根據(jù)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府同意，2012年10月10日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布我區(qū)2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕73號(hào)），發(fā)布廣西2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。

一、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率13%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)。

二、以貨幣平均工資增長(zhǎng)率22%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，工資水平也可以相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

三、以貨幣平均工資零增長(zhǎng)作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線。即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損時(shí)，應(yīng)維持原有的工資水平。但職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商后合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，其工資增長(zhǎng)必須根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)制定，一般不得超過(guò)基準(zhǔn)線。

五、工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。