為進一步做好事業(yè)單位實施績效工資工作，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，2012年11月12日，廣西人力資源和社會保障廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)工作指導(dǎo)意見的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕83號），對全區(qū)事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)工作提出指導(dǎo)意見，現(xiàn)節(jié)選如下：

一、合理確定專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系

在制定事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標準、退休人員生活補貼標準時，以國人部發(fā)〔2006〕59號文件規(guī)定的事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標準的水平關(guān)系作為確定管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標準的主要政策依據(jù)，以國人部發(fā)〔2006〕60號文件增加退休費辦法確定的水平關(guān)系作為確定退休管理人員與退休專業(yè)技術(shù)人員生活補貼標準的主要政策依據(jù)。結(jié)合廣西的實際，在確定各層級管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補貼標準時，可按以下原則確定：二級教授及相當職務(wù)人員不低于三級管理人員（正廳級）；三級教授及相當職務(wù)人員不低于四級管理人員（副廳級）；四級教授及相當職務(wù)人員高于五級管理人員（正處級）；五級副教授及相當職務(wù)人員高于六級管理人員（副處級）；六級副教授及相當職務(wù)人員基本與六級管理人員（副處級）相當；七級副教授及相當職務(wù)人員略低于六級管理人員（副處級）；八級講師及相當職務(wù)人員略高于七級管理人員（正科級）；九級講師及相當職務(wù)人員略低于七級管理人員（正科級）；十級講師及相當職務(wù)人員基本與八級管理人員（副科級）相當?shù)?。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員（正科級）、低于六級管理人員（副處級）；技師崗位人員略高于八級管理人員（副科級）、低于七級管理人員（正科級）。

二、妥善處理退休人員生活補貼的占比問題

按照國家關(guān)于退休人員生活補貼標準占比的統(tǒng)一規(guī)定和保持退休管理人員和專業(yè)技術(shù)人員生活補貼標準占比一致的原則，對退休人員生活補貼標準的占比進行相應(yīng)調(diào)整。

三、補充部分崗位退休人員生活補貼標準

在制定退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按第一條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則補充制定相應(yīng)的正廳、二級正高、高級技師的生活補貼標準。2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員可參照桂人社發(fā)〔2011〕192號和桂人社發(fā)〔2012〕21號文件的原則和精神確定。

附：國人部發(fā)〔2006〕59號、60號文件有關(guān)標準比照表