歷經(jīng)1個(gè)月時(shí)間，筆者調(diào)查了426個(gè)存在代差親屬關(guān)系（比如父子/女、母子/女、翁婿/兒媳、叔侄/外甥等等）的上市公司，首度獨(dú)家推出第一份反映中國上市公司家族成員接班情況的研究報(bào)告，試圖對目前上市公司家族成員接班情況的性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)狀況、親屬關(guān)系、教育程度、國籍狀況等進(jìn)行一次清晰描述。

子承父業(yè)是主流，女兒/女婿成重要選項(xiàng)

在調(diào)查的426個(gè)樣本中，父子關(guān)系252人、父女關(guān)系77人、叔侄/外甥關(guān)系35人、翁婿關(guān)系29人、母子關(guān)系25人、母女關(guān)系6人、兒媳關(guān)系2人。父子關(guān)系樣本，占總樣本的比例為59.2%，子承父業(yè)是上市公司家族成員接班的主流模式，這也符合中國人傳統(tǒng)的財(cái)富傳承模式。不少第一代企業(yè)家選擇將幾個(gè)兒子都安排公司進(jìn)行分工協(xié)作共同培養(yǎng)，比如東山精密的袁永峰和袁永剛兄弟，中順潔柔的鄧冠彪和鄧冠杰兄弟，東方電熱的譚偉和譚克兄弟，雅克科技的沈琦和沈馥兄弟，佳隆股份的林長青、林長春、林長浩三兄弟。由此也誕生了多名80后董事長（見表1）。存在父女關(guān)系的人數(shù)有77人，占總樣本的比例為18.1%，僅次于父子關(guān)系（見表2）。存在翁婿關(guān)系有29人，占總樣本的比例為6.8%，其中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到24人。

浙蘇粵接班最活躍，房地產(chǎn)和制造業(yè)比例最高

在調(diào)查的426個(gè)樣本中，來自浙江（90個(gè)）、江蘇（63個(gè)）、廣東（57個(gè)）這三個(gè)省份的上市公司樣本遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他省份，主要得益這三個(gè)省份既是中國民營經(jīng)濟(jì)最活躍的三個(gè)省份，也是上市家族企業(yè)最密集的三個(gè)地區(qū)。這一點(diǎn)也可以從筆者發(fā)布的2010年中國民營企業(yè)80后少帥榜-地區(qū)分布前6名中得到證實(shí)（見圖1）。

從上市公司家族成員接班行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)和工業(yè)機(jī)械制造類上市公司的家族接班比例遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，主要原因在于眾多上市公司涉足房地產(chǎn)業(yè)以及工業(yè)機(jī)械制造類企業(yè)基數(shù)較大。

60后和70后仍是主力，80后正在崛起

在調(diào)查的426個(gè)上市公司樣本中，擔(dān)任董事長、總經(jīng)理、總裁、執(zhí)行總裁、主席等職務(wù)的人次最多，達(dá)到250人次，其中60后（116人次）和70后（102人次）仍是掌控上市家族企業(yè)的主干力量，但80后甚至是85后新一代年輕人擔(dān)任董事長挑大梁的現(xiàn)象開始涌現(xiàn)，例如創(chuàng)興資源的陳冠全（1986年出生）和景谷林業(yè)的楊松宇（1985年出生）。未來幾年80后甚至90后擔(dān)當(dāng)上市公司一把手的現(xiàn)象將越來越普遍。

擔(dān)任副董事長、副總經(jīng)理、副總裁和董事職務(wù)的80后人次與70后相差不大，表明越來越多的上市家族企業(yè)已經(jīng)開始鍛煉和培養(yǎng)公司未來的接班人。還有一些企業(yè)家培養(yǎng)下一代接班人選擇從基層重要部門鍛煉開始，比如擔(dān)任銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)等等，而不是直接擔(dān)任董事會成員。

受教育程度高，超兩成有留學(xué)經(jīng)歷

在調(diào)查的426個(gè)上市公司接班家族成員樣本中，受教育程度普遍較高，本科及碩士以上學(xué)歷者有367人，占86.2%。其中80后群體學(xué)歷優(yōu)勢明顯，有148人的學(xué)歷在本科以上，占總?cè)藬?shù)的比例為34.7%。但60后獲得博士學(xué)位人數(shù)多于70后和80后。

在上市公司擔(dān)任董事長或主席職務(wù)的樣本有125人，其中60后有74人，占比為59.2%，本科以上學(xué)歷有57人，占比為45.6%；70后有37人，占比為29.6%，本科以上學(xué)歷有32人，占比為25.6%。

