在剛剛結(jié)束的十八大會(huì)議上，胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)：“我們黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任。形勢(shì)的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。”我國要在2020年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，從一定意義上說，關(guān)鍵是搞好黨的建設(shè)，而企業(yè)黨建又是黨的建設(shè)的重要組成部分。就企業(yè)來說，它是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的基本單位，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體和細(xì)胞。在新的歷史時(shí)期，深入分析國有企業(yè)黨建工作面臨的新情況、新問題并加以改進(jìn)，采取有力措施來保障黨建工作的有效實(shí)施，已經(jīng)成為當(dāng)前黨建工作迫切需要解決的重要問題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，黨建、思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨組織、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展起不到關(guān)鍵作用，可有可無；黨建、政工人員沒有很好的工作環(huán)境，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡(jiǎn)對(duì)象，而且他們的勞動(dòng)成果常常得不到充分肯定，地位也下降了不少，導(dǎo)致很多高水平、有想法的政工干部不得不尋求改行機(jī)會(huì)，以期改善自己的發(fā)展平臺(tái)。

（二）一些企業(yè)黨建工作內(nèi)容陳舊老化、方式方法落后

當(dāng)前許多國有企業(yè)開展黨建工作的方法依然停留在傳統(tǒng)的灌輸說教上，內(nèi)容陳舊老化，這種傳統(tǒng)的自上而下、由外而內(nèi)的灌輸式、填鴨式說教方式已經(jīng)不符合當(dāng)代職工的特點(diǎn)和需求，不僅起不到應(yīng)有的效果，而且容易引發(fā)逆反情緒。一些企業(yè)的黨建工作依然是以開會(huì)學(xué)習(xí)、文件宣讀、出黑板報(bào)等形式為主，停留在以文件解讀文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的層面上，沒有足夠的吸引力和說服力。

雖然近些年企業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)黨建工作的內(nèi)容與形式，但在相當(dāng)多的國有企業(yè)，思想政治工作的教育內(nèi)容依舊籠統(tǒng)抽象，經(jīng)濟(jì)工作與政治工作兩張皮，找不準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，與企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)際尚有差距，存在黨建工作內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)、層次類別不清晰、不貼近員工心理實(shí)際、不了解員工所思所想所需、不能主動(dòng)為員工解疑釋惑等問題。

（三）復(fù)雜的社會(huì)大環(huán)境使職工思想水平良莠不齊

在新的歷史時(shí)期，全球化、市場(chǎng)化、信息化的大環(huán)境對(duì)人們的思想觀念、思維方式產(chǎn)生了巨大的影響，各種思潮相互交織、相互激蕩，物質(zhì)矛盾與思想矛盾相互疊加。在一些先進(jìn)的觀念被引入強(qiáng)化的同時(shí)，一些非馬克思主義、腐朽沒落的資產(chǎn)階級(jí)觀念也侵蝕著國有企業(yè)員工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國民眾樹立秩序意識(shí)、平等意識(shí)起到了巨大作用，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的局限性和消極方面如逐利、自私等思想也深刻影響著職工心理，他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)上大量良莠不齊的思潮與信息難以作出正確鑒別，這無疑增加了企業(yè)黨建工作的難度，也對(duì)黨建工作者提出了更高的要求。

（四）企業(yè)缺乏科學(xué)有效的黨建工作管理機(jī)制

黨建工作往往定性多、定量少，原則性大而化之的要求比較多。具體的、量化的工作標(biāo)準(zhǔn)比較少，導(dǎo)致黨建工作統(tǒng)一操作難、量化考核難。同時(shí)，由于缺乏一套嚴(yán)格固定的控制和提高程序，很難保證各項(xiàng)工作一抓到底不走樣，造成黨建工作質(zhì)量發(fā)生被動(dòng)，黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。

二、對(duì)策及建議

（一）端正認(rèn)識(shí)，明確定位，共同服務(wù)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入發(fā)展。目前許多國有企業(yè)已經(jīng)完成了公司制改造，逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度中需不需要黨建工作？如何與現(xiàn)代企業(yè)制度相融合？這些問題目前仍然困擾著不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。我們必須用胡錦濤同志科學(xué)發(fā)展觀的重要思想來認(rèn)識(shí)和解決這些困擾，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。改革開放以來，黨的工作重心已經(jīng)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，黨建工作服務(wù)服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是我黨在新的歷史時(shí)期對(duì)黨建工作的新定位?，F(xiàn)代企業(yè)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范和確保企業(yè)生存和發(fā)展的游戲規(guī)則，而企業(yè)黨建是通過調(diào)動(dòng)各方面的積極因素服務(wù)和支持企業(yè)生存和發(fā)展的保證力量，因而兩者的根本目的具有相容性和一致性，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該端正認(rèn)識(shí)，為確保企業(yè)政治核心作用的發(fā)揮創(chuàng)造條件。

