臨沭縣嚴把“三關”遏制發(fā)展黨員家族化傾向

山東省臨沭縣嚴把源頭關、入口關和質量關，有效解決了農(nóng)村黨員發(fā)展過程中存在的家族化難題。

提高思想認識，嚴把源頭關。一方面轉變農(nóng)村干部觀念。通過舉辦各類農(nóng)村干部培訓班，使他們從根本上轉變思想，提高黨性修養(yǎng)，自覺實行近親回避。另一方面，提高普通黨員積極推優(yōu)的意識。明確發(fā)展黨員不僅是支部的事，也是黨員的義務和責任。

嚴格發(fā)展程序，嚴把入口關。嚴格實行三項制度：入黨積極分子雙票推薦制、發(fā)展黨員申報制和發(fā)展黨員公示制。同時，做到“三個堅持”：堅持提前報告、堅持考談結合、堅持“六個不批”。堅持提前報告，即對發(fā)展黨員實行“預審制”，經(jīng)組織部審查無誤后；黨支部再按規(guī)定程序發(fā)展。堅持考談結合，即對黨員發(fā)展對象進行考試，合格后再對其進行針對性再教育。堅持“六個不批”，即對存有家族化傾向、程序不嚴格、違反計劃生育政策等情況不予批準。

完善制度建設，嚴把質量關。村干部三代以內直系親屬和近親屬申請入黨時，村黨組織必須提前向鎮(zhèn)(街)黨(工)委報告，鎮(zhèn)(街)黨(工)委匯總后報縣委組織部，并共同進行考察和審批。由鎮(zhèn)(街)黨(工)委對村干部的家庭關系和社會關系進行調查摸底，在全村范圍內進行公示。

(石洪欣 劉翠翠)

山西省為1.9萬大學生村官上意外險

山西省將為1.9萬名在崗大學生村官每人提供各類險種保額合計100萬元的綜合保險保障，解決他們在疾病和人身意外等方面的后顧之憂。

整個保障內容涵蓋了大學生村官群體的主要人身意外風險，包括在保險期間內因意外事故、疾病身故，分別可獲30萬元、20萬元保險金；因意外事故殘疾，根據(jù)殘疾程度最高可獲得20萬元保險金；罹患惡性腫瘤、重大器官移植等20種重大疾病或手術之一，可獲得30萬元重大疾病保險金。

人身意外和重大疾病保險每人每年保費60元。其中，各縣(市、區(qū))財政承擔20元，中國人壽保險山西省分公司承擔30元，個人承擔10元。保費一年一交，集中交納。省委組織部要求各市(縣)組織部門在堅持自愿參保的原則下，確保每名大學生村官都能參加大學生村官綜合保險保障計劃。

目前，山西省比照大學生村官所在地全額事業(yè)單位管理人員的待遇，已為他們辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。

(于鵬飛)

邱縣微型黨課隨時隨地學政策

河北省邱縣積極挖掘本地現(xiàn)有資源，以微型黨課的形式，發(fā)動全縣黨員上臺授課，交流思想認識和學習心得，達到互動教育的目的。

微型黨課以黨支部和黨小組為單元，首先確定一個主題，授課人員圍繞主題，進行深入淺出的講授，以調動黨員學習的積極性和參與熱情。

微型黨課內容可以是黨的方針政策，也可以是身邊的先進人物事跡；可以是黨員自己的學習心得，也可以是歷史、法律、經(jīng)濟等知識，提高了趣味性和實用性。

在邱縣，率先推行微型黨課的試點村波流固村，每周2次的微型黨課成了農(nóng)村黨員學習解難的平臺，而且形式多樣，以點帶面，直觀易懂。

截至目前，全縣在基層黨組織中開展微型黨課活動500多場次，參加微型黨課的黨員群眾達1000多人次，通過微型黨課解決各種問題2000多個，起到了很好的學習帶動作用。

(白林)

淮安市楚州區(qū)多措并舉建強村干部隊伍

江蘇省淮安市楚州區(qū)堅持“立足實際、創(chuàng)新機制、展現(xiàn)特色、注重實效”的思路，多措并舉提升村干部隊伍的戰(zhàn)斗力。

分類考核增壓力。按照自行申報、聯(lián)合考察、組織審批、建檔歸類的方式，以20％、50％、30％的比例，將336個建制村(居)劃為A、B、C三類進行分類考核、動態(tài)管理，摸清家底、統(tǒng)一起點，讓強村考核不再吃老底、弱村進步不再變隱形。

待遇保障挖潛力。對于年終績效考核分屬A、B、C不同類別的村干部，在績效報酬方面實行30％、20％和10％的年均增長幅度，形成進一步激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

政治激勵添活力。制定了《從優(yōu)秀村黨組織書記公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部三年規(guī)劃》，按照強化招商引資、突出經(jīng)濟發(fā)展、更加注重實績的原則，建立優(yōu)秀村黨支部書記晉升鄉(xiāng)科級領導干部的長效機制，確保至2012年底實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中都有1名村黨組織書記經(jīng)歷的人員的目標。

(陳在昌)

安澤縣嚴把三關提升黨員隊伍素質

山西省安澤縣嚴把黨員人口關、教育培訓關和承諾評議關，進一步提高黨員隊伍整體素質。

一是嚴把黨員入口關。大力發(fā)展“能人”黨員，在農(nóng)村把有一技之長、致富帶富能力強的作為重點發(fā)展對象，在縣直機關把專業(yè)技術水平精、服務意識強的單位骨干作為重點發(fā)展對象，在企業(yè)把生產(chǎn)能手、崗位標兵作為重點發(fā)展對象。在具體程序上，采取“全員參與、分類培訓、集中測試、差額選拔、全程公示”的辦法，從源頭上保證了發(fā)展黨員質量。

二是嚴把黨員教育培訓關。先后組織村黨支部書記、部分農(nóng)村黨員到運城、晉城、長治等地學習。同時，有針對性地舉辦各類培訓班。農(nóng)村黨組織換屆選舉結束后，安澤縣在全市率先舉辦農(nóng)村黨組織班子成員崗前培訓，共320余人參加了培訓。

三是嚴把黨員承諾評議關。嚴格按照“年初承諾、年中踐諾、年底評諾”的工作機制，認真落實黨員承諾評議制度，全縣廣大黨員立足崗位、公開承諾、創(chuàng)先爭優(yōu)，全縣黨員點評率達到80％以上。

(陳曄)