要加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳力度；加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，促使企業(yè)依法參保繳費(fèi)。

潘洪佩（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)）：失業(yè)保險(xiǎn)工作需要突破和創(chuàng)新的重點(diǎn)問(wèn)題是：一是擴(kuò)面征繳中的反欺詐問(wèn)題。著力于做好政策宣傳，著力于嚴(yán)格待遇申領(lǐng)。二是修改《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)促就業(yè)的作用。三是做好三手準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)集中性失業(yè)就業(yè)問(wèn)題：認(rèn)真開(kāi)展攻堅(jiān)戰(zhàn)中關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)職工和失業(yè)人員公共就業(yè)和社會(huì)保障情況的大調(diào)查；實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌，集中基金應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的大規(guī)模集中性失業(yè)就業(yè)問(wèn)題；開(kāi)展好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和廣西失業(yè)預(yù)警應(yīng)急預(yù)案的研究工作。

程挺干（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳醫(yī)療保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)）：當(dāng)前醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診統(tǒng)籌作用不充分；醫(yī)療衛(wèi)生項(xiàng)目和收費(fèi)價(jià)格機(jī)制規(guī)范、完善的滯后，相對(duì)影響了付費(fèi)方式改革進(jìn)展；醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管系統(tǒng)有待完善；生育保險(xiǎn)擴(kuò)面困難，享受待遇手續(xù)繁瑣。下一步重點(diǎn)是：繼續(xù)擴(kuò)大醫(yī)療、生育保險(xiǎn)覆蓋面；落實(shí)提高待遇水平和降低群眾醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的措施；開(kāi)展城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療保險(xiǎn)；推進(jìn)付費(fèi)方式改革；加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管；積極推進(jìn)生育保險(xiǎn)工作。

金于華（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)）：推進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)制度工作，是順應(yīng)深化改革與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，主要有：一是法制的需要，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)有法可依；二是化解風(fēng)險(xiǎn)的需要，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是大數(shù)法則，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；三是轉(zhuǎn)變政府職能的需要，隨著改革的深化，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人體制的改革，離不開(kāi)包含工傷保險(xiǎn)制度在內(nèi)的社會(huì)保障制度的保障和支撐。

申愛(ài)國(guó)（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)）：積極做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。進(jìn)一步抓好政策宣傳引導(dǎo)。進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)。完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法。建立目標(biāo)倒逼機(jī)制、工作周報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)包點(diǎn)制度、考評(píng)問(wèn)責(zé)制度。

韋杰（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處處長(zhǎng)）：進(jìn)一步建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系，繼續(xù)推進(jìn)“陽(yáng)光社?！惫こ淘圏c(diǎn)工作；繼續(xù)推進(jìn)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工作；做強(qiáng)做實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)這個(gè)平臺(tái)；做好社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)資金的調(diào)查摸底工作；做好工傷保險(xiǎn)基金專(zhuān)項(xiàng)檢查和整改。要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。

曾德團(tuán)（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處處長(zhǎng)）：推進(jìn)調(diào)解仲裁工作，力爭(zhēng)四個(gè)新突破：建立推進(jìn)廣西調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，在立法上要有新突破；在基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)方面要有新突破；在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面要有新突破；在隊(duì)伍建設(shè)方面要有新突破。

韋紅藝（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)）：農(nóng)民工工資清欠工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題主要是建筑勞務(wù)公司大量增多，但用工管理非常混亂。下一步要提高建筑勞務(wù)公司的資格準(zhǔn)入條件；將建筑勞務(wù)公司納入農(nóng)民工工資保障金管理范疇；加強(qiáng)對(duì)建筑勞務(wù)公司的勞動(dòng)用工日常監(jiān)管；對(duì)出現(xiàn)重大違法行為的建筑勞務(wù)公司實(shí)行退出機(jī)制。下一步工作設(shè)想是培育和發(fā)展管理規(guī)范的建筑勞務(wù)公司，建立較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧的建筑勞務(wù)市場(chǎng)。

