獵頭給一些具備固定收益項目經(jīng)驗的團隊負責人開出的年薪均在100萬以上，一般人員的年薪也達到了50萬以上。

“三十年河東、三十年河西”，今年以來投行部門處于裁員減薪的慘淡陰霾之下，而固收部門卻成為了券商內部最滋潤群體。

水漲船高 鮮為人知

隨著近兩年債券市場的蓬勃發(fā)展，券商固定收益部門的收入也跟著水漲船高。“券商固定收益部門人比較少，是個小圈子，因此輿論的焦點還是在投行人員的收入上，但很少有人真正了解?！北本┠硺I(yè)內人士透露，事實上，許多券商固收業(yè)務團隊的收入已經(jīng)遠超過了投行的項目團隊。

近來包括中信、廣發(fā)、華泰等多家大型券商被曝出取消保代津貼，未來保代降薪已成為了大趨勢。而取消了津貼后，投行項目組的整體收入很可能不及固收項目組。

某券商投行人士稱：“去年宏源證券固定收益部門30多人的團隊至少有一個億的利潤支配空間，人均300多萬元，這比投行厲害多了”。

優(yōu)勢明顯 趨之若騖

據(jù)了解，相對于投行部門，固定收益部門的定級比投行要寬松，而同級別的底薪一般與投行一樣。在提成比例方面，隨著IPO超募的減少，同時債券市場的快速發(fā)展，固收部門的優(yōu)勢越來越明顯。

固定收益部門擴招的人員主要來自兩個方面：一方面券商每年都會招一批應屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)；另一方面主要是從其他券商投行業(yè)務部、會計師事務所等機構挖來一些有經(jīng)驗的人。隨著薪酬變化，目前許多券商固收部門已經(jīng)吸引了很多原投行部門人員的跳槽。

記者從多家券商調查了解到，獵頭給一些具備固定收益項目經(jīng)驗的團隊負責人開出的年薪均在100萬以上，一般人員的年薪也達到了50萬以上。

尊享高薪 悠然自得

盡管待遇最高，但如果要問目前券商哪個部門最悠閑，卻同樣非固定收益部門莫屬。上半年債市走出一波大牛市行情，許多券商的固收部門在今年上半年便提前完成了全年的任務指標。

據(jù)了解，固定收益部門通常有兩項任務，一方面是債券投資收益，另一方面則是債券承銷收入。而上半年債券市場的大好行情下，多數(shù)券商已經(jīng)完成了投資收益指標。

“現(xiàn)在勤奮一點的人員，下半年還去做一些短線的投資操作，一般的人都可以放大假了”，北京某券商固收部門人士稱。

收益頗豐 取代投行

數(shù)據(jù)顯示，今年上半年國內共發(fā)行各類債券1.6萬億，其中由券商承銷約6300億，占債券發(fā)行總額的38%，券商行業(yè)整體在債券發(fā)行中的市場份額也有所提升。同比來看，券商承銷規(guī)模大幅增長61%。以行業(yè)平均1%的承銷費率計算，僅上半年券商固定收益部門就已取得了約63億元的承銷收入。而上半年投行的IPO承銷金額僅為761億元，同比萎縮過半。若以行業(yè)平均8%的承銷費率計算，投行IPO承銷收入約61億元。

從長遠來看，隨著債券產品向多樣化發(fā)展，未來券商固定收益部門的發(fā)展空間很大。在逆向周期中，債券固收部門取代投行部門成為第一高薪部門似乎是理所當然的事情。