在上市公司擔(dān)任總經(jīng)理或總裁職務(wù)的樣本有69人，其中70后有47人，占比為68.1%，本科以上學(xué)歷有41人，占比為59.4%；80后有14人，占比為20.3%，本科以上學(xué)歷有12人，占比為17.4%。

在調(diào)查的426個(gè)樣本中，已知畢業(yè)學(xué)校背景的樣本有200個(gè)，其中103人有海外留學(xué)經(jīng)歷，占總?cè)藬?shù)的比例為24.2%。在已知有留學(xué)背景的103個(gè)樣本中，留學(xué)英國的人數(shù)最多，達(dá)到34人，占比為33.0%；其次是美國，有29人，占比為28.2%；第三是加拿大，有16人，占比為15.5%。

富三代開始接班，能否擔(dān)大任有待觀察

中國有句古話“富不過三代”，但是放眼世界，還是有不少家族企業(yè)歷經(jīng)百年依然基業(yè)長青。一個(gè)企業(yè)能否成為百年老店，關(guān)鍵在一代代企業(yè)傳承人能否將企業(yè)經(jīng)營好、將品牌打造好。在筆者調(diào)研的426家上市公司中，已經(jīng)開始出現(xiàn)了家族第三代成員開始擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)的現(xiàn)象。這些富三代能否挑起重?fù)?dān)，還有待進(jìn)一步觀察。

\\中國國籍接班人逾八成，臺胞二代更普遍

前段時(shí)間有媒體在熱炒中國千萬富翁移民海外的報(bào)道，為此筆者特意在本次調(diào)研中關(guān)注了被調(diào)查對象的國籍狀況。在調(diào)查的426個(gè)樣本中，已知國籍狀況的樣本有236個(gè)，其中158人為中國國籍，無境外居住權(quán)；45人有中國國籍，但境外居住權(quán)未知。兩者總計(jì)203人，占已知國籍樣本人數(shù)的比例為86.0%；11人有外國國籍；9人為中國國籍，但有境外居住權(quán)，兩者合計(jì)20人，占已知國籍樣本的比例為8.5%；10人為中國香港籍，3人為中國臺灣籍，兩者合計(jì)13人，占已知國籍樣本的比例為5.5%。

有三家臺胞上市公司進(jìn)入本次樣本調(diào)查，他們是新萊應(yīng)材的李水波、李柏元父子，晉億實(shí)業(yè)的蔡永龍、蔡晉彰父子，信隆實(shí)業(yè)的廖學(xué)金、廖蓓君父女，表明臺胞二代接班大陸產(chǎn)業(yè)變得越來越普遍。

人大代表政協(xié)委員近兩成，參政議政積極

由于本次調(diào)查所采集樣本信息均來自公開渠道，實(shí)際上新一代上市公司家族接班成員擁有黨員身份的人數(shù)和比例肯定要略大于筆者統(tǒng)計(jì)的36人、占比8%這個(gè)數(shù)字。在已知黨員身份的調(diào)查對象中，60后年齡段黨員比例最高，80后也不乏積極入黨的優(yōu)秀代表，例如西王食品的董事長王棣（1983年出生）和雛鷹農(nóng)牧的董事候斌（女，1981年出生）。還有像紅豆股份的周耀庭與他的三個(gè)子女周海江、周鳴江和周海燕，東方電熱的譚榮生和他的兩個(gè)兒子譚偉和譚克，父子/女都是共產(chǎn)黨員，可謂是“全家紅”。

在調(diào)查的426個(gè)樣本中，有67人擁有各級政協(xié)委員或人大代表的身份，占比為15.7%，其中全國人大代表或全國政協(xié)委員有7人，省級人大代表或省政協(xié)委員有17人，市級人大代表或政協(xié)委員有28人，縣級人大代表或政協(xié)委員有15人。盡管這個(gè)比例也看似不是很高，但是要考慮到本次調(diào)查的對象很多都是80后，再者，很多調(diào)查對象的父輩已經(jīng)是在任的各級政協(xié)委員和人大代表。

80后作為伴隨改革開放成長的年輕一代，正在逐漸成長為社會職場和接班家族企業(yè)的重要力量，未來也必將是國家參政議政的主力軍。目前已經(jīng)涌現(xiàn)出了一些優(yōu)秀的參政議政代表人物，例如全國政協(xié)委員山西海鑫鋼鐵集團(tuán)的李兆會（1981年出生）貴州省政協(xié)委員貴州神奇集團(tuán)的張濤濤（1980年出生）等。