呂夏葶（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)國(guó)外智力處處長(zhǎng)）：在引進(jìn)國(guó)外智力工作中要加大經(jīng)費(fèi)投入，實(shí)現(xiàn)引智新跨越。大量引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家、支持引智成果基地和單位開(kāi)展成果示范推廣工作。

嚴(yán)紅娟（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳信訪(fǎng)處處長(zhǎng)）：建立健全人社信訪(fǎng)工作機(jī)制。通過(guò)建立健全預(yù)警排查機(jī)制、突發(fā)事件快速反應(yīng)機(jī)制、重點(diǎn)信訪(fǎng)問(wèn)題調(diào)處機(jī)制、整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步整合資源，形成分工明確、協(xié)調(diào)配合的“大信訪(fǎng)”工作格局。

周海英（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事處處長(zhǎng)）：開(kāi)拓創(chuàng)新做好干部人事工作。在干部職務(wù)晉升方面，要加強(qiáng)溝通匯報(bào)，積極向上、向外推薦和輸送人才；要用好政策，盡可能給干部提供成長(zhǎng)空間。在人員交流方面，研究提出人員交流方案報(bào)黨組審定。在機(jī)構(gòu)編制方面，開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制情況調(diào)研，為下一步爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)編制部門(mén)支持打下良好基礎(chǔ)。在干部教育培訓(xùn)方面，更多兼顧干部的個(gè)性化需求。

陳賓（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記）：黨員教育工作做到“三個(gè)一”：利用“一個(gè)平臺(tái)”、豐富“一個(gè)課堂”、開(kāi)展“一系列活動(dòng)”。建設(shè)“兩支隊(duì)伍”，鞏固“一個(gè)堡壘”，健全“一個(gè)制度”。打牢黨支部戰(zhàn)斗力的組織基礎(chǔ)。發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。建立健全黨建工作文書(shū)管理制度。服務(wù)黨員，依靠黨員，發(fā)揮黨員主人翁作用。

陳建玲（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳離退休人員工作處處長(zhǎng)）：老干部工作要抓好“三個(gè)創(chuàng)新”：以解放思想促進(jìn)思想觀(guān)念的創(chuàng)新；以解放思想促進(jìn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新；以解放思想促進(jìn)工作制度的創(chuàng)新。在工作的指導(dǎo)思想上著力突出“六變”：變“教條主義”為“以人為本”，變“改革阻力”為“發(fā)展動(dòng)力”，變“被動(dòng)服務(wù)”為“主動(dòng)服務(wù)”，變“單一服務(wù)”為“全面服務(wù)”，變“單家獨(dú)唱”為“多家合唱”，變“事后處理”為“未雨綢繆”。

宋交新（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳駐廳紀(jì)檢組副組長(zhǎng)、監(jiān)察室主任）：要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育；樹(shù)立大服務(wù)的思想觀(guān)念；運(yùn)用“制度加科學(xué)”，加強(qiáng)服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)，著力解決制度的執(zhí)行力問(wèn)題，著力解決管理手段落后的問(wèn)題，著力解決監(jiān)督不到位的問(wèn)題，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。

郭其奎（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任）：抓好隊(duì)伍建設(shè)、提高服務(wù)質(zhì)量。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、教育、引導(dǎo)，提高思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。二是加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。三是完善繳勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)懲制和責(zé)任追究制。

譚澤友（廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局綜合處處長(zhǎng)）：用新的思路推進(jìn)經(jīng)常性審批工作，適當(dāng)調(diào)整市縣申報(bào)程序，審批重點(diǎn)上要有所側(cè)重，適度把握審批節(jié)奏，積極研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所、計(jì)生站、新農(nóng)合等3個(gè)行業(yè)參公問(wèn)題。

李偉（廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局職位管理處處長(zhǎng)）：公務(wù)員職位管理重點(diǎn)做好幾項(xiàng)工作：一是解放思想，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善公務(wù)員管理制度；二是完善政策，不折不扣落實(shí)政策；三是建立基層公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正常晉升機(jī)制，不斷拓寬公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升門(mén)路；四是落實(shí)公務(wù)員待遇向基層傾斜政策，建議建立公務(wù)員待遇自然增長(zhǎng)機(jī)制。

