【摘要】稅收制度是關(guān)系稅收籌劃的質(zhì)量的決定性因素，也是大多數(shù)小型微利企業(yè)做最有效收收籌劃的根本依據(jù)。本文結(jié)合當(dāng)前我國(guó)小型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了這類型企業(yè)稅務(wù)籌劃合理性。

【關(guān)鍵詞】稅收籌劃；微利企業(yè)；債權(quán)發(fā)生制

稅收政策的好壞與稅收籌劃的質(zhì)量是息息相關(guān)的，它也是小型微利企業(yè)做出最有效稅收籌劃的依據(jù)。而稅收籌劃的合理是以國(guó)家政策的制定為前提下方能稱之為合理合法的。因此，制定一個(gè)優(yōu)良合理的稅務(wù)籌劃規(guī)格對(duì)小型微利企業(yè)的發(fā)展將是價(jià)值大化的標(biāo)志，同時(shí)也能夠使其在稅收方面提高獲益能力。

企業(yè)所得稅法規(guī)定：符合條件的小型微利企業(yè)，減少至按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。對(duì)年應(yīng)納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業(yè)，其所得毛利潤(rùn)額減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，另按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

符合條件的小型微利企業(yè)，是指從事國(guó)家禁止行業(yè)和非限制性，并符合下列條件的企業(yè)：第一，工業(yè)企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)（解決就業(yè)）人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元的企業(yè)；第二，其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。如果企業(yè)從業(yè)人數(shù)與資產(chǎn)總額都在其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，那么這時(shí)就出現(xiàn)了兩極超額累進(jìn)稅率，應(yīng)納稅所得額在30萬元以下（包括30萬元）時(shí)，適用企業(yè)所得稅率為20%；超過30萬元時(shí)，其全部應(yīng)稅所得按25%稅率征收企業(yè)所得稅。面對(duì)超額累進(jìn)稅率，存在非常多的稅收規(guī)劃籌措思路，但其本質(zhì)是把握好應(yīng)納稅所得額的大小范圍，在其適用范圍內(nèi)而定。

通過計(jì)算，可以得出企業(yè)應(yīng)納稅所得額的不可行區(qū)域?yàn)椋海?00000，320000）1，即在這一區(qū)域內(nèi)，應(yīng)納稅所得額的增加額不足以彌補(bǔ)因此而增加的企業(yè)所得額，換句話說，與其在這個(gè)區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)應(yīng)稅所得額（或利潤(rùn)總額）的增加，還不如把應(yīng)稅所得“剛好”維持在30萬元以下或者是突破32萬元。因此當(dāng)預(yù)計(jì)應(yīng)納稅所得額在這個(gè)不可行區(qū)域內(nèi)時(shí)，其中一個(gè)籌劃思路就是將應(yīng)納稅所得控制在30萬元以下。利用稅法中的一些允許扣除的規(guī)定，可以實(shí)現(xiàn)應(yīng)納稅所得額的下降，如用足準(zhǔn)予扣除的不超過工資薪金總額14%部分的職工福利支出、用足準(zhǔn)予扣除不超過工資薪金總額2%部分的公會(huì)經(jīng)費(fèi)、用足準(zhǔn)予扣除的不超過工資薪金總額2.5%部分的職工教育經(jīng)費(fèi)支出、用足準(zhǔn)予扣除的符合條件的不超過當(dāng)年銷售（營(yíng)業(yè)）收入15%部分的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、捐贈(zèng)支出等政策。如有需要，企業(yè)還可以利用稅法規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)和廣告與業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出可以結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年扣除政策，擴(kuò)大并在各納稅年度之間合理調(diào)節(jié)這兩項(xiàng)支出。目的是很明確的應(yīng)納稅所得的控制區(qū)域得以合理化，同時(shí)相應(yīng)政策得以運(yùn)用。

企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則。但企業(yè)所得稅法第二十三條規(guī)定，企業(yè)的下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以分期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)：一是以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)；二是企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)等，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供勞務(wù)等，持續(xù)時(shí)間超過12個(gè)月的，按照納稅年度內(nèi)完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。于是，可以考慮通過事前簽訂合同將收入分期實(shí)現(xiàn)，并且實(shí)現(xiàn)跨年度收款，這樣可以減少當(dāng)年的應(yīng)納稅所得并將其控制在30萬元以下。

另外一個(gè)籌劃思維思路是減少費(fèi)用支出，從而提高和擴(kuò)大應(yīng)納稅所得額度，使其超出32萬元，當(dāng)然這個(gè)思考思路可能不利于職工福利的提高改善和企業(yè)品牌形象的不斷推廣，只有在預(yù)計(jì)應(yīng)納稅所得額在32萬元左右時(shí)方能采用。當(dāng)然，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化，通常受益越大越好，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，最好的籌劃思維思路則是不失時(shí)機(jī)地增強(qiáng)生產(chǎn)和銷售能力，突破超出32萬元的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)更多的價(jià)值利潤(rùn)，這也是國(guó)家政策對(duì)小微型企業(yè)實(shí)行低稅率優(yōu)惠政策意圖所在。

此外，小型微利企業(yè)在同時(shí)從事適用不同企業(yè)所得稅待遇項(xiàng)目的，其優(yōu)惠項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算計(jì)算所得，并合理分?jǐn)傂⌒臀⒗髽I(yè)的期間費(fèi)用；沒有單獨(dú)核算計(jì)算的，不能享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

稅務(wù)籌劃工作的合理，協(xié)調(diào)了稅務(wù)征管單位和納稅人之間的關(guān)系，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到了促進(jìn)和推動(dòng)作用。使得稅務(wù)征管和納稅人相互制約，相互促進(jìn)，在溝通中降低了納稅風(fēng)險(xiǎn)，不僅使得小型微利企業(yè)自身利益得以維護(hù)，同時(shí)也協(xié)調(diào)了社會(huì)秩序的健康發(fā)展。

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