[摘要]加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作，既是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的客觀要求，又是促進(jìn)企業(yè)自身健康發(fā)展的迫切需要。企業(yè)無論怎么改，黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政地位不能改，國家的社會主義性質(zhì)不能改，企業(yè)黨組織的政治核心地位不能改。

[關(guān)鍵詞]改制企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀；改進(jìn)途經(jīng)

一、改制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（1）企業(yè)改制后黨組織建設(shè)弱化。一是因為新的企業(yè)經(jīng)營者觀念的局限，只重視經(jīng)濟(jì)效益，而荒廢了原有的比較健全的黨組織建設(shè)，割斷了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系。二是思想認(rèn)識滯后，對民營、外資企業(yè)要不要繼續(xù)建立黨組織存在模糊認(rèn)識，有的甚至錯誤地認(rèn)為企業(yè)退出了國有，黨建工作可有可無。三是組織措施不力，有的企業(yè)改制后黨組織隸屬關(guān)系不明確，無人去抓思想政治工作。（2）企業(yè)改制后對思想政治工作重視程度不夠。有的認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟任務(wù)，各項工作都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企業(yè)絕大多數(shù)黨組織、工會組織的人員都存在不同程度精減。政工干部大部分是兼職，兼職干部不同程度地存在“一頭沉”現(xiàn)象；兼任行政職務(wù)以后把絕大部分精力放在行政工作上，抓黨建和思想政治工作的精力不夠、力度不大。發(fā)展黨員和選拔干部工作處于停滯狀態(tài)，正常的培養(yǎng)和考察工作沒有納入軌道。（3）企業(yè)改制后思想政治工作自身難度增大。隨著企業(yè)改制，職工身份置換，員工價值取向發(fā)生偏離，經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)了，政治意識弱了；個體意識強(qiáng)了，集體觀念弱了；利益意識強(qiáng)了，奉獻(xiàn)意識弱了。另一方面，職工信息來源日益廣泛，眼界越來越開闊，自主意識增強(qiáng)，也增強(qiáng)了思想政治工作的難度。

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的有效途徑

在黨的基層組織建設(shè)中，企業(yè)黨建是一個重要組成部分，由于改制企業(yè)所特有的競爭性、多變性、復(fù)雜性和趨利性等，如何面對新問題、適應(yīng)新變化、迎接新考驗，找準(zhǔn)改制企業(yè)黨建工作的切入點和突破口，對強(qiáng)化改制企業(yè)黨建和思想政治工作，顯得尤為重要，關(guān)系到企業(yè)改制后的平穩(wěn)過渡和社會的長治久安，是一個亟待解決的重大課題。（1）落實組織工作責(zé)任制。應(yīng)當(dāng)作出明確規(guī)定：企業(yè)改制后，黨組織不能缺位，黨組織必須參與重大決策，黨組織有權(quán)對企業(yè)重大問題提出解決方案，并參與研究和確定最終方案。在方案推行過程中，黨組織要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，廣泛宣傳發(fā)動職工，保障企業(yè)決策的順利實施。方案實施后，黨組織要及時掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。健全黨組織參與決策機(jī)制，完善科學(xué)決策制度，應(yīng)重點把握好“三個環(huán)節(jié)”，即決策前深入調(diào)研，為正確決策提供依據(jù)；決策中充分討論，集中集體智慧；決策后跟蹤監(jiān)督，確保決策成效的最大化。（2）以黨建工作帶動其它工作順利開展。企業(yè)改制以后，一方面生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，另一方面各種矛盾和摩擦?xí)械乇憩F(xiàn)出來，職工的心態(tài)也會出現(xiàn)某種程度的偏頗與失衡。這就需要改制企業(yè)十分重視黨建思想政治工作，發(fā)揮好黨組織、工會服務(wù)群眾、凝聚人心，促進(jìn)和諧的作用。黨建思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步明確定位。要把握好角色的定位，努力實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即變領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)，變指揮為協(xié)調(diào)，變決策為參與，變包攬為維護(hù)。改制企業(yè)既不同于國有企業(yè)，也有別于私營企業(yè)，應(yīng)充分考慮到這類企業(yè)黨組織在職工中的影響力及其地位的歷史延續(xù)性。同時應(yīng)該看到，改制企業(yè)人員大幅度削減，黨員在職工中比例相對提高，而且大部分黨員都處在領(lǐng)導(dǎo)骨干或關(guān)鍵崗位上，重視企業(yè)黨建工作，發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，必將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生中堅和保證作用。（3）堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，改進(jìn)企業(yè)的黨建思想政治工作。在指導(dǎo)思想上，要有與時俱進(jìn)的精神、勇于創(chuàng)新的意識。在工作內(nèi)容上，要緊跟新形勢、適應(yīng)新變化、多想新點子。在工作方法上，要充分運(yùn)用影視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段，采取開放式、啟發(fā)式教育。當(dāng)前，要特別重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作，運(yùn)用“企業(yè)文化”或“學(xué)習(xí)型組織”這個新的載體，為企業(yè)塑造新的企業(yè)形象，確立新的經(jīng)營理念，樹立新的企業(yè)精神，推動企業(yè)發(fā)展。（4）要重視培養(yǎng)和提高黨務(wù)、政工人員的專業(yè)素質(zhì)。目前，改制企業(yè)的黨務(wù)政工人員基本兼職化，這些同志生產(chǎn)經(jīng)營方面的業(yè)務(wù)知識比較豐富，但黨務(wù)、政工方面的專業(yè)知識比較缺乏；另一方面，原來的政工干部兼職以后，往往忙于行政工作，缺乏學(xué)習(xí)充電機(jī)會，造成知識老化。尤其是在當(dāng)前許多人不愿意從事政工工作的情況下，更應(yīng)該有意識地抓好政工干部的選拔和培養(yǎng)工作，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和鍛煉，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，使改制企業(yè)黨務(wù)工作干部在思想上由簡單被動向適應(yīng)進(jìn)取轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容上由單純的思想教育型向經(jīng)營管理復(fù)合型轉(zhuǎn)變，工作載體由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

總之，改制企業(yè)所面臨的新情況新問題，給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為黨建工作的創(chuàng)新開辟了新的天空。這就要求改制企業(yè)黨組織在思想上要高度重視，在行動上主動探索，更要在實踐上進(jìn)行積極創(chuàng)新。黨組織要從推進(jìn)新時期黨建偉大工程的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識到加強(qiáng)和改制企業(yè)黨建工作的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的措施，把改制企業(yè)黨建、思想政治工作抓緊抓好，抓出實效，開創(chuàng)工作新局面。