作 者：岳川博

出版社：北京大學(xué)出版社

出版時(shí)間：2011年11月

幸福是提高效率的源泉

對(duì)企業(yè)而言，招聘到所需要的人數(shù)、質(zhì)量固然重要，但同時(shí)也要意識(shí)到如何能夠讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧希l(fā)揮他們的聰明才智、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏才更重要。這一切不僅僅是通過(guò)管理手段就可以完成，還需要充分尊重人性，根據(jù)人性規(guī)律管理企業(yè)，創(chuàng)建幸福企業(yè)。

一旦企業(yè)自覺(jué)地進(jìn)行幸福的創(chuàng)造，也就達(dá)成了新的統(tǒng)一：所有者、管理層與員工的統(tǒng)一，企業(yè)與社會(huì)的統(tǒng)一，過(guò)程和結(jié)果的統(tǒng)一，階段性與歷史的統(tǒng)一。而企業(yè)的使命也因此呈現(xiàn)：為人性中美好一面的展現(xiàn)提供引導(dǎo)和場(chǎng)景；通過(guò)組織行為使多數(shù)不以勞動(dòng)為快樂(lè)的人，產(chǎn)生更高的效率、更佳的成就、更好的回報(bào)和更高的意義；有效激勵(lì)人們巨大的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造能力。