鄭小勇（廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局考試錄用處處長(zhǎng)）：人民群眾是建設(shè)考錄工作和享有考錄成果的主體。追求考錄公平，是人民的權(quán)力；創(chuàng)造考錄公平環(huán)境，是黨和政府，尤其是考錄工作者的責(zé)任。在考錄工作中，應(yīng)破除恩賜觀(guān)念，增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，不能如救世主般凌駕于人民之上。

彭曉燕（廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局考核獎(jiǎng)勵(lì)處處長(zhǎng)）：要在三個(gè)有機(jī)結(jié)合中促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超跨越。一是把解放思想、趕超跨越與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合。二是把解放思想、趕超跨越與創(chuàng)新服務(wù)有機(jī)結(jié)合。三是把解放思想、趕超跨越與弘揚(yáng)廣西精神有機(jī)結(jié)合。要轉(zhuǎn)變觀(guān)念、謀劃創(chuàng)新。一是在公務(wù)員培訓(xùn)理念方面，樹(shù)立能力比知識(shí)更重要的理念。 二是在公務(wù)員考核方面轉(zhuǎn)變觀(guān)念，從重行為考核到重績(jī)效考核，從注重結(jié)果考察到注重過(guò)程考察。三是在公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)方面轉(zhuǎn)變觀(guān)念，從重評(píng)選到重管理，從重?cái)?shù)量到重質(zhì)量，從重表彰到重營(yíng)造氛圍轉(zhuǎn)變。

賴(lài)永東（廣西壯族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局副局長(zhǎng)）：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以保障和改善民生的實(shí)踐為基礎(chǔ)，主動(dòng)向行政部門(mén)提出政策需求，不斷創(chuàng)新、完善政策，解決經(jīng)辦工作中遇到的制度缺失問(wèn)題；在不違法、不違規(guī)的前提下，以人為本、用足用活政策，實(shí)現(xiàn)“參保人利益最大化”，增加全區(qū)各族人民福祉。

李國(guó)泰（廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局局長(zhǎng)）：公共就業(yè)服務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要多部門(mén)協(xié)作才能做好。目前在人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不清、基層平臺(tái)建設(shè)滯后等不利情況下，自治區(qū)就業(yè)局將全面落實(shí)就業(yè)政策，加強(qiáng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，多渠道開(kāi)展勞務(wù)輸出，積極擴(kuò)大就業(yè)，破解“兩難”問(wèn)題。

李博（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳技工教研室主任）：努力抓好技工院校建設(shè)工作。一是堅(jiān)持走“高端引領(lǐng)、多元辦學(xué)、內(nèi)涵發(fā)展”之路。二是強(qiáng)化教研教改的超前意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、科研意識(shí)。三是明晰一體化課程的表現(xiàn)形式（課程模式）和內(nèi)涵要求。四是明確教學(xué)思想“活”與教學(xué)管理“嚴(yán)”的關(guān)系。

黃鴻海（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)信息中心副主任）：下大力氣抓好全區(qū)數(shù)據(jù)大集中工作。一是抓數(shù)據(jù)整理，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是抓操作培訓(xùn)，促信息系統(tǒng)應(yīng)用順利開(kāi)展。三是抓網(wǎng)絡(luò)貫通，促進(jìn)各市與自治區(qū)數(shù)據(jù)中心聯(lián)網(wǎng)通暢。四是抓督查，促進(jìn)系統(tǒng)應(yīng)用工作落實(shí)，做好數(shù)據(jù)安全。

王宏（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心主任）：在全區(qū)努力打造一個(gè)科學(xué)的、有效的、符合“公益為旨，服務(wù)為本，質(zhì)量?jī)?yōu)先，高端帶動(dòng)，制度保障，技術(shù)支撐”指導(dǎo)方針的職業(yè)技能鑒定工作體系。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)鑒定所的管理；重點(diǎn)培訓(xùn)市、縣一級(jí)的負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