（二）以人為本，虛實(shí)結(jié)合，創(chuàng)建黨建工作新模式

新時(shí)期企業(yè)的黨建工作強(qiáng)調(diào)的是“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化”，由此就決定了黨建工作必須以人為本，對(duì)教育的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。具體來講，一要全面傾聽不同群體的意愿，主動(dòng)溝通對(duì)話，同時(shí)注重溝通的互動(dòng)性，在交流中理順情緒、在溝通中消弭矛盾。二要把宏觀理論與企業(yè)實(shí)際、員工實(shí)際結(jié)合起來，用小事情說明大道理，要虛實(shí)結(jié)合，消除“高大全”、“假大空”。三要堅(jiān)決杜絕高高在上、簡(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)，堅(jiān)持以情動(dòng)人、以理服人、以誠待人，用事實(shí)說話、用典型教育。四要走進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的第一線，走進(jìn)員工生產(chǎn)生活的方方面面，要做到全面覆蓋、形式多樣。既要繼承發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)載體的作用，又要結(jié)合現(xiàn)代科技發(fā)展成果，有效利用網(wǎng)絡(luò)載體、文化載體、環(huán)境載體等新型載體?？傊?，要圍繞國企的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，在活動(dòng)內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)方式和組織制度等方面不斷探索創(chuàng)新，充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，做到與時(shí)俱進(jìn)，永葆活力。

（三）解放思想，創(chuàng)新管理，優(yōu)化員工綜合素質(zhì)

復(fù)雜的全球化社會(huì)環(huán)境使企業(yè)部分職工的價(jià)值觀發(fā)生了變化，甚至在一定程度上產(chǎn)生了信仰危機(jī)，因此，企業(yè)的黨建工作在新時(shí)期承擔(dān)的責(zé)任越來越大，要求越來越高，相應(yīng)的難度也越來越大。實(shí)踐證明，企業(yè)黨建工作者素質(zhì)高、能力強(qiáng)，黨組織活動(dòng)就開展得有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就能得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會(huì)削弱。因此，要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。只有黨建工作者的思想與時(shí)俱進(jìn)，才能通過科學(xué)且行之有效的手段，使員工提高思想認(rèn)識(shí)、升華思想覺悟，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，從而把社會(huì)主義核心價(jià)值體系、企業(yè)的規(guī)章制度、發(fā)展愿景內(nèi)化為企業(yè)員工的堅(jiān)定信仰，外化為自覺行動(dòng)，優(yōu)化企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使得企業(yè)能在員工的積極主動(dòng)中順利發(fā)展。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，因地制宜，建立科學(xué)合理的黨建工作質(zhì)量管理體系

建立黨建工作質(zhì)量管理體系使黨建方針更加明確、目標(biāo)更加清晰，是提升黨建工作質(zhì)量和水平的必要手段。企業(yè)黨建工作要緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，把改革發(fā)展難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)和職工關(guān)注熱點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，提出黨組織的目標(biāo)任務(wù)，構(gòu)建融入中心、服務(wù)中心的目標(biāo)任務(wù)體系，更好地推動(dòng)黨建工作與企業(yè)整體工作一體化運(yùn)行。建立黨建工作質(zhì)量管理體系要從構(gòu)建長(zhǎng)效工作機(jī)制入手，對(duì)黨組織的工作內(nèi)容、工作方法進(jìn)行改革，不斷完善黨建工作質(zhì)量管理體系，把黨組織各項(xiàng)工作和活動(dòng)貫穿于這一體系之中，以程序化的形式對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行梳理和整合。在考核內(nèi)容上求實(shí)，在考核形式上求活，在考核辦法上求細(xì)，在考核標(biāo)準(zhǔn)上求嚴(yán)。使黨建工作有章可循、有質(zhì)可控、有責(zé)可究，減少隨意性、盲目性、片面性，增強(qiáng)科學(xué)性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。

總之，在新的時(shí)期，企業(yè)的黨建工作必須要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從新的角度賦予企業(yè)黨建工作的新內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作形式、制度以及觀念上的創(chuàng)新與實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)員工的整體素質(zhì)提升以及企業(yè)的快速和諧發(fā)展。

（作者單位：鄭州供電公司）