【摘要】薪酬決策管理是現(xiàn)代人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，薪酬決策的制定本質(zhì)上是一個(gè)不同利益方之間的博弈過(guò)程。商業(yè)銀行薪酬決策是否合理科學(xué)，直接影響著員工工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。為此，本文提出優(yōu)化薪酬體系與懲罰制度、制定科學(xué)績(jī)效考核制度、創(chuàng)造良好企業(yè)文化等對(duì)策和建議來(lái)提高商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】薪酬決策；商業(yè)銀行；博弈論