黃少堅(jiān)（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人才交流服務(wù)中心主任）：重點(diǎn)是對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和流動(dòng)人才黨員管理教育工作進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)高校畢業(yè)生政策落實(shí)不到位、職能分散、缺少場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)、從業(yè)人員素質(zhì)偏低、流動(dòng)人才黨員管理缺乏政策、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，采取相應(yīng)措施：一是推動(dòng)政策落實(shí)。二是建立人社部門(mén)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一站式”服務(wù)平臺(tái)。三是建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)。四是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容、方式和手段，根據(jù)高校畢業(yè)生、流動(dòng)人才黨員的特點(diǎn)和需求，提高服務(wù)能力。

田代強(qiáng)（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事信息中心主任）：解放思想，推進(jìn)人社宣傳工作新發(fā)展。一是建立和完善宣傳工作機(jī)制，形成宣傳合力。二是創(chuàng)新宣傳方法，提高宣傳水平。三是推進(jìn)宣傳體系建設(shè)，提高宣傳效率。四是加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高宣傳隊(duì)伍的素質(zhì)。

李國(guó)君（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人才資源研究所所長(zhǎng)）：繼續(xù)圍繞中心任務(wù)，抓貼近重點(diǎn)難點(diǎn)工作，加強(qiáng)開(kāi)展前瞻性、應(yīng)用性調(diào)查研究工作，為廳黨組提供有效的決策咨詢(xún)；充分發(fā)揮《人事天地》作為廣西人社系統(tǒng)唯一公開(kāi)發(fā)行期刊的宣傳主陣地作用，使廣西人社工作在全國(guó)早宣傳、有聲音、有影響。

黃振和（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心主任）：在事業(yè)單位改革中有三個(gè)難題亟待解決：一是如何解決好體制內(nèi)和體制外崗位管理問(wèn)題。二是如何解決同崗不同酬問(wèn)題。三是如何解決同級(jí)不同崗績(jī)效分配問(wèn)題。破解辦法：一是做好定崗定員定責(zé)，做到體制內(nèi)外人員崗位權(quán)責(zé)統(tǒng)一。二是以崗定薪，實(shí)行體制內(nèi)外人員同崗?fù)?。三是依?jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少，實(shí)行績(jī)效工資分配制度。四是用制度管人管事。

柯革生（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)家服務(wù)中心主任）：積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，加大對(duì)專(zhuān)家服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)的投入。解放思想，抓好服務(wù)，在打造品牌上有所為。加快建立廣西博士后聯(lián)誼會(huì)，搭建留學(xué)人員服務(wù)的平臺(tái)。

張力（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事考試院院長(zhǎng)）：工作創(chuàng)新點(diǎn)：一是正式編印出版《廣西人事考試工作操作規(guī)程》。二是調(diào)整改善了考試院的辦公地點(diǎn)和建設(shè)新的計(jì)算機(jī)考試設(shè)施。三是加強(qiáng)考試工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。分期分批組織了對(duì)考試院工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)和市一級(jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在南寧舉辦了首次“自治區(qū)人事考試巡視員人事考試工作規(guī)程培訓(xùn)班”，對(duì) 150多名巡視員進(jìn)行了人事考試案例分析、安全保密、應(yīng)急預(yù)案、組織考試等方面的培訓(xùn)。四是開(kāi)展全區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)工作。

覃勇軍（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳國(guó)際人才交流中心主任）：廣西高層次外向型人才緊缺，總量少，需求大，地區(qū)分布不平衡；單位、行業(yè)分布不均。下一步要用活用足現(xiàn)有的政策和平臺(tái)；加大“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”工作力度；積極爭(zhēng)取國(guó)家和自治區(qū)及地方黨委、政府的支持。要發(fā)揮出國(guó)留學(xué)平臺(tái)作用，積極為體制內(nèi)人才出國(guó)留學(xué)深造提供服務(